《山东大学学报(哲学社会科学版)》创刊70周年刊文计量研究

为全面展示《山东大学学报(哲学社会科学版)》自1951年创刊至今的发文特点、主题脉络、办刊质量等特征,基于中国知网数据库及《中国学术期刊影响因子年报(人文社会科学)2020年》的数据,采用文献计量学方法,对期刊描述性指标、核心作者与机构、知识演进、影响力评价等指标进行计量分析。发现:《学报》涵盖学科门类较为广泛,基金论文与基金种类逐年增多,专栏设置注重与重大历史事件、国内国际重大现实问题相结合,校外作者机构多元,地域跨度较大。主题脉络大致经历了由对历史事件的关注到对经济社会发展的思考,由对法治问题的探讨再到对文化及科技话题的聚焦。被引用群体范围逐渐扩大,期刊质量与学术影响日益提升。

研究型大学教师胜任特征与工作绩效——人力资源管理强度的调节效应

以人力资源管理强度为情境因素,探索对研究型大学教师胜任特征与工作绩效关系的作用机理。结果发现,研究型大学教师胜任特征对工作绩效产生正向促进作用,该正向作用主要通过基本特质维和科研内驱维实现;人力资源管理强度在研究型大学教师胜任特征与工作绩效之间具有调节效应。从研究型大学制度建设和教师工作绩效提升两方面提出了具体的管理启示。

数智化驱动的管理科学与工程实验教学转型探索

通过分析科技革命和产业变革、就业市场需求升级和教育数字化转型带来的新形势,发现数智化时代对管理科学与工程人才的复杂系统思维、数据分析能力、智能决策能力提出了更高的要求。为了推动实验教学数字化转型,提升学生的系统思维和数字素养,构建了“双轴联动”实验教学体系,设计了“课程—项目—能力—资源”实验课程矩阵,建设了“模型定义,数字仿真”实验教学环境。在创新型人才培养、教学综合改革、示范辐射影响等方面取得了成效。

电子化供应链管理实施方法研究

首先总结e化供应链的特征,分析了e化供应链与传统供应链的区别,然后对e化供应链管理的实施模式进行了总结、分析和对比,在此基础上提出了基于WebService的e化供应链的一体化解决方案,最后对基于该方案的e化供应链的实施过程进行了论述。

基于内部营销的战略性人力资源管理运行模式研究

内部营销与人力资源管理的关系非常密切。在战略性人力资源管理日益兴起的今天,如何将内部营销管理哲学和管理方法运用于战略性人力资源管理中,如何实现有效的战略性人力资源管理,如何充分挖掘和调动人的潜力,是理论界和实践界面临的现实问题。只有认清内部营销与战略性人力资源管理的契合点及本质区别,才能构建起基于内部营销管理工具的战略性人力资源管理运行模式。

经济学视角下的政府旅游管理职能研究

纯粹的市场经济存在着信息不对称、“公地悲剧”、外部性问题和合成谬误等自身难以克服的缺陷,需要政府对旅游经济运行进行干预,因而在旅游发展过程中政府主导力量起着重要的推动作用。然而政府本身并不完美,其掌握信息的不充分、行政能力的有限理性和部门间的利益冲突决定了其在进行旅游行政管理时的局限性。因此,需要在旅游发展过程中,根据不同阶段特征对政府计划和市场两种手段进行有效的组合,并建立多中心体制来保证旅游业的健康持续发展。

基于系统动力学的企业开放式创新社区中用户生成内容管理研究

[目的/意义]知识经济时代,基于互联网的用户生成内容(UGC)成为企业创新的重要来源。作为新兴的用户创新平台,开放式创新社区(OIC)能为企业提供大量低成本、高质量的UGC。如何有效管理OIC中UGC以推动企业开放式创新的实施,成为OIC研究领域的重要议题。[方法/过程]基于创新价值链视角,结合资源基础观和动态能力观的理论分析,运用系统动力学方法,对企业OIC中UGC管理的开放式创新过程进行系统分析与建模。[结果/结论]发现企业OIC中UGC的管理过程可分为创意的产生、转化和扩散三个阶段,具体包括创意的收集、筛选、吸收、转换、实施与商业化六种关键活动,且企业的感知能力、吸收能力和创新能力分别在三个阶段发挥着重要作用,并进一步构建了企业OIC创新价值链的系统动力学模型,为后续OIC中UGC管理的理论研究与实践应用提供指导。

股权结构、管理者过度自信与企业创新绩效——来自中国A股高科技企业的经验证据

从行为金融学角度研究管理者过度自信对企业创新绩效的影响机理,分析了股权结构在管理者过度自信与公司创新绩效之间的调节作用。利用2011～2013年我国A股高科技企业的数据进行实证研究,结果表明：管理者过度自信能显著提高企业创新绩效;股权结构在管理者过度自信与企业创新绩效之间能发挥一定的调节作用。具体而言,股权集中度负向调节两者之间的关系,国有持股比例正向调节两者之间的关系,股权制衡未能对两者关系产生显著影响。

基于动态博弈模型的企业与供应商项目关系管理

通过对博弈的边界条件进行界定,构筑了一个项目关系管理的三阶段斯坦克尔伯格(Stackelberg)动态博弈模型。对本博弈的子博弈精炼纳什均衡的分析认为:企业与项目供应商的非合作博弈中,供应商是否履约以及合同实施的程度取决于企业对博弈双方长远合作关系的引导,企业如果加强关系管理,将激励供应商按照企业要求的合同时序量履约,从而实现双方最优的策略选择——合作式竞争,最终实现企业自身的项目目标乃至战略目标。

商业银行信用风险混合判别模型及实证分析——以山东省24家上市公司为例

随着世界金融一体化趋势和金融市场波动性的加剧,商业银行信用风险管理已成为国内外政府、金融机构乃至企业关注的焦点问题。因此,对商业银行信用风险进行有效监管就显得非常迫切。本文以上海证券交易所上市的山东板块的24家公司作为样本,通过选取相对合理的指标体系,使用主成分分析对指标数据信息进行有效的压缩,进而构建了主成分分析与神经网络技术相结合的混合评估判别模型。实证结果表明,该种混合模型的识别误差很小且效率较高,为商业银行有效地评估和识别信用风险提供了一种可行的方法。

现代企业管理中的顾客保留驱动要素实证研究

在顾客关系动态变化中,顾客保留非常重要,主要受顾客价值、品牌形象、顾客信任、顾客满意和转换障碍五个要素的驱动。实证结果显示:顾客价值、品牌形象、顾客信任、顾客满意和转换障碍对保留顾客具有正向驱动作用,而顾客价值、品牌形象以及顾客信任对顾客满意存在正向驱动作用;顾客价值与转换障碍并不存在着正相关关系,而顾客信任与转换障碍存在着正相关关系。

隐性知识管理研究综述

隐性知识的挖掘和转化已成为知识创新和企业保持竞争优势的源泉,从隐性知识的内涵、测量与获取、传播与转化等方面对国内外隐性知识管理的研究进行了归纳和评述,并对今后的研究作出展望。

企业集团预算管理研究述评及合作网络视角的引入

通过对企业集团预算管理理论演进与发展历程的系统梳理,指出现有研究的不足,并提出合作网络理念的引入将为企业集团预算管理研究提供一个全新的视角。企业集团由层级结构向合作网络的转变,迫切需要与之匹配的预算管理模式创新,从而更好地实现集团整体利益最大化的战略目标。

基于信息技术的管理创新及其应用

近２０年来，以信息技术为主导的高新技术不断涌现、导致了商业环境和竞争规则产生了深刻的变化，并产生了众多的新管理思想和管理理论。本文系统分析了信息技术支持的管理理论，并结合中国的实际研究了如何运用这些理论的思想和方法确立企业竞争优势。

基于合作博弈的山东省灰霾治理收益及补偿机制研究

文章结合山东省各市灰霾污染物的排放情况,拟合了各市的污染物去除费用函数,在此基础上建立了区域环境成本最优模型和加权的合作收益补偿机制,构建了山东省各市治理灰霾的合作博弈模型。然后以SO_2去除为例,通过求解各市合作去除SO_2的最优去除量和去除费用,进而对合作收益进行了加权补偿,结果表明各市在合作去除污染物的过程中都获得了经济收益,证实了合作博弈模型的可行性和有效性。

高新技术企业研发投入与创新产出的关系研究——基于山东省高新技术企业的实证

运用来自山东省高新技术企业的调查数据,对R&D资金投入、R&D人员投入与专利产出、新产品产出、创新绩效以及企业盈利能力等企业创新产出之间的相关关系进行了分析。研究发现,研发资金投入与专利产出、新产品产出、创新绩效显著正相关,研发资金投入强度与企业盈利能力显著正相关,但是研发人员投入与专利产出、新产品产出之间的相关关系未通过显著性检验,与创新绩效具有弱的负相关关系,研发人员投入强度与企业盈利能力呈显著正相关关系。

国际资本流动对房价波动风险的影响分析——基于山东省的实证研究(2002Q1-2010Q2)

国际资本流动是引发房地产市场风险的重要因素。利用山东省2002Q1-2010Q2的数据为样本,通过分析国际资本流动与房价波动之关系,确定了国际资本流动对房价波动风险的影响。结论是:国际资本流动与房价之间的相互影响较为明显,它比土地价格对房价的影响还要大,而且国内房价对国际资本流动的敏感度较高。故为防范房价的波动风险,相关监管部门需对国际资本的流向给予足够重视。

从公司治理角度看企业盈余管理

盈余管理是一个复杂的问题,它与伪造盈余之间有着明显的区别,是企业经理人在既定会计政策和制度下的一种理性的选择。从公司治理的角度分析盈余管理产生的原因,可以进一步探讨如何对盈余管理予以合理规范并寻找强有力的监控机制,以形成一个有效的公司治理结构。

企业家素质培育与中小型科技企业成长——以山东省中小型科技企业为样本

基于企业仿生学的研究思路,构建了中小型科技企业成长能力的评价指标体系,并结合调查问卷所得样本企业数据,对影响中小型科技企业成长的因素进行了分析评价。评价结果实证甄别了中小型科技企业成长因素,得出企业家素质是影响中小型科技企业成长的第一位因素。在此基础上,分析了我国中小型科技企业的企业家成长困境,并对培育企业家素质提出意见和建议。