论媒介定位的构成

媒介定位的概念,是由市场营销学中的"市场定位"理论借鉴而来的.定位一词最早是在1972年由美国两个广告经理艾尔·里斯和杰克·屈劳特在《广告时代》杂志上发表文章《定位时代》时提出,之后他们在《定位:为了得到你的注意而战斗》一文中指出:"定位起始于一件产品、一种商品、一次服务、一家公司、一个机构、甚至一个人……然而定位并不是你对一件产品本身做什么,而是你在有可能成为顾客的人的心目中确定一个适当的位置".

透视日本对外战略调整:目标、手段、原因

2012年12月安倍晋三第二次担任日本首相,上台执政后重新定位日本的对外战略目标,调整对外战略手段,将"夺回""强大的日本"作为战略目标,在安保、外交、经济、战略领导体制等方面展开了大刀阔斧的变革。驱动日本调整对外战略的内部因素包括安倍晋三本人的政治理念与历史观、日本不断加剧的右倾化态势与拓展海外经济利益的需要,外部因素包括美国的纵容与鼓励、世界多极化态势以及东亚地缘政治格局变革等。从驱动因素来看,日本政府仍将沿着当前方向调整对外战略。

2009,中国经济大势展望

快速蔓延的国际金融危机，加上国内尚未解决的深层次矛盾和问题，使不少专家感到，“今年将是近年来最困难的一年”。前不久召开的中央经济工作会议提出，“要着力在保增长上下功夫，把扩大内需作为保增长的根本途径，把加快发展方式转变和结构调整作为保增长的主攻方向，把深化重点领域和关键环节改革、提高对外开放水平作为保增长的强大动力，把改善民生作为保增长的出发点和落脚点。”

加强法制新闻监督要树立“四观”

政治家的导向观 以正确的舆论引导人．是新闻工作者的根本任务。在法制新闻舆论监督报道中．我们要特别注意新闻选择．坚持全面、客观、公正地报道法制案例．传递正确的法治理念，引导社会树立正确的法治观、是非观。这是新闻传媒和新闻工作者从事法制新闻舆论监督义不容辞的责任。

新闻舆论监督机制的建立与完善

当新闻舆论监督被人们认定是与立法、司法、行政三大权力相提并论的第四种权力时候,在公众的意识里,媒体的舆论已经被视做一种力量——一种捍卫社会公正、推动社会进步的力量。而新闻舆论监督这种力量的持久有效必然依赖于法的保障。实践证明:新闻舆论监督机制有效运行要有立法作基础,新闻舆论监督行为要靠法律引导和规范。

薪酬机制在传媒人才资源管理中的运用

传媒能否吸引和留住人才，薪酬管理起着重要作用。需要特别注意的是，薪酬激励不单是金钱激励，实质上已成为传媒激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等，因此，薪酬激励能够从多角度激发员工强烈的工作欲望，成为员工全身心投入工作的主要动力之一。从本质上说，薪酬管理并不是对金钱的直接关注，而是关注如何正确使用薪酬这一金钱的激励作用。即使薪酬总额相同，但其支付的方式不同，也会取得不同的激励效果。所以，如何实现薪酬效能的最大化，是一门值得探讨的管理艺术．

“一直以来”一直下去?

编者按:“一直以来”这种说法,就此达成比较一致的认识。本期我人们已经讨论过多次了,本刊2001年第4期也发表了宋玉柱先生《“一直以来”》一文。但是人们似乎并未们再就这种现象发表两篇文章,希望有助于大家全面、客观地认识“一直以来”。

切实用好“网络问政”这把“双刃剑”

现代社会早已进入一个信息快速传播与发展的社会，瞬息万变五彩缤纷的一切社会现象，都将会在极短的时间内被飞速传播到各个角落。确切地说：当今世界已经真真切切成为了一个“地球村”，而完成这一浩大工程的第一功臣，就是互联网。它已经毫不犹豫地全方位介入到我们的生活中，并且时时刻刻在干预和影响着我们的一切生活的同时，还直接或间接地越来越大的影响到我们政府的大部分公共事务如：政府决策、公共管理、领导言行、选人用人、计划安排、财政预算、三公审计、民情民意、热难焦点、社会稳定、政策实施、教育公平等等领域，涉及范围越来越广泛，几乎是无处不在、无孔不入，势如洪水大潮般的网络时代已经到来。