《中国卫生人才》杂志严正声明

近期发现有机构和个人假冒《中国卫生人才》杂志的名义,通过伪造本刊官网的形式骗取作者投稿并收取高额费用,严重损害了期刊声誉和作者利益。

西北地区卫生人才荒漠化隐忧

在我国，西北地区经济水平较为落后，经济基础较为薄弱，工作条件、相关待遇欠缺，因此，卫生人才引不进、留不住、干不长，在人才队伍的建设起点——卫生人才培养方面更是先天条件不足。一些地区医学人才短缺、后继乏人的现象较为突出，如陕西、甘肃等原本辖区内医学教育资源不足的经济欠发达地区，由于上世纪末高校管理体制改革，部分医学院校合并至综合性大学后，当地一些办学水平较高的综合性大学（如西安交通大学、兰州大学）基本取消了5年制临床医学专业招生计划，仅限于招收8年制长学制学生，导致地方区域性适宜人才短缺问题突出。这一突出矛盾已引起相关部门的高度重视，并已通过国家卫生和计划生育委员会及教育部的两部协调机制得到部分解决，但仍值得探究。

西部卫生人才培养谋新

已经临近中午，但成都市龙泉驿区第一人民医院胃镜室外的座椅上依然坐着六七名等待就诊的患者。对于医院消化内科的医生谢春艳来说，过去门庭冷落的胃镜室现在明显“热闹”了许多。

农村卫生人才缺口挑战公共卫生公平性

目前，卫生人力资源在全球都是紧缺资源，2009年据世界卫生组织估计，全球卫生工作者的缺口高达430万人。有研究测算，按国际每千人口医疗服务人员标准，我国医护人员尚有1200多万缺口。其中，改变农村卫生人力资源缺乏的现状更是难中之难。公共卫生的公平性需要平衡城市与农村的卫生资源分配，然而由于农村地区与城市在备方面的差距，各国的农村卫生人力资源都处于缺乏状态，甚至缺口巨大。

卫生应急人才队伍建设须“提速”

卫生应急管理与处置能力已经成为国家治理能力的重要表现,完善应急体系建设、加强卫生应急人才队伍建设是当前一项紧迫而重要的任务。近年来,世界各地重大传染病疫情和自然灾害频发,对本国乃至全球的应急反应及应急管理提出了新的挑战。在各国交往频繁且深度依赖的大背景下,突发公共卫生事件应对是否及时、有效，将直接影响到区域乃至全球的稳定和发展。

董德刚:为基层卫生人才培养“筑基”

“健全基层医疗卫生服务体系，人才是最伤脑筋的事。”2011年年底，在接受本刊记者采访时，辽宁省卫生厅副厅长董德刚感叹，我国农村和城市社区等基层卫生机构卫生人员素质不高、人才匮乏的问题，不仅困扰基层卫生机构的有效运转，也影响了卫生事业整体发展的水平。

六部委联合推动卫生人才队伍建设 医改配套文件《关于加强卫生人才队伍建设的意见》出台

卫生部、国家发改委、财政部、人力资源和社会保障部、教育部、中央编办日前联合出台了医改配套文件——《关于加强卫生人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），为今后一个时期的卫生人才队伍建设设定了总体目标：到2020年。

中国CDC的“人才大视野” 访中国疾病预防控制中心主任王宇

十年前，中国疾病预防控制中心（简称中国CDC）正式成立。 当时我国正经历着改革开放20年后体制机制的转轨和人民大众对健康需求的变化，原有的卫生防疫体制机制难以有力地应对出现的新情况、新问题，亟需建立一支国家级疾病预防控制专业队伍，以适应经济和社会事业发展的需要。正是基于这样的时代要求，中国CDC应运而生。

“三业对接”促人才发展 宁波卫生职业技术学院的创新尝试

“一切从实际出发”的务实想法让不少学生和家长开始选择进入高职院校的大门。面对学生们挑剔的目光，在我国教育改茧的背景下，高职院校压力不小。

陈育德谈卫生人才规划的制定与实施

只有将卫生人才规划作为一个专项规划,纳入卫生发展规划之中,同卫生事业发展紧密衔接,才能保证卫生人才规划不会流于"纸上画画、墙上挂挂"的命运。

用人才托起健康中国——“人才强卫”正当时

人才是强国的根本，人才资源是第一资源。今年发布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称《人才规划纲要》）立足当前、着眼长远，对更好实施人才强国战略进行整体谋划，科学确定人才发展战略目标、指导方针和总体部署，充满了引人注目的亮点，体现了改革创新的精神。

卫生人才派遣 走进济南

人才社会化已是大势所趋,在济南这样一个卫生事业稳步发展、医疗资源相对集中的省会城市,各级医疗卫生机构对多元化人才社会化服务的期盼十分迫切。

人才队伍建设的“四川路径” 访四川省卫生厅副厅长王雪

从卫生部部长陈竺在2011年全国卫生工作会议上“绘制”的卫生工作“路线图”中可以看出，加强卫生人才队伍建设是今年卫生工作中的重点之一。面对这支数量庞大的卫生人才队伍，如何对其进行合理规划？选择伺种发展目标和发展路径？进行怎样的制度设计和机制创新……这些都是卫生管理者需要谨慎思考的问题。

卫生专科人才的发展困境

快步进入老龄化社会的中国。对医疗卫生的要求在短期内急升，为了达到公共卫生的公平性和可及性必然需要健全的卫生人才队伍。然而，目前我国的卫生人才队伍在建设和发展过程中水平参差不齐，不仅是一些“冷门”专科人才缺口巨大，如精神科医生，部分极受关注的“热门”专科人才的建设和发展也存在困境，如儿科医生和急诊科医生。这几类医生在医院中通常都面临着“说起来重要、办起来次要”的窘境。

关注第二届中国卫生论坛

2011年8月18日．由卫生部、国家食品药品监督管理局、国家中医药管理局共同主办的2011中国卫生论坛在北京国家会议中心召开。本届论坛以“可持续的健康发展”为主题，研讨卫生改革与发展，吸引了国内外卫生领域的众多相关人员参与了本次论坛。

新东城卫生人才新布局 访北京市东城区卫生局党委书记张明

2011年元月，距离北京四城区合并已经半年多时间了。相关合并工作的进展、合并后两个新城区人事变动等问题，仍然是社会关注的热点。

冀望卫生人才新局

2010年全国卫生工作会议再次传递出加强卫生人才队伍建设的强立．统筹推进各类人才队伍发展，弘扬新时期医疗卫生职业精神，建立科学有效的激励机制；保护医疗卫生人员的正当利益，提高医疗卫生人员地位，维护医疗卫生人员尊严，使他们能够安心从医，让更多年轻人愿意从医、向往从医。

卫生人才队伍建设 当其时 应其势 访湖北省卫生厅副厅长姚云

人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也。在新医改不断向前推进的过程中，建楼、购设备等硬件建设已不再是唯一的目光聚焦。“当今时代，综合国力竞争的深度和广度前所未有，而竞争的核心还是人才。”

全国卫生人才工作会议在京召开

新形势下要把"人才强卫"作为卫生事业发展的重大战略,坚定不移地走"人才强卫"、"人才强院"、"人才强基层"的发展之路,要适应深化医药卫生体制改革、保障人民群众健康需要,科学规划,突出重点,创新机制,扎实推进卫生人才队伍建设。

刘培龙：卫生外交人才培养亟待加强

2008年，英国著名杂志《经济学家》针对世界卫生组织的一份报告发表的评论指出，当报告对全球在权力和金钱分配方面的不平衡现象发起进攻时，基本上是“对牛弹琴”。“对牛弹琴”一方面显示出卫生领域在各国政府以及国际外交方面的弱势地位，另一方面也暴露了全球卫生外交人才匮乏的现状。