《改革》组建第三届学术委员会

本刊导 2014年1月，《改革》第三届学术委员会正式成立（名单详见本期封三）。

《改革》较高办刊水平的四个特点

非常高兴参加《改革》创刊20周年的座谈会。国务院发展研究中心和改革杂志社有一种非常特殊的关系,因为《改革》的影响力,国研中心的最重要的一些研究报告,向中央报送后,我们的七个研究部必然会把最好的成果交给《改革》发表。这些年《改革》确实是办出了水平,也办出了影响,最重要的原因是他们有一个非常好的团队,作为社长的陈澍同志给了佳宁总编非常好的办刊环境,上下努力,把精力全部放在了办刊质量上。这个团队非常有凝聚力和归属感。《改革》这些年的特色最重要的是四个方面。

《改革》的优势及地位

首先祝贺《改革》创刊20周年。我和这个杂志有很深的渊源,为什么这么说呢?我上研究生时写的第一篇文章,当时是投的《体制改革探索》,后来发表了,我就变成一个专业的了,我才知道我还会写文章。后来这个杂志改为《改革》,给我的感觉是办得不错的。特别是这几年,《改革》还是非常有特色,发展也比较好,影响力日益增大,特别是影响因子也提升很快。总之,这个杂志特点明显。但是我觉得除了肯定《改革》的作用之外,今后怎么把《改革》办得更好是很重要的。在保持优势的基础上,我觉得有几点应注意:第一点,《改革》毕竟是个学术刊物,应该多发表在理论上有深度的文章。我的体会是。

“十一五”期间人才资源开发的若干问题及政策建议

人才资源开发主要指人才的培养、智力投资、人的素质的提高．它以“头脑资源”的有效利用为诉求。人才开发的过程就是把人才资源由潜能转变为财富。人才资源开发是关系全局的基础性和战略性工作，历来受到党和国家的高度重视。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：“发展科技教育和壮大人才队伍．是提升国家竞争力的决定性因素。”加快建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作新机制．必须直面人才资源开发这个重大的现实问题。