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人才的价值分析
1
作者
沈葵
吴文凡
《江淮论坛》
1988年第3期60-66,共7页
从人才的培养,到人才的使用,都必须加强对人才的价值问题的研究,以增强科学性,克服盲目性,使人尽其才。 一、人才价值分析的基本概念 人才的效能与实现此效能所耗费的投资之间的比值,称为人才的价值。
关键词
价值分析
价值问题
效能分析
基本概念
效能系数
素质评价
管理干部
智能评价
人才培养
人才价值
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职称材料
题名
人才的价值分析
1
作者
沈葵
吴文凡
机构
<当代中国.安徽卷>编辑部
合肥淝河汽车制造厂
出处
《江淮论坛》
1988年第3期60-66,共7页
文摘
从人才的培养,到人才的使用,都必须加强对人才的价值问题的研究,以增强科学性,克服盲目性,使人尽其才。 一、人才价值分析的基本概念 人才的效能与实现此效能所耗费的投资之间的比值,称为人才的价值。
关键词
价值分析
价值问题
效能分析
基本概念
效能系数
素质评价
管理干部
智能评价
人才培养
人才价值
分类号
C55 [社会学]
D61 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
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1
人才的价值分析
沈葵
吴文凡
《江淮论坛》
1988
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