二级医院护理部主任管理培训需求情况调查

目的:调查二级医院护理部主任培训需求,为针对二级医院护理部主任的培训提供指导。方法:便利抽取全国10个省份二级医院的457位护理部主任/副主任作为研究对象,运用自行设计的问卷,调查二级医院护理部主任对培训内容、培训时间、培训形式的需求情况。结果:需求位于前5位的培训内容为:绩效考核与管理、等级评审与护理质量改进、患者安全管理、优质护理与医院护理标准化管理、护士分级管理;对于培训时间的选择首选工作日;对于绩效考核与管理、等级评审与护理质量改进、优质护理与医院护理标准化管理、护士分级管理选择的主要培训形式是授课和参观;对于患者安全管理选择的主要培训形式是授课和案例分析。结论:针对二级医院护理部主任的培训应在工作日进行并应结合二级医院护理部主任需求开展不同形式的培训。

林菊英先生在促进护理管理与教育事业发展方面的贡献

20世纪80年代，为推进我国护理事业的发展，在林先生等老一辈护理专家的呼吁下，在卫生部、教育部相关领导的支持下，我国停办了30多年的高等护理教育得以恢复。与此同时，护理技术职称序列也得以确立。

二级医院护理部主任管理培训需求影响因素分析

目的:分析二级医院护理部主任管理培训需求的影响因素。方法:便利抽取全国10个省份二级医院的457位护理部主任/副主任作为研究对象,运用自行设计的问卷调查其培训需求情况并分析影响因素。结果:医院护士数量、护理部主任从事护理工作年限、护理部主任的最高学历成为管理培训需求的影响因素。结论:针对二级医院护理部主任的培训可优先在医院护士数量多、护理部主任从事护理工作年限短和最高学历高的主任中开展。

对促进护理管理者能力发展的思考

护理管理者在临床实践中发挥着关键性作用，促进护理管理者的能力发展是护理管理者取得成功、员工取得非凡业绩、病人获得高质量护理服务的必要条件。护理管理者担负着各层级的护理计划、决策、组织、协调和控制职能，掌握不同程度人、财，物的管理权，其能力水平高低对护理事业的建设和发展有举足轻重的作用。

“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”即将举办

由《中国护理管理》杂志社主办，四川省护理质量控制中心、四川省护理学会、重庆市护理质量控制中心协办的“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”将于2017年6月29—30日在四川省成都市召开。此次会议旨在帮助广大护理工作者了解我国护理发展现状与方向、护理质量指标研究进展，探讨加强人力资源建设对策，促进临床护理工作与科研工作相结合，帮助护理人员提高从实际工作中甄选科研课题，采用科学、有效的手段进行护理科研，解决临床实际问题的能力。

迎接中国护理的春天

爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。在这时间交替的节点，来不及擦干额上的汗水，我们又匆匆上路，去迎接2014年的春天。一年之计在于春。春天，是播种希望的季节，春天，是编织梦想的季节，春天，是激情进发的季节。

出院患者延续护理服务需求调查分析

目的：了解出院患者的延续护理服务需求及相关意愿。方法 ：采用自设问卷对12家三级甲等医院的2910例住院患者进行调查。结果 ：①出院时患者有管路维护需求的有1988例（68.31%）,其中排序在前3位的依次是PICC管路维护912例（31.34%）、尿管维护606例（20.82%）、引流管维护436例（14.98%）;②选择出院接受延续护理服务的患者2144例（75.71%）,选择入户服务的1603例（56.17%）;研究对象对不同服务提供者的选择有统计学差异（χ~2=235.391,P〈0.001）;③愿意接受延续护理服务收费小于10元/次的有1395例（48.78%）,小于30元/小时的有1940例（68.58%）。结论：延续护理服务势在必行,应根据出院患者的需求和意愿建立延续护理服务体系,发挥延续护理服务的社会和经济效益。

我国三级医院护理专科门诊建立与实践现状的调查分析

目的 :调查我国三级医院护理专科门诊的建立与实践现状。方法 :采用目的抽样法,通过问卷调查我国19个省、自治区、直辖市的330家三级医院。结果 :330家三级医院共开设各类护理专科门诊926个,开设数量排名前5位的分别是PICC护理门诊、伤口/造口/失禁护理门诊、糖尿病健康教育门诊、围产期保健护理门诊和腹膜透析护理门诊。共有2 701名护理专科门诊出诊护士,81.2%的护士具有本科及以上学历。取得卫生行政部门以及相关学术团体的专科认证是多数护理专科门诊岗位的上岗资质要求,分别占55.8%和55.2%。护理门诊现有的收费项目主要是诊疗费,为61.2%。82.1%的医院认为在门诊筹建过程中缺少配套政策的支持,73.6%的医院表示无明确收费标准是护理门诊运营中的主要阻力。结论:护理专科门诊在我国发展前景良好,建议相关部门应尽快制定相关配套政策,以促进我国护理专科门诊的可持续发展。

我国护理职业教育改革的实践与探索

职业教育是护理教育的重要组成部分。据卫生部2004年对126所二级以上综合医院的调查，具有中专或职高学历的人员占57．65％，具有大专学历的护理人员占36．72％。2005年卫生部颁布的《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》要求，到2010年，各层次护理教育的招生数量比例应达到中专占50％，大专占30％，本科及以上占20％的目标。

河北省56家二级及以上医院机动护士库组建与管理现状调查

目的 :调查目前河北省二级及以上医院机动护士库组建与管理情况。方法 :通过问卷调查并结合半结构式访谈的形式,对河北省25家三级医院,31家二级医院共56位护理部主任进行调查和半结构式访谈,总结机动护士库组建与管理模式现状。结果 :三级医院中21家设有机动护士库,二级医院中有10家设有机动护士库。三级医院和二级医院各17位护理部主任认为非常需要建立机动护士库;机动护士选拔方式最常用的是护理部选拔,其中三级医院有10家,二级医院有6家;三级医院有16家,二级医院有9家对机动护士有专门的管理制度;三级医院有16家,二级医院有7家对机动护士有专门的培养目标;机动护士库分为专职机动护士库和兼职机动护士库,三级医院中4家有专职机动护士库,17家有兼职机动护士库,二级医院中1家有专职机动护士库,9家有兼职机动护士库。结论 :目前针对机动护士库的组建和管理模式还没有统一标准,每个医院根据具体情况而定,但是二级医院在机动护士库组建和管理方面与三级医院还有一定的差距,今后应多与三级医院沟通学习,将人力资源达到合理化配置。

护理专科门诊护士执业现状调查

目的 :调查我国护理专科门诊护士的执业现状。方法 :采用问卷调查法对1 181名护理专科门诊出诊护士进行调查。结果 :出诊护士的年龄为(40.23±7.06)岁,84.3%的护士有本科及以上学历。32.4%的护士出诊PICC护理门诊,并有68.5%的护士独立出诊,接诊每位患者所用时间平均为20分钟。87.6%的护士认为护理专科门诊提高了患者执行治疗的准确性,69.3%的护士认为没有处方权是在门诊实践中遇到的主要困难和障碍。结论 :护理专科门诊在我国发展前景良好,应进一步完善相关配套政策,创造良好的护理专科门诊护士执业环境,以促进我国护理专科门诊的发展。

重人文 推动护理学科持续发展——访武汉大学中南医院副院长袁玉峰

珞珈山下，东湖之滨，坐落着中国最美丽的大学——武汉大学。樱花烂漫的时节，当你走进校园，一定能够感受到浓郁的学术氛围和深厚的文化底蕴。然而，你是否会注意到，武汉大学中南医院的大楼，悄然伫立在幽静的东湖岸边？你是否会想到，几千名医务工作者日夜奋斗在临床工作一线，守护着武汉1000多万人民的健康？

从护理期刊阅读谈护理论文写作

＂读书破万卷,下笔如有神＂,唐代大诗人杜甫的这句名言,道出了阅读与写作的本质联系,这一规律也同样适用于护理论文的写作。一篇论文的好坏除了取决于写作的方法和技巧以外,作者在写作之前的阅读对其选题、写作起着举足轻重的作用。

三十八载护理路,心系行业促发展——访第46届南丁格尔奖获得者杨辉

南丁格尔奖是红十字国际委员会为表彰在护理事业中作出卓越贡献的优秀护理人员而设立的最高荣誉奖。该奖每两年颁发一次，我国自1983年首次参加第29届南丁格尔奖评选以来，目前已有近80名护理工作者获此殊荣。山西医科大学第一医院副院长兼护理部主任杨辉，是第46届南丁格尔奖获得者，也是山西省首位获得南丁格尔奖章的护理人员。参加工作38年以来，

首届全国优秀护理部主任评选圆满完成

为了展示和宣传护理部主任在医院管理及改善医疗护理服务中发挥的作用；推进优质护理服务，深化护理服务内涵，弘扬护理执业精神，促进护理人员更好地服务于社会、服务于患者；激励护理部主任带好队伍，调动广大护士的积极性，提高护理质量，提升患者的满意度，《中国护理管理》杂志社举办了“首届全国优秀护理部主任”评选活动。

北京市卫生局召开北京市2011年护理质量工作会议

2011年3月18-19日,北京市卫生局召开了北京市2011年护理质量工作会议,会议全面总结了北京市2010年护理工作,传达了卫生部关于继续推进＂优质护理服务示范工程＂的有关精神,围绕＂转变理念、改变模式、扎实推进＂的主题,部署2011年北京市护理工作。卫生部医政司郭燕红副司长对北京市开展＂优质护理服务示范工程＂一年多来的工作给予了充分的肯定,同时也指出了其中存在的问题。

科技期刊在推动科研发展中的作用——《中国护理管理》的实践探索

【目的】探讨护理期刊如何在促进护理科研发展中发挥作用。【方法】《中国护理管理》发挥了两方面的研究引导作用,即引导针对行业热点问题进行研究和引导对社会热点事件背后的行业问题进行研究,设立了科研基金项目支持护理科研,举办科研及论文写作培训班提高护理人员科研能力。【结果】《中国护理管理》杂志影响力得到提升,取得了有价值的科研成果,提高了基层护士科研能力和论文水平。【结论】科技期刊要立足于行业需求,结合行业的特点,勇于创新,推动科学研究开展,推动学科的发展。

三级医院硕士及以上学历护士职业生涯成功感及其影响因素研究

目的 :调查硕士及以上学历护士职业生涯成功感,并分析其影响因素。方法 :采用职业生涯成功量表对全国22个省、自治区、直辖市115所三级医院1 510名硕士及以上学历护士进行调查。结果 :职业生涯成功感总均分为(3.17±0.69)分,其中职业满意度(3.23±0.79)分、组织内竞争力(3.18±0.85)分、组织外竞争力(3.07±0.87)分。月收入满意、符合工作岗位意愿、参加学术会议、未参与院校理论教学、在临床科室工作、主持继续教育项目、发表SCI论文、担任教学职务、国外进修学习及博士学历护士,职业生涯成功感得分较高,能解释总变异的26.6%。结论 :硕士及以上学历护士的职业生涯成功感处于中等水平,受多个因素影响。管理者应安排符合护士岗位意愿及培养目标的个性化岗位及内容,提高其职业生涯成功感。

三级医院硕士及以上学历护士工作现状调查

目的:调查全国三级医院硕士及博士学历护士的工作现状。方法:采用自设问卷,调查22个省、自治区、直辖市115所三级医院的护理管理者和1 522名硕士、博士学历护士。结果:硕士及以上学历护士比例为0.1%~8.8%(中位数0.7%)。在专科方面,28.6%有专科护士证书,5.0%出专科护理门诊,46.6%组织查房或会诊;36.3%从事行政管理工作;在教学方面,84.5%参与临床教学,43.7%参与院校理论教学,26.0%主持过继续教育项目;在科研方面,36.1%主持过科研项目,77.1%发表过论文,10.7%发表过SCI论文,10.4%主编过教材/专著/指南,8.0%担任过审稿人。管理者对其工作满意度均低于期望度(P<0.05)。结论:我国三级医院硕士及以上学历护士比例仍占少数,建议完善对其个性化培养模式及目标,进一步明确其角色定位,更好地发挥他们的工作潜能,实现自身价值。