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强化政工信息人才战略的组织领导
1
作者
韦伟
万刚
《政工学刊》
2007年第5期51-52,共2页
当前,政工信息人才已经成为军事斗争准备的急需人才、应对世界军事变革的重要人才、确保我军提升政治工作作战功能的特殊人才。各级党委要进一步强化人才是第一资源的理念,明确出人才就是出政绩、出人才就是出战斗力。通过实施强有力...
当前,政工信息人才已经成为军事斗争准备的急需人才、应对世界军事变革的重要人才、确保我军提升政治工作作战功能的特殊人才。各级党委要进一步强化人才是第一资源的理念,明确出人才就是出政绩、出人才就是出战斗力。通过实施强有力的组织领导,敢于打破常规,搞好总体谋划,采取超常举措,尽快形成体现时代要求、具有我军特色的新型政工人才素养结构,始终保持我军政治工作人才队伍的生机和活力。
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关键词
人才战略
政工人才
组织领导
信息人才
军事斗争准备
世界军事变革
政治工作
特殊人才
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题名
强化政工信息人才战略的组织领导
1
作者
韦伟
万刚
机构
<解放军报>社政治部
出处
《政工学刊》
2007年第5期51-52,共2页
文摘
当前,政工信息人才已经成为军事斗争准备的急需人才、应对世界军事变革的重要人才、确保我军提升政治工作作战功能的特殊人才。各级党委要进一步强化人才是第一资源的理念,明确出人才就是出政绩、出人才就是出战斗力。通过实施强有力的组织领导,敢于打破常规,搞好总体谋划,采取超常举措,尽快形成体现时代要求、具有我军特色的新型政工人才素养结构,始终保持我军政治工作人才队伍的生机和活力。
关键词
人才战略
政工人才
组织领导
信息人才
军事斗争准备
世界军事变革
政治工作
特殊人才
分类号
E221 [军事—军事理论]
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作者
出处
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1
强化政工信息人才战略的组织领导
韦伟
万刚
《政工学刊》
2007
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