企业内部分配机制改革的新思路

深化企业内部分配机制的改革,是转换企业经营机制,搞好国营大中型企业的重要途径。本文仅就企业内部分配机制改革的目标、原则和重点等实际问题作些探讨,澄清其中的一些模糊观念,以利于改革理论与实践的深化。目标主体错位及其校正企业内部分配机制改革的目标决定着改革方案的设计与运作.一般而言,制度变革的目标应服从于变革主体的利益,否则制度变革就会因缺乏持续性动力而难以有效.

稿约

《南京社会科学》是南京市哲学社会科学联合会和中共南京市委党校联合主办的综合性哲学社会科学刊物。本刊热忱欢迎全国各地的理论工作者和实际工作者惠赐稿件。 一、本刊致力于马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论与社会主义改革、开放,特别是建设有中国特色社会主义的发展理论问题的研究,致力于推进与南京相关的文化历史问题的探讨,欢迎这些方面以及史学、法学、美学、文学等各学科的具有创新见解的稿件。 二、来稿一般不要超过8000字,篇幅短小的力作尤为欢迎。

“趋同论”透视

“趋同论”是本世纪60年代以后在西方广泛传播的一种经济社会理论。它的基本思想是:在科学技术进步的推动下,当今世界两种对立的社会制度,在其自我调节的过程中,具有了越来越多的共同性,甚至趋向于形成混合型的新制度。西方主张“趋同论”的学者很多,其学说也各不相同。据阿兰·格鲁奇在《比较经济制度》一书中提供的材料,大致分以下两种:第一种,认为资本主义和社会主义国家之间,在经济和非经济诸方面都已产生很多的趋同现象。“

论毛泽东哲学思想的实践唯物主义特质

在研究毛泽东哲学思想的特质时,人们通常总是拿出传统教科书的解释框架,把毛泽东的哲学论著,特别是贯串在他的大量军事、政治、经济、文化、党建著作中的哲学理论、哲学方法、哲学精神,加以拆解之后纳入这个解释框架,从而得出结论,毛泽东的哲学思想,就是传统教科书所理解的“辩证唯物主义”思想,是这种“辩证唯物主义”与中国的具体实践相结合的哲学。诚然,毛泽东在他的哲学生涯的一个高峰期(1936年到1942年)。

关于邓小平建设有中国特色社会主义理论体系的若干认识

关于邓小平建设有中国特色社会主义理论体系的若干认识陆剑杰一、邓小平的理论体系形成和发展的宏观背景理解任何一个理论体系，都要探寻这个体系的“根”，都要研究它是在怎样的历史条件下，在怎样的时代课题及其实践的基础上产生出来并获得自己的价值的。邓小平建设有中...