建设青年发展型企业的意义、指标和路径——以九江石化为例

目前国内外尚未对青年发展型企业做出清晰定义。中国石油化工股份有限公司九江分公司(以下简称“九江石化”)结合实际创新探索,形成了理论认识和实践经验。本文以九江石化为例,提出“青年发展型企业”的定义,并阐述探索建设青年发展型企业的重要性和必要性、指标体系、实践路径,并指出主要困难和工作建议。

高校科学营新能源汽车人才培养探索

新能源汽车是汽车产业未来发展的大势所趋,同时也是“双碳”背景下降低碳排放的有效途径,但我国新能源汽车行业面临着人才匮乏的严峻挑战。在此背景下,吸引青少年对新能源汽车的兴趣并提高报考意向,对加快构建新能源汽车人才储备体系进而推动新能源汽车行业高质量发展至关重要。针对此现状,该文以吸引高中生对新能源汽车的兴趣并提高报考意向为目标导向,合理利用地域优势及周边资源设计以新能源汽车为主题的科学营活动方案,提供新能源汽车大中学合作育人的新方法,探索新能源汽车后备人才培养新思路。活动成效分析表明,通过参加新能源汽车科学营活动可有效激发青少年对新能源汽车学习和科研兴趣,增长青少年新能源汽车领域专业知识,提升青少年新能源汽车专业报考意向和职业意愿。

国有企业全景式党建带团建工作体系构建

党建带团建工作是企业党建工作的重要组成部分,也是促进团的建设的一项重点工作。从国有企业党建带团建研究现状和工作现状入手,提出了国有企业全景式党建带团建工作体系(OCAMME),从党建带团建的对象、内容、目标、方法、机制、评价6个方面构建了“点线面结合、纵横竖推进”的全方位、立体式工作体系,明确了工作主线、工作内容、工作保障、工作评价的具体要求和工作方法,该体系具有较强的系统性、科学性和实效性,可供其他企业借鉴推广。

中国式现代化视野下青年发展友好型企业建设探索

积极推动青年发展友好型企业建设既是时代的需求,也是青年的期待,更是J市推动全国青年发展型城市试点工作、建设黄河流域青年发展型城市示范标杆的新举措。J市目前在探索建设青年发展友好型企业过程中已取得一些经验,针对存在的问题,青年发展友好型企业建设可从优化顶层设计、强化内外联动、贴合青年需求、加大宣传力度、定期开展评估等方面进行优化。

国有企业青年参与应急志愿服务实践分析

基于某次青年应急志愿服务的成功实践,通过问卷和访谈,分析志愿者的人员比例、组织渠道、参加动因、支持力量、文化认同、成长收获,认为国有企业是社会应急志愿服务最重要的依靠力量,提出国有企业青年成功参与应急志愿服务的三点建议:发挥政治优势,坚持党建引领;发挥组织优势,加大青年应急志愿服务队伍建设力度;发挥青年自身特点,彰显青年先锋队、突击队作用。

论如何将共青团工作与企业生产经营深度融合

习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时深刻指出:“历史和现实都告诉我们,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”以华电云南发电有限公司以礼河发电厂为例,针对共青团工作与企业生产经营深度融合,更好服务国有企业深化改革、推动企业高质量发展谈谈自己的看法。

国企青年思想教育:意义、问题与对策

国有企业青年思想教育关系国企青年个人成长、企业改革发展和中华民族伟大复兴。新时代国企青年思想教育面临价值观念有待正确引领、教育长效机制有待完善、教育方式有待创新发展等一系列问题。解决好这些问题,需要科学制定国有企业青年思想教育的目标内容,健全思想教育长效机制,创新思想教育方式方法,形成教育同频共振合力。

闽台科技融合发展助推台企台青创新创业研究

在新发展阶段,通过梳理闽台科技融合发展成效,分析现阶段台企台青在闽创新创业面临的问题和促进其创新创业的动力机制,研究提出促进科技创新融合发展、推动产业转型优化升级、拓宽创新创业服务平台、加强创新创业人才共育、转变提升政府服务职能、强化科技创新金融支持、完善创业综合服务保障等以科技融合发展助推台企台青在闽创新创业的策略。

厚植家国情怀 涵养进取品格——论高校青年成长成才的两个着力点

“家国情怀”与“进取品格”深深植根于中华优秀传统文化,蕴含着马克思主义哲学思想,具有科学的内涵和丰厚的育人价值。其中,“家国情怀”能够培植红色基因,“进取品格”能够造就专业人才,二者相辅相成,回应了“又红又专”这一党和国家对于青年人才的本质要求。高校立德树人要在增进教育力度和深度、拓宽向度与广度中“厚植”青年的家国情怀;在把握性质、完善模式中“涵养”青年的进取品格。

新时代民营企业团干部政治能力现状及提升对策——基于S省民营企业团干部的调查与分析

围绕民营企业团干部政治能力问题,对53家企业的230名民营企业团干部进行了问卷调查,并深度访谈了38名民营企业团干部。调研显示,民营企业团干部政治能力整体向好,但仍存在一些亟待解决的问题,如政治理想坚定性不够、政治鉴别力及政治立场坚定性不足、政治责任担当的落实及风险应对能力不足等。现存问题的原因主要有:团干部理论学习及实践锻炼不足、社会价值观教育不足、企业奖惩机制不健全等。对此,要从强化理论和实践学习、强化正确价值观引导、健全奖惩机制等方面多管齐下、共同发力,切实提升民营企业团干部政治能力。

高校共青团实施创业教育的路径探析——以云南农业大学为例

随着大学生就业逐渐成为一个突出的社会问题,大学生创业就业教育日渐成为社会的热点话题,创业教育也被赋予了与学术教育、职业教育同等重要的价值。高校加强对学生进行创业教育,对学生的成长成才具有极其重要的意义。笔者认为,高校共青团对学生实施创业教育具有独特优势;共青团可以通过营造创新创业的校园文化氛围、开展课堂教学、拓展第二课堂、组织实施创业实践活动、搭建创业交流平台、加强创业教育师资队伍建设、进行专题研究等路径,对学生实施创业教育,充分发挥团组织的职能。

高校团组织有效服务大学生就业和创业的探讨

随着时代的发展和高等教育体制及就业制度的改革,毕业生就业成为社会关注的热点问题,本文就高校基层团组织如何有效服务大学生就业和创业等方面进行有益的探索,分别从就业创业面临的困难、团组织服务就业创业的可行性和重要作用等方面阐述高校团组织在大学生就业创业以及以就业为中心的学生工作新体系中发挥重要的作用。

军工企业核心价值观教育的内容及其社会价值——以青年员工为视角

青年是包括军工企业在内的任何企业实现可持续发展的储备力量和中坚力量。在军工企业工作的员工尤其是青年员工,相对于其他单位工作的员工,更应该树立包括报效祖国、爱岗敬业、诚实守信和遵纪守法等在内的核心价值观念。对企业而言,除了拥有健全的制度以外,还应该拥有具有特色且不断完善的核心价值观教育体系,使员工能感受到单位的积极上进的气氛,继而很快融入其中使之对该企业产生归属感和认同感。优秀的核心价值观教育体系,一旦成型且得以保持,不但会感染本单位的员工尤其是青年员工,也可以间接地影响到与该企业存在往来的其他企业,使其认知到优秀的核心价值观念对于企业发展、员工培养所产生的积极作用。在军工企业的影响之下,全社会形成一个合法经营、积极上进的企业文化,无论是对于企业还是社会而言,都具有积极意义。

高职院校共青团组织促进大学生就业创业路径研究——基于实践育人平台建设的视角

根据高职院校共青团的特点,基于实践育人平台建设的视角,探索和实践共青团组织促进大学生就业创业路径,通过搭建大学生素质拓展教育平台,实施VPE模式,丰富引导大学生的工作载体,探索校企共建团支部,构建学校、企业、地方"三位一体"团组织共建模式,把大学生社会实践与大学生就业创业紧密结合,做好大学生创业平台建设和创业导师团队建设,不断提升大学生就业和创业能力。

国企青年员工思想政治工作的思路与措施

国有企业是我国国民经济的重要支柱,也是我们党执政的重要经济基础,在国家经济建设和发展中的作用举足轻重。近年来,青年力量不断注入国有企业,他们有远大理想,勇于创新,充满青春活力,努力在工作岗位上实现自我价值,但同时又思想活跃,行为超前。因此,准确把握新时期青年的思想状况特点,开拓青年员工思想政治工作的新思路,切实做好青年思想政治工作,有助于充分调动青年员工的积极性和潜能,对推动国有企业健康、持久地发展具有重要的现实意义。

非公有制经济组织建团工作探析

在非公有制经济组织中建团是共青团适应社会主义市场经济条件下青年群体结构变化的一项重要举措。这项工作从最初的试点发展到目前的普遍展开 ,已走过了 1 0个年头。各地在建团实践中逐渐摸索出了一些行之有效的建团模式。但不同类型经济组织在建团工作的发展上很不平衡 ,工作的规范性和活动项目的创新与有效性方面明显不足。在今后的非公有制经济组织建团工作中 ,应坚持边建边稳的方针 ,尽快实现从以组织为中心向以青年为中心的思路转变 ,以推动建团工作扎实有序地发展。

浅谈国企青年职工在企业文化建设中的作用

作为国有企业发展的中坚力量—青年职工,在企业文化建设中的作用十分重要。充分发挥企业团组织的优势,坚持开展创建"青年文明号"和"青年突击队"等活动,更加注重宣传阵地的建设,广泛动员青年职工开展群众性的文化建设活动。

青奥会的品牌理念与品牌价值初探

本文阐释了青奥会实施品牌化战略所面临的两个关键问题:品牌理念的构建及品牌价值的评估,以期为南京青奥会的运营提供理论支持。首先,在对青奥会的品牌谱系、诞生背景及品牌定位等因素进行综合分析的基础之上,本文为青奥品牌梳理出了以"奥林匹克主义"为导向的理念体系;继而又深入剖析了青奥会品牌价值的实现路径,并将其归纳为"重塑奥运品牌形象"、"助推城市品牌建设"以及"提升企业品牌影响"三个方面。

共青团工作深化社会化改革的路径探索

基于“团企合作”也是高职共青团组织自身改革发展的重要形式,探讨了高职共青团在校企合作的框架下,以促进学生成长和就业为导向,通过第二课堂与企业开展协同育人的社会化实践活动。高职共青团第二课堂活动需要整合社会企业资源来实现人才培养的衔接、评估和增效,并在此过程中促进高职共青团工作本身的社会化改革的不断深化。

基于宁波电力企业的青年人力资源开发

文章通过对宁波电力企业青年人力资源使用与开发的分析,探讨了企业青年人才的重要性以及合理开发企业青年人力资源的对策措施。