深圳市医护人员工作感受状况及影响因素分析

目的 :调查深圳市医护人员的工作感受现状,并分析其影响因素,为改善医护人员工作感受,提高其工作绩效提供参考。方法 :采用分层随机抽样的方法,抽取466名医护人员,采用问卷调查法获取个人基本情况及工作感受信息,对数据进行描述性分析和Logistic回归分析。结果 :医生和护士工作感受得分分别为(79.15±8.90)分、(79.82±8.18)分;婚姻状况、每周平均工作时间影响护士的工作满意度,年龄、最高学历影响医生的工作满意度;每周平均工作时间、每月平均夜班次数影响护士的职业紧张程度,专业技术职称、每周平均工作时间影响医生的职业紧张程度;工作年限影响护士的离职意愿,年龄、每周平均工作时间影响医生的离职意愿。结论 :护士的工作满意度比医生高且其职业紧张程度比医生低。有配偶、每周平均工作时间更短的护士工作满意度更高。年龄越高、学历为本科的医生工作满意度越高。每周平均工作时间越短、每月平均夜班次数越少,护士的职业紧张程度越低。医生的专业技术职称越高、每周平均工作时间越长,其职业紧张程度也就越低。工作年限越长的护士离职意愿越低,而年龄越大、每周平均工作时间越长的医生离职意愿越低。

深圳市医护人员工作特征状况及其影响因素研究

目的:调查医护人员工作特征现状,并分析其影响因素,为激发医护人员积极的工作心态提供参考。方法:采用分层随机抽样的方法,抽取深圳市医护人员466名,采用问卷调查获取个人基本情况及工作特征信息,对数据进行描述性分析和Logistic回归分析。结果:医生和护士工作特征得分分别为(38.00±4.31)分、(37.21±3.65)分;其中,工作意义得分分别为(13.20±1.82)分、(13.07±1.79)分,工作压力得分分别为(24.79±3.22)分、(24.14±2.78)分;每周平均工作时间、年收入影响护士对工作意义的认知;婚姻状况、工作年限、每周平均工作时间影响医生对工作意义的认知;学历、工作年限、每周平均工作时间影响护士对工作压力的感知;年龄、学历、工作机构类型影响医生对工作压力的感知。结论:医生工作特征得分高于护士工作特征得分;医护人员对工作意义认知、工作压力感知得分均较高,其中医生工作压力得分高于护士;每周平均工作时间较长、年收入较高的护士,其工作意义认识水平更高;有配偶、工作年限和每周平均工作时间长的医生,其对工作意义认知水平更高;学历高、工作年限和每周平均工作时间较长的护士,其工作压力更大;年龄大、学历高且在医院工作的医生,其工作压力更大。

护理人员从事老年社区护理工作意愿及其影响因素的调查分析

目的 :了解护理人员从事老年社区护理工作的意愿状况,分析其影响因素,为激励护理人员从事老年社区护理工作和有效推进"医养结合"提供政策依据。方法 :整群抽取深圳市宝安区所有社康服务中心的护理人员,采用自制的问卷对其进行调查,运用卡方检验、Logistic回归模型分析护理人员从事老年社区护理工作的意愿现状及其影响因素。结果 :73.6%的护理人员认为自己的工作有意义;15.3%的护理人员愿意从事老年人护理工作;年龄、对护理工作的满意情况、看到患者出院的感受影响护理人员从事老年社区护理工作的意愿。结论 :热爱护理工作的护理人员比例大;护理人员从事老年人护理工作意愿较低;年龄大、对工作满意的护理人员从事老年护理工作的意愿更大;提高待遇是鼓励护理人员从事老年人护理工作的有效手段。