深度校企融合 实现毕业与就业的“零距离”——湄洲湾职业技术学院校企合作实践与经验

"校企合作、工学结合"是高职院校创建办学特色、提高人才培养质量的必由之路。本文对湄洲湾职业技术学院近年来推行校企合作、实施工学结合人才培养的成功实例进行了分析与总结,意在彰显如何真正做好深度校企融合,实现毕业与就业的"零距离",凸现"校企合作、工学结合"的实质性内涵。

以科学发展观指导高校毕业生就业工作的思考

科学发展观为大学生就业工作提出了新的要求,也为加强和改进大学生就业工作指明了方向。以科学发展观为指导,从"以人为本"的理念出发,从观念、机制、制度、方法、队伍建设等方面创新并推进高等农业院校毕业生就业工作是高校毕业生就业形势严峻的状态下,创新就业工作的必由之路。

基于“实体”的高职“多维化”毕业设计选题体系构建

要突破高职学生的毕业设计质量,必须优化选题。基于实体、岗位开展毕业设计的训练,根据实体项目的进展和需求、顶岗实习的内容和过程,从学生感兴趣的点,在实践中为学生量身打造和提炼出毕业设计的选题。构建基于"实体"的多种形态并存的毕业设计选题体系,高职学生毕业设计质量的提升从源头上把住了质量关。

对创新企业青年思想政治工作的几点思考

青年思想政治工作的开展,既是企业改革发展的需要,也是企业共青团工作的重要组成部分。面对当代青年中存在的政治淡漠、政治信仰分化、人生价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜、对改革深层次的疑虑与隐忧有所增加等主要问题,要巩固党在青工中的群众基础,就必须在青年思想政治工作的内容、方法、形式、手段等方面进行有效的创新。

高职人才培养考核验收模式探索

高职教学改革的难点之一是人才培养考核验收模式。以"酒店管理(邮轮乘务)"专业为研究实践项目,研究项目实践的背景和考核验收模式改革设计理念,在实践的基础上,创建了高职人才培养考核验收新模式,探索出一条教育评价改革的新路。

浅议现代企业制度下青年思想政治工作的创新

青年思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。在现代企业制度下,企业面对诸多挑战。时代赋予青年思想政治工作许多新的特点。青年思想政治工作要想取得成效,必须紧紧围绕创新来做文章,探索出新办法,开拓出新路子,力求在工作观念、内容、机制、方法、手段上取得突破,使青年思想政治工作在改革和创新中取得新发展。

实训中心、工作站和教师实践基地一体化建设的探讨

学校参与企业工程技术研究中心的技术平台建设的同时,在以企业为主体、以市场为导向的产学研合作基础上,融合了青年教师实践基地、企业研究生工作站资源和毕业阶段本科生校外实训中心的教育平台建设,从而形成长效的人才培养机制,达到学校科研、教育和人才水平全面提高的效果。

企业“大学生青年”价值观的现状、成因及对策

大学毕业生到企业工作后,相当长一段时间里,其思想行为与企业要求之间总是存在许多不适应,这些不适应大多集中地反映为与企业价值观的矛盾,这些矛盾是当代大学生价值观中负面倾向的延续。除了社会转型的影响和市场经济的负面作用外,教育与企业需求的脱节、就业方式的多样化,应该是更为直接的原因。要教育引导企业大学生青年树立正确的价值观,必须从知行结合、尊重企业的发展阶段规律以及多方位引导等方面多多给予帮助。

以中华优秀传统文化为引领的高校思想政治工作探索实践——以北京中医药大学为例

中华优秀传统文化中丰富的哲学思想、人文精神、教化思想、道德理念,是进一步加强和改进新形势下思想政治教育工作的强大力量。高校思想政治教育工作的主要对象是青年。北京中医药大学注重以文化人、实践育人,从打造"青年马克思主义者培养工程"、开展青年教师社会实践品牌活动、打造强有力的新媒体传播阵营等方面,结合线上线下文化传承、贯穿校内校外实践开展,用中华优秀传统文化无声地滋养道德情操,凝练价值共识,不断开创新形势下我校思想政治教育工作新局面,为实现伟大的中国梦、中医梦提供坚强的精神保障与文化支撑。