石油化工企业员工职业压力源差异分析及应对策略

在大力推进实施健康中国建设背景下,员工身心健康也越来越受重视。通过对已有研究的梳理,发现解决当前年轻职场人面临的职业压力问题刻不容缓。为细化研究,选择石油石化行业新员工与青年干部两类重点人群,采用质性分析、量化分析和可视化词云图分析相结合的方法,对两类群体的职业压力改变意愿中个人成长、工作强度、环境适应、情感家庭、人际关系、职业规划6类主要压力源及压力程度进行比较分析,基于压力认知交互理论和组织压力控制论,提出了从员工自身和组织两方面共同作用,打造年轻人压力良性循环的职业压力调适路径,为针对性改善石油石化行业员工心理健康、提高员工工作绩效、营造良好企业文化提供借鉴。

青年员工职业适应压力源探析

对浙江省某市20家企业146名青年员工的职业适应压力现状进行调查。结果显示:(1)职业适应问题确实给青年员工带来职业适应压力,其中适应突发事件压力和职业前途压力较大;(2)不同性别、学历、婚姻状况和企业类型的青年员工在职业适应压力的一些维度上差异显著;(3)逐步回归结果表明身体适应压力和人际适应压力对总压力体验有显著影响,身体适应压力、动态任务完成及创新压力对心理体验有显著影响,身体适应压力对情绪体验和生理体验有显著影响。

企业员工职业适应压力与职业健康的关系研究

为了探讨企业员工的职业适应压力状况及其对职业健康的影响,使用问卷调查方式研究了307名企业员工。结果表明:①不同企业性质员工在文化适应压力因子上存在显著差异;不同职业类型员工在动态任务完成及创新、前景不确定压力、文化适应压力因子上存在显著差异;②多元回归结果显示,身体适应压力、人际适应压力对情绪健康有显著影响;动态任务及创新压力、身体适应压力、前景不确定压力对心理健康有显著影响;文化适应压力、动态任务及创新压力对生理健康有显著影响。

电子制造服务业流水线员工心理资本在职业紧张与抑郁症状间中介效应

目的分析电子制造服务业(EMSI)流水线员工抑郁症状与职业紧张、心理资本的关系,探讨心理资本在职业紧张和抑郁症状间的中介效应。方法采用横断面调查方法,以北京市、江苏省和广东省的9家EMSI企业2 269名流水线员工为研究对象。采用《患者健康问卷》《付出-回报失衡问卷》《心理资本问卷》分别进行抑郁症状、职业紧张和心理资本调查;采用层次回归分析探讨职业紧张与心理资本对员工抑郁症状的影响,采用渐进-再抽样策略检验心理资本在职业紧张与抑郁症状间的中介作用。结果研究对象抑郁症状检出率为26. 0%(589/2 269);付出-回报失衡模式职业紧张检出率为26. 6%(603/2 269)。抑郁症状总分与职业紧张的付出和内在投入维度得分均呈正相关[Spearman相关系数(rS)分别为0. 22、0. 34,P <0. 01),与职业紧张的回报维度得分、心理资本总分均呈负相关(rS分别为-0. 37、-0. 39,P <0. 05)。心理资本在职业紧张的付出、回报维度与抑郁症状间起部分中介作用,中介效应百分比分别为14. 8%和23. 7%。结论 EMSI流水线员工心理资本在职业紧张的付出、回报与抑郁症状的关系中发挥部分中介效应;提高其心理资本水平,将有助于缓解抑郁症状。

劳动密集型企业工人职业紧张、职业倦怠与抑郁症状关系

目的分析劳动密集型企业工人职业紧张、职业倦怠与抑郁症状的关系。方法采用判断抽样方法,选择5家劳动密集型企业的1530名工人为研究对象,采用《工作付出-回报失衡紧张量表》《Maslach职业倦怠调查普适量表》《病人健康问卷抑郁量表》调查其付出-回报失衡(ERI)模式职业紧张、职业倦怠和抑郁症状情况,采用层次回归分析法分析职业紧张和职业倦怠对抑郁症状的影响。结果研究对象ERI模式职业紧张、职业倦怠和抑郁症状检出率分别为39.8%、64.7%和40.3%。层次回归分析结果显示,劳动密集型企业工人ERI模式职业紧张内在投入维度和职业倦怠情绪耗竭、去人格化维度的得分越高,职业紧张工作付出、工作回报维度和职业倦怠低成就感维度的得分越低,其抑郁症状的得分均越高(P值均<0.05);职业紧张的3个维度解释了抑郁症状的12.0%变异(P<0.01);在此基础上纳入职业倦怠的3个维度,可解释抑郁症状的10.2%变异(P<0.01)。结论劳动密集型企业工人ERI模式职业紧张既可直接影响抑郁症状,也可通过职业倦怠间接影响抑郁症状。

职业紧张和社会支持对某国网公司员工抑郁症状的影响

[目的]了解国网公司员工职业紧张、社会支持和抑郁症状现况,分析职业紧张和社会支持对抑郁症状的影响。[方法]于2017年3月,采用横断面研究设计,通过整群抽样方法选择国网某区公司1 069名在编员工为调查对象。经知情同意后,由调查对象自主填写完成问卷。采用简明职业紧张问卷和病人健康问卷(PHQ-9)对调查对象的职业紧张、社会支持和抑郁症状进行评估。采用t检验和ANOVA分析比较职业紧张及抑郁症状在不同个体特征组间的差异。采用二分类logistic回归模型分析职业紧张和社会支持与抑郁症状的关联。[结果]本研究回收问卷有效率为87.1%。调查对象职业紧张平均得分为1.15±0.33,职业紧张阳性率为63.1%,不同年龄、受教育程度、周工作时长和工作制组间职业紧张得分存在差异(P <0.01);抑郁症状阳性率为66.7%,不同年龄、家庭人均月收入和周工作时长组间抑郁症状得分和抑郁症状阳性率存在差异(P <0.01);logistic回归分析结果显示,高工作要求(OR=1.97)是抑郁症状的危险因素,高工作自主性(OR=0.73)和高社会支持(OR=0.53)是抑郁症状的保护因素。[结论]高工作要求,低工作自主性,低社会支持可能增加电网公司员工抑郁症状的发生风险。

抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患间中介效应

目的探讨抑郁症状在石化企业员工职业紧张与工作相关肌肉骨骼疾患(WMSDs)间的中介效应,为制定WMSDs的干预措施提供科学依据。方法采用整群抽样方法于2021年7-10月在江苏省某石油化工企业抽取4066名员工进行问卷调查,采用Spearman秩相关分析其职业紧张、抑郁症状与WMSDs的关系,并采用分层回归分析和Bootstrap法验证抑郁症状在职业紧张与WMSDs间的中介效应。结果最终纳入分析的3763名石化企业员工中,检出WMSDs者2934例,WMSDs检出率为77.97%。石化企业员工WMSDs得分为(3.47±3.17)分,抑郁症状得分为(10.04±5.99)分;职业紧张得分为(45.79±9.48)分,其中社会支持、组织与回报、要求与付出和自主性维度得分分别为(19.81±3.75)、(15.85±4.94)、(12.35±3.39)和(4.62±1.80)分。Spearman秩相关分析结果显示,石化企业员工WMSDs得分与职业紧张、组织与回报、要求与付出和抑郁症状得分均呈正相关(r=0.334、0.284、0.202和0.463,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.256和–0.141,均P<0.01);石化企业员工抑郁症状得分与职业紧张、组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.621、0.540和0.410,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.419和–0.196,均P<0.01);石化企业员工职业紧张得分与组织与回报和要求与付出得分均呈正相关(r=0.848和0.639,均P<0.01),与社会支持和自主性得分均呈负相关(r=–0.648和–0.310,均P<0.01)。中介效应分析结果显示,抑郁症状在石化企业员工职业紧张的社会支持和要求与付出维度与WMSDs间具有部分中介效应,中介效应值分别为–0.137(–0.155~–0.120)和0.177(0.159~0.196),中介效应百分比分别为72.87%和78.67%;抑郁症状在石化企业员工职业紧张的组织与回报和自主性维度与WMSDs间具有完全中介效应,中介效应值分别为0.146(0.131~0.160)和–0.126(–0.158~–0.094),中介效应百分比分别为90.12%和98.44%。结论石化企业员工WMSDs检出率较高,抑郁症状在其职业紧张与WMSDs间具有中介效应,可通过缓解员工的抑郁症状来预防或减少部分WMSDs的发生。