创优方式方法 提升服务能力——吉林省人事考试中心多措并举倾情为民服务

近年来，吉林省人事考试中心不断优化服务流程、改进服务手段、规范服务行为、提升服务标准，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，认真贯彻落实人事考试方针政策和计划，以安全考试、公平考试、科学考试、规范考试为目标，牢记责任.

关于推进人事考试命题工作科学化、规范化的几点思考

人事考试命题工作对保证人事考试质量至关重要。但如何理解和把握人事考试命题工作的内在规律,命题工作应该遵循什么要求,以及命题人员应具备什么样的素质和能力,是摆在人事考试工作者面前的重要课题。本文拟在以上三个方面作以分析,力求为从事命题工作乃至人事考试工作的人员提供参考。

关于加强人事考试管理的思考

在筛选人才里最好的方式就是人事考试,因为其关乎国家人民权益。为保障人事考试良好发展,就是要完善考试体制及提升管理人综合素养。本文提出了人事考试管理的问题,并且提出了一系列建议。

人事考试安全管理初探

随着我国公务员考试制度的进一步规范,为了体现公务员选拔工作的公证性、科学性,本文从当前人事考试工作面临的严峻形势、当前人事考试安全工作的重点任务、人事考试安全工作的对策三个方面展开论述,进一步探讨我国人事考试安全管理方法.

新时期新形势下做好人事考试工作的探索

人事考试作为国家选拔人才的重要手段,事关广大考生的根本利益、事关社会公平正义、事关党和政府在人民群众中的形象。随着科技迅猛发展,新时期新形势下加强考试管理,创新工作思路,维护考试公平公正,守住考试安全底线,为广大考生提供优质服务是各级人事考试机构面临的重要课题。

推进信息化建设,提高考试管理水平

人事考试信息化对于规范考试管理,提高工作效率,确保考试的公平公正,构建和谐考试环境,树立人事考试的良好信誉具有十分重要的作用。

初次分配公平化理论与现实困境分析

初次分配的公平是基于对初次分配功能的要求,这一要求决定了按劳分配、按要素分配和多种分配方式各原则在初次分配中的比重。为实现初次分配领域中的公平,需要在理论和实践层面对当前初次分配的现状加以反思。目前,在理论环节,对初次分配的理解还存有差异;在实践环节,追求公平的道路,还荆棘遍布。

基于公共利益的行政发展生态结构

行政发展的根本价值和目标是最大限度地实现和维护公共利益。行政发展作为一个制度变迁过程,其不同层次的制度构成了行政发展的生态结构,具体包括党政关系、政府与市场的关系、政府与社会的关系、政府间关系。只有在公共利益的基础上,行政发展的生态结构才能保持平衡。

灵芝孢子粉破壁前后质量对比研究

旨在探究灵芝孢子粉破壁前后水分、总灰分、浸出物、多糖及总三萜含量的变化,为市售灵芝孢子粉产品的质量评价及临床应用提供理论依据。参照2015版《中国药典》四部通则方法分别测定灵芝孢子粉的水分、总灰分、酸不溶性灰分、浸出物及重金属含量等;采用显微和薄层色谱法对灵芝孢子粉进行性状鉴别;采用紫外-分光光度法对灵芝孢子粉中粗多糖、总三萜含量进行测定。结果显示,在显微镜下,未破壁灵芝孢子粉呈完整卵形,破壁孢子粉呈不规则碎片;10批破壁与未破壁孢子粉水分平均含量分别为8.16%、10.77%;总灰分平均含量分别为0.87%、0.64%;酸不溶性灰分平均含量分别为0.31%、0.16%;浸出物平均含量分别为5.86%、7.48%;多糖平均含量分别为1.54%、0.99%;总三萜平均含量分别为4.22%、2.32%。说明灵芝孢子粉破壁前后化学成分含量有差异,破壁孢子粉主要成分多糖与总三萜含量均高于未破壁孢子粉,因此认为破壁的灵芝孢子粉质量优于未破壁的灵芝孢子粉。

浅谈我国人才选拔制度的演变

中国的人才选拨制度历经了几千年封建社会的演变后,在新中国成立后实行了人事考试制度,这表明我国选拔人才制度逐步走上了规范化、合理化、法制化的道路.纵观中国人才选拔制度的发展变化,每一种选拔制度都有其独到之处和存在价值.

中国的公共选择——集体选择制度初探

公共选择理论以市场决策的方法分析非市场决策,被称之为"新政治经济学",它对国家制度、政党制度、投票规则中公民需求偏好的显示和集体偏好的形成进行了深刻而独特的分析,对中国的政治体制改革有重要的借鉴。中国的国家制度和政党制度是坚持集体主义和民主集中制原则的一个集体选择的过程。在政治体制改革过程中,这一集体选择面临着理想高于现实制度设计、结构先于制度的社会形态。将公共选择理论的分析方法与中国政治制度的改革设计结合,对我国的集体决策形成过程,更有现实意义。

事业单位公开招聘问题及对策分析

事业单位公开招聘是由用人单位依据工作条件和要求,对人员进行公开考试来选拔人才。现今我国经济向着良好的方向发展,社会文明程度持续提高,人们对事业单位公共服务质量的要求也越来越高。因此事业单位开始采用公开招聘的形式来实施人才的选拔,以提高事业单位人员的整体综合素养及服务层次。而现在的公开招聘考试还不完善,目前的运作还存在许多不足之处。据此本文首先详细分析了事业单位公开招聘的问题,然后提出了相应对策,希望可以推动我国事业单位公开招聘的进步。

创新理念管理标准化考场

随着国家对各类考试场地建设要求标准的不断提高,很多地区经过科学规划,统筹兼顾,多方争取项目建设资金,强化管理措施,都在逐项实施考试场地的标准化建设,但在建设的过程中还有一些需要创新理念,不断完善的地方值得思考。建一支专业化的考务人员队伍标准化考场是高科技产品汇集之地,系统的连接、协调、运行离不开网络和计算机,要由掌握高科技知识的人才去管理。掌握了相关技术才能有效地管理和维护标准化考场.

马克思主义理论整体性问题及实践价值的思考

马克思主义在学术中的基础内涵就是其整体性,因此对于此项问题的研究成为当前该研究领域的一个热门课题,但是该研究领域也存在着一定的问题,需要对马克思主义理论的整体性重新解读,主要涉及到认识论、实践论与价值论三个层面,并反思其实践价值。

在公务员面试中对考生忍耐力和承受力的考核研究

为了更好的选拔公务员，体现选拔工作的科学性，课题研究重点从日常难于考核的考生忍耐力和承受力进行研究，不但建立了公务员心理素质考评指标体系，还构建了评估模型，应用现代计算仿真技术和影像技术，采用基于情景模拟方式，对考生承受力和忍耐力的测试内容进行了设计，是我国公务员面试命题研究的重大方法和理论创新。

监督员管理考核系统设计与实现

为了推动考风考纪建设,提高考试管理水平,使考试更加公平、公正,本文设计并实现了监督员管理考核系统。该系统应用Web、机器学习等技术实现了监督员培训、任务分配和业绩考核等核心功能。系统架构采用分层模式设计,具有高内聚、低耦合的特点。系统现已交付使用,应用结果表明,系统设计符合业务需求,技术先进,运行稳定,具有良好的经济和社会效益。

提升公务员考录工作水平的几点思考

随着公务员考录制度的规范化、制度化,凡进必考、阳光考录,已经成为各地公务员招考过程中遵循的基本原则,各地人事考试部门都在采取有效措施,坚持多措并举,推进科学考录,完善政策、创新机制、细化管理、强化风险控制,在维护考录公平性、确保考录安全性、提高考录科学性方面,不断探索实践,确保阳光考录、依法考录。

关于法院工作中反规避执行的管理与思考

通过分析目前法院规避执行的现状、规避执行行为成立的条件和规避执行的表现形式，进一步探讨并提出破解规避行为的积极途径、基础途径和消极途径。

企业薪酬人力资源管理探析

在企业发展的过程中发挥薪酬管理的作用,有利于提高企业的核心竞争力,因此,探索薪酬管理的策略是当前人力资源管理者面临的重要课题。本文在阐述薪酬管理的内涵及当前遇到的主要问题的基础上,分析了优化人力资源管理薪酬管理的策略。

现代企业人力资源管理的常见问题浅析

人力资源在现代企业所是最重要、最关键的资源,甚至可以认为是企业的"第一资源"。因此,高度重视人力资源的开发和利用有利于为企业的安全稳定运行提供可靠的支撑。本文在阐述人力资源管理的基本内涵的基础上,分析了现代企业人力资源管理的常见问题,并有针对性的提出了管理策略。