企业文化的产生及其显著特征

企业文化是企业在历练中积累形成的激励机制,其理念核心是趋同的价值观被员工普遍认同与赏识,进而将遵循的理念化为互动的行为规范.就企业与文化两个独立存在的个体而言,与人类同行的文化早于企业的发生.就企业文化的发生来说,必得先有企业后才会产生企业文化,它是企业生产要素中最核心的要素,于是,企业文化应运而生.

贾春峰:“文化力”研究第一人——记者访谈答问录

本文是对“中国‘文化力’研究第一人”贾春峰先生的专访。十年的艰辛研究 ,贾春峰先生成果累累 :“文化力”是综合国力的重要组成部分 ;现代市场经济的开拓需要“文化力”的配合 ,而文化也需要在市场经济中找到自身发展的巨大内在动因 ;“企业文化力”是企业发展的强大的内在驱动力 ,企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程 ;企业家应当是“共生英雄”与“人企合一”的第一信奉者、第一实践者和第一宣传者。“2 1世纪的经济赛局将在很大程度上取决于‘文化力’的较量”。

令人耳目一新的探索:评《转型期国有企业员工心态调查》

企业员工的心态和行为不仅关乎员工的工作质量、生活质量和企业的兴衰成败,更是直接影响国家命运的社会心态的重要组成部分。关注员工在不同环境背景下的心态及其形成因素,引导员工形成积极。

企业文化重在以文化人

企业文化建设是一个生命有机体生长培育、发展变化的动态概念，它反映着一个企业特有的哲学思维，反映着维持企业正常运作的共同价值观，企业主张与要求的共同行为方式，以及企业与员工之间的心理契约。

数字出版时代编辑工作现状及优化

随着数字出版时代的发展,编辑工作迎来新挑战,为进一步提高认识,文章通过研究编辑工作现状,明确了数字出版时代下,编辑工作如何更好地开展,从而提高出版工作效率。希望结合有效研究,能够进一步提高认识,从而能为编辑工作水平提高提供有效保证。

新媒体时代传统编辑出版的应对策略

随着新媒体时代的到来,传统编辑出版工作遭遇巨大冲击的同时,也迎来了新机遇。传统出版业编辑要积极转变传统思维,采取创新出版机制,从而突破传统出版编辑工作的局限,加强品牌建设、提升出版质量,实现与新媒体有效融合。本文就如何应对新媒体时代所带来的困难和挑战进行了分析,希望能够为出版编辑工作提供有效参考。

出版及编校之属性探究

适应受众需要,以一定方式将作品公之于众的活动是为出版,而为适应受众需要必然要对作品进行选择和编辑加工,对作品合理的取舍是为对作品的编辑过程。编辑是出版业众多职业体系中一个通用术语,报纸、期刊编辑还要参与页面设计。本文讨论出版的本质及编辑和校对之间的属性差异和目的,重点探讨编辑和校对的行为。

用户为王

这种基于"用户为王"的商业模式,必须真正树立以用户为中心的理念,从用户的角度思考问题,真正尊重用户的个性,关注用户的阅读体验,满足用户个性化的消费需求,鼓励用户参与监督与创新。

红马甲爱心驿站的“顾客满意战略”

"红马甲爱心驿站"一开始就是自觉不自觉地按CS即顾客满意战略行事的。"顾客满意战略",也叫顾客满意度,是企业文化的新境界。其英文缩写为"CS",由CIS(即企业形象识别系统,或企业形象战略)发展而来。CS的推广既是经营战略的革命。

更新观念 正确对待定岗分流

国务院机构改革,仅用两个月时间,三定已全部完成,人员分流即将开始。随之而来的将是各级政府机构改革。人员定岗分流,这是大势所趋,是推进政治体制改革、深化经济体制改革的迫切需要。不解决这个问题,建立社会主义市场经济体制的任务难以完成,实现跨世纪宏伟目标将成为一句空话。当前,我们既面临好的机遇,又面临严峻的挑战。

更新思维观念 正确对待定岗分流

国务院机构改革,仅用两个月时间,三定已全部完成,人员分流即将开始。随之而来的将是各级政府机构改革。人员定岗分流,这是大势所趋,是推进政治体制改革、深化经济体制改革的迫切需要。不解决这个问题,建立社会主义市场经济体制的任务难以完成,实现跨世纪宏伟目标将成为一句空话。当前,我们既面临好的机遇,又面临严峻的挑战。