《大学生就业指导》课程的建设研究

自1999年高校扩招以来,全国大学毕业生数量在逐年递增,就业形势严峻,就业压力较大,如何解决因毕业生数量增加而带来的就业问题,笔者试图从为大学生开展就业指导课程入手,提高大学生的就业能力,帮助大学生形成良好的择业观念,面对学生对就业指导日益增长的迫切需求,加强《大学生就业指导》课程的建设研究,尽快实现该课程的科学性、有效性和规范性。

关于黑龙江省高校毕业生就业形势与对策的研究

文章通过对黑龙江省2004年高校毕业生就业形势及特点的分析,就其中存在的问题提出了相应的解决对策,为毕业生就业工作提供参考。

黑龙江省高校毕业生就业工作中存在的问题研究

随着毕业生就业制度改革的不断深化,高等学校已明确地认识到毕业生就业市场的竞争关键是人才质量的竞争。毕业生就业工作已经成为高等教育观念转化、模式改变、深化改革的强有力杠杆,使高等学校更加注重学生的成长和发展,更加积极主动地面向社会经济发展的需求办学。

试论做好大学毕业生就业指导工作的几个问题

大学毕业生就业指导工作是一项融社会性、思想性和艺术性为一体的系统工程,是新形势下对大学毕业生进行思想教育和帮助大学毕业生求职择业、正确选择人生道路、成功地步入社会的重要途径.当前,大学毕业生就业除整体上受制于国家就业压力大的形势外,还存在毕业生结构性过剩、人职不匹配、少数用人单位不规范择人、部分毕业生缺乏择业技巧、就业定位盲目攀高等问题,这些都直接或间接地与我们的就业指导工作不到位有密切关系,同时也为创新就业指导工作提供了空间.

就业指导也需要思想教育

在大学生中开设就业指导课,是学校思想教育的延伸和发展,是大学阶段思想教育不可或缺的重要组成部分,是结合学生的思想实际、切身利益进行人生观、价值观的教育,是提高毕业生的思想素质的最好时机和方式。在就业指导中强化思想政治教育,必须围绕就业现实,注重方法的研究和运用,增进学生感性认识和实际体验,使就业指导中的思想教育富有成效。

高职高专学校毕业生就业工作存在的主要问题及对策

毕业生就业工作目前已经成为高等教育工作的重中之重,完善毕业生就业服务。提高就业率已经成为高校工作的当务之急。据2004年就业率统计数字,全国全部毕业生就业率为73%。我省为76.84%;全国研究生就业率为93%,我省为95.65%;全国本科生就业率为84%,我省为86.98%;全国高职高专就业率为61%,我省为58.52%。数据表明,我省全部毕业生、研究生。

发挥大学生就业杂志指导引领作用 助推黑龙江就业理论研究与宣传工作上水平

近年来,黑龙江省高校毕业生就业工作在全国就业指导中心的指导下,借助《中国大学生就业》杂志这一平台,积极发挥指导引领作用,不断加强全省就业理论研究和宣传工作,取得一定成效。

影响高校毕业生面向基层就业的主要因素及对策研究

近年来高校毕业生就业工作备受关注,引导和鼓励高校毕业生面向基层就业已成为现阶段就业工作重中之重,文章结合黑龙江省高校毕业生面向基层就业情况及实际调研结果分别从高校毕业生面向基层就业的意义、影响高校毕业生面向基层就业的主要因素、引导高校毕业生面向基层就业的对策这三方面展开论述,提出了一些高校毕业生面向基层就业的思考。

大学生创业教育存在的问题及对策

在毕业生就业难和大学生创业意识提高的情况下,大学生创业已成为必然趋势。一些学校已经通过建立创业孵化园、开展创业大赛等多种方式进行创业教育,取得了一些经验,同时也暴露出存在的问题,本文通过对高校创业教育中存在的问题进行剖析,试图提出建设性的应对措施。

新形势下做好大学生职业生涯规划的探讨与思考

大学生职业生涯规划是为帮助大学生进行职业生涯设计、确定人生目标、选择职业角色、寻求最佳发展途径的专门性、专业性辅导,其实质和核心是引导大学生通过自我认识,促进自我成长,最终达到自我实现的目标。

决策支持系统在高校毕业生就业管理中的应用研究

就业决策支持系统,是在现行的毕业生管理系统只对海量数据进行简单地备份和查询的基础上,引入数据挖掘理论,使之能够自动地、智能地、快速地从数据库中挖掘出有用的信息和知识,从而在提高就业率,提高就业层次等方面为领导提供决策支持。本系统由两部分构成,即数据库处理和数据挖掘。数据挖掘算法采用改进后的Apriori算法。

当代大学生如何做好职业生涯设计

在积极开拓毕业生就业市场、拓宽就业渠道的同时,重视和加强大学生职业生涯教育,是目前高校毕业生就业指导工作必须予以重视的一个问题,也是学生就业问题中带有根本性、长远性的一个问题。一、职业生涯设计的内涵和意义职业生涯即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。职业生涯设计指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定。确定一个人的事业奋斗目标。

浅析影响毕业生就业的深层次社会因素

毕业生就业困难是我国城镇失业和特困人口不断增长,以及人口多、经济发展滞后、就业矛盾突出这一特殊国情决定的。造成目前就业压力增大的主要原因,是长时期以来劳动力充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾,是劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存的结果。同时也是城镇就业压力加大和农村富裕劳动力向非农领域转移速度加快同时出现。

着眼于社会需求 开拓就业新思路

近几年来,经济发达地区的中等职业学校的学生就业形势较好,而我省地处内陆地区,经济比较落后,招生工作相对较难。要想改变这种现状,通过提高就业率来提高招生的数量和质量,就要认真分析当前严峻的就业形势,从实际出发,采取有效措施提高学生的就业率。

浅析地方高校大学生入伍的影响因素

地方高校大学生入伍是我国为加强军队建设而实行的一项政策,该政策对于提高我军人力资源结构具有重大的帮助,同时也有利于我国未来国防建设。本文针对大学生应征入伍的影响因素进行了实地调查,并根据调查结果进行了一定程度的分析。

高校毕业生就业歧视的立法分析

文章对高校毕业生就业歧视问题在我国法律规定上的存在缺陷、我国大学生就业歧视的主要表现、缘由以及现行法律法规的缺陷等问题进行了尝试性分析,在此基础上,借鉴国外相关法律法规,立足我国国情,提出了我国禁止高校毕业生就业歧视之立法思路。从法律视角,对反就业歧视,促进就业平等权的真正实现进行比较系统的探讨,以加快构建和完善我国就业立法。

农林类院校学生职业价值观调查分析

通过本次调查,发现农林类院校学生在择业时更加注重自我、关心自我发展、热衷自我完善,忽视了职业的社会价值。但是社会需要具有多样性,学生在进行职业选择时,既有现实的物质利益的考虑,也有自身发展的思量,权衡利弊,处理好眼前利益与长远利益、自身发展和社会需要之间的关系,找到自己适合的位置。同时,大学生职业社会价值观念的淡化,功利化的利益取向的增强,导致大学生在择业中重实惠轻理想、重利益轻责任。

基于胜任力模型的高校就业指导队伍的发展模式研究

在大学生就业问题被越来越重视的前提下,高校就业指导教师的队伍也在不断发展、壮大,但构建指导教师的聘用指标,考核标准,培训体系的方法还处在初级阶段,不能准确地选择和培养适合的就业指导教师。研究着眼于胜任力模型,采用BEI技术以及问卷调查法对高校就业指导教师胜任力进行探究,构建高校就业指导教师胜任力同心圆模型,并以此模型为基础,针对高校就业指导教师队伍发展现状,提出相应的战略对策。

黑龙江省高校校企合作实施现状调查的启示

校企合作是一种以市场和社会需求为导向的运行机制,是高校和企业双方共同参与人才培养过程的教学模式,是当前改革创新高等教育办学模式、教学模式、培养模式和评价模式的关键环节,同时也是高等教育发展的总趋势和方向。2000年以来,黑龙江省高等教育顺应经济社会发展需求,围绕规模扩大和质量提升两个主题做大做强校企合作,取得了积极的成效。开展校企合作是高校内涵式发展的一项重要工作,是高等教育提高质量、优化结构、深化改革、促进公平的重要支撑点。