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衡量经理人绩效的最佳指标
被引量:
1
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作者
黄英忠
赵铭崇
庄美娟
《经理人》
2002年第7期52-53,共2页
面对经营环境的快速变化,企业应建构“行为导向”与“成果导向”的绩效衡量指标。优秀的专业经理人,能带领企业走出艰难的困境,但与此相关的是,绩效考核会对经理人的工作意愿、发展和组织效率产生重大影响。因此企业藉绩效管理的实施来...
面对经营环境的快速变化,企业应建构“行为导向”与“成果导向”的绩效衡量指标。优秀的专业经理人,能带领企业走出艰难的困境,但与此相关的是,绩效考核会对经理人的工作意愿、发展和组织效率产生重大影响。因此企业藉绩效管理的实施来提高组织竞争力时,必须要重点关注三大问题:以哪些指标衡量经理人的经营绩效?此绩效衡量指标对组织营运绩效的实质影响如何?怎样建构一个可以提升组织效能的绩效衡量指标? 本文从绩效衡量指标入手,对台湾地区6家中小型科技企业的人力资源经理人作了深度访谈,介绍。
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关键词
经营绩效评价
指标体系
企业
经理人
原文传递
题名
衡量经理人绩效的最佳指标
被引量:
1
1
作者
黄英忠
赵铭崇
庄美娟
机构
"
台湾中山大学
"
人力资源
管理
研究所
"
台湾中山大学
"
人力资源
管理
研究所
博士班
出处
《经理人》
2002年第7期52-53,共2页
文摘
面对经营环境的快速变化,企业应建构“行为导向”与“成果导向”的绩效衡量指标。优秀的专业经理人,能带领企业走出艰难的困境,但与此相关的是,绩效考核会对经理人的工作意愿、发展和组织效率产生重大影响。因此企业藉绩效管理的实施来提高组织竞争力时,必须要重点关注三大问题:以哪些指标衡量经理人的经营绩效?此绩效衡量指标对组织营运绩效的实质影响如何?怎样建构一个可以提升组织效能的绩效衡量指标? 本文从绩效衡量指标入手,对台湾地区6家中小型科技企业的人力资源经理人作了深度访谈,介绍。
关键词
经营绩效评价
指标体系
企业
经理人
分类号
F292.92 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
衡量经理人绩效的最佳指标
黄英忠
赵铭崇
庄美娟
《经理人》
2002
1
原文传递
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