高校内部管理体制改革势在必行

近十年来,我国高等学校为进一步主动适应社会主义现代化建设的需要,面向经济建设主战场,在教学、科研诸方面迈出了改革的步伐,并取得了初步成效。随着改革的深化,高校内部人事、分配、住房等管理体制上存在的一些弊端也逐渐暴露出来:由于"大锅饭"、"铁饭碗"的存在,队伍结构的不尽合理,使学校积极为社会主义建设服务的活力难以得到充分的发挥,分配制度中的平均主义。