中医“治未病”社区工作模式探讨与实践

目的:通过研究、分析当前中医"治未病"存在的问题,设计出一种以政府为主导,社区卫生机构、社区基层组织和社区居民"三位一体"共同参与的"治未病"社区推进工作"和睦模式"。方法:①分析背景与问题,②模式框架设计,③进行社区实验,④实验效果观察。结果:干预效果明显,社区居民和中小学生"治未病"知晓率提升,经统计学处理有非常显著性差异(p<0.01)。结论:政府主导的"和睦模式"一是凸显了区域推进优势,使"治未病"理念形成了区域覆盖;二是整合了区域资源优势,提升了"治未病"服务水平;三是调动了区域各类组织的积极性,使"治未病"理念和技术服务呈现多元化拓展;四是顺应了区域人群的需求意愿,使中医药服务得到了更好的满足和互动;五是体现了区域投入综合效应,使中医药服务的投入产生了绩效的最大化。

行政事业单位财务共享服务中心的构建

在我国政策支持领域日渐增多,“互联网+”技术快速发展的现况下,共享服务模式在许多领域都获得了广泛的运用,并取得了良好的应用效果,促使我国财务管理工作的智能化、信息化以及自动化水平得以有效提升。但是,就我国现阶段的实际情况而言,行政事业单位在展开财务管理工作的过程中,依旧存在许多信息化发展滞后、财务核算效率不高等一系列问题,因此,行政事业单位怎样寻求更好的发展,加快财税智能化发展值得深入研究。基于此,本文主要针对行政事业单位财务共享财务中心的构建进行简略地分析,以期能够为相关单位财务管理工作的顺利开展提供助力,仅供参考。

建设卫生强区 打造健康拱墅

拱墅区结合区情实际,力争到2007年底,所有镇(街道)达到卫生强镇(街道)考评标准的要求。到2008年底,通过省卫生强区的验收,在基本条件、科学管理、业务水平。

抓“科技创先”促进拱墅经济社会全面发展

拱墅区于杭州市中心北侧,下辖6个街道、4个镇,共有40个行政村,占地面积85.77平方公里,人口约24万,是一个城郊结合的新城区。 全面开展“科技创先”活动,通过了创建国家科技工作先进区的验收。基层科技科协组织建设进一步加强,建立了科技进步目标考核责任制。1997年科技投入达132万元,技改项目扶持基金已增至2000万元,开发新产品和技改项目97项,其中20项列入省、市星火项目。科普宣传活动深入开展,开设了“拱墅科苑”有线电视专栏。

校本视导:集团化学校自主发展性评价的基本策略

2006年，卖鱼桥小学教育集团完成了第一轮发展性督导评价，被认定为区小学发展性督导评估示范级学校。随着集团的不断扩大，外部的督导机制已经不能及时促进集团各校区间的科学有序发展，需要寻求新的发展性评价机制来替代，校本视导制就这样应运而生。

杭州市城市管理部门绩效考核研究

对城市管理工作的实施过程和执行结果进行考核和评价，是城市管理必不可少的最后环节。否则，目标落空，从根本上失去城管的意义。研究发现，对城市管理工作进行绩效考核，能鼓励先进，鞭策后进，为组织下一年度各项管理工作目标做好思想上、精神上的准备。同时，也有利于人民群众及时了解城管工作的进展动态，真正实现社会监督。但如何更好地进行部门绩效考核，实现更好的管理目标呢？经过文献查找，笔者发现，一些实践研究和探索比较少，鉴此，本文力求通过对杭州市城管部门绩效考核的实践现状及存在的问题进行相关的分析，并因此提出一些对策和建议，为政府部门的决策提供一定的理论依据。

“四面发力”打造基层大应急管理先锋样板

浙江省杭州市拱墅区半山街道地处拱墅区北部,区域内地形地貌特殊,“一山一塘两水库”贯穿全域,森林防火、地质灾害治理、山洪小流域治理及大水体管理等工作任务繁重。辖区还拥有杭州城北最大的专业化机电及配套设施设备市场——南方机电市场,以及横跨半山街道辖区的大型石化输送管道,应急管理工作任务艰巨、责任重大。今年以来,该街道以“护航平安亚运”为目标,将应急工作作为“牛鼻子”重点抓、全面抓,通过下好“一盘棋”、夯实“基本盘”、打造“应急军”。

村级物业经济让城郊农村“生财有道”

银泰、欧尚……一个个大型商场的落户，使拱墅区阮家桥村成了杭州的第二个“武林广场”。大力开展村级物业项目的建设，不仅可以壮大村级物业经济，提升农村环境，还可增加农民的财产性收入，成为拱墅区新农村建设的一个亮点。

打好村级集体物业经济发展这场硬仗

近年来，浙江省杭州市拱墅区委区政府把发展村（社）集体物业经济与“城中村”改造、清洁村庄并列为新农村建设“三场硬仗”。尤其是在2009年省委出台《关于发展壮大村级集体经济的若干意见》后，拱墅区认真贯彻落实文件精神，抢抓机遇，迎难而上，村（社）物业经济建设取得显著成效。

判决确认劳动关系存在应否支付二倍工资

案例2009年5月15日，王某到A公司担任副总经理，双方签订为期5年的劳动合同。2012年4月30日，王某向A公司出具医院建议休息2个月的证明，并申请从5月1日起病假2个月，A公司一直未予以回复。此后，王某一直在家休养。2012年7月1日，王某到公司上班，被告知公司已于5月15日以合同到期为由解除了劳动合同。