从数学教师到人力资源大师——访北京大学人力资源开发与管理研究中心主任 萧鸣政

执着求索——从数学到管理心理学 1985年，萧鸣政在江西赣南师范学院当数学教师，由于他所学的专业是数学，同时本人又对数学研究很有兴趣，于是就开始积极筹划报考中科院数学家吴文俊教授的研究生。然而，由于“被作为学校行政干部进行培养”的原因，他的报考决定受到了校领导们的反对，最终他放弃了数学而选择了教育学。

HR：用数字说话 向战略转移——专访甲骨文公司人力资源管理院士Row Henson

我们研究发现，如果员工了解自己的绩效评估的结果．也了解自己给公司带来的价值是什么。公司对他的预期是什么，这样他的工作就会更加的成功，而且他对企业的敬业度会增加。

透过金沙看派遣用工——访四川金沙人力资源开发管理有限公司总经理 张委

近年来，随着国际人力资源企业和产品不断进入中国，市场环境对人力资源产品的需求不断上升，促使人力资源外包业务取得了迅猛的发展。其中，劳务派遣作为人力资源外包业务的重要组成部分，其发展速度尤为惊人，其主要发展区域己由传统的东南部沿海地区全面进入了内地。

直面严峻经济形势 人力资源管理需创新变革——访北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理 王立刚

2012年，全球经济相对低迷，中国经济虽增速放缓，却仍是世界经济增长的主要驱动力量。但其中一定规模以上的工业企业和中小企业的经营状况都呈现出下滑的趋势。同时，在面临人口红利消失、人力成本上扬的环境下，企业应如何面对挑战、求得生存？又该如何通过人力资源管理的转型升级，从“成本逐利”向“入才逐利”转变在企业发展过程中寻找新的业务增长点？带着相关问题，记者在2012第七届新人力高峰论坛上采访了北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚。

2010年人力资源管理趋势——访美国人力资源协会中国代表处首席代表冉毅波

过去的一年是不平凡的一年，而今年也注定是令人关注的一年，无论是在经济领域还是管理领域都注定了它的不平常。远未结束的经济危机，会不会影响到我们的人力资源，要不要我们的人力资源管理者在臀理方而思考些什么？我们现在和将来即将或已经丽临的新问题是什么？又需要我们如何积极应对？这的确值得我们思考!

集团化管理所带来的人力资源挑战——HR Bar第三届大型公益论坛

伴随着国家宏观经济发展，经济总量不断增大，越来越多的企业开始走上了跨行业、跨区域经营，无论是资产规模、人员规模，还是社会知名度、社会影响力等，都与企业发展初期小规模、单区域、单一市场发生了很大的变化，由此也带来了集团化管理的难度。

价值思索，绘就人力资源管理的成功轨迹——专访诺华制药大中国区人力资源执行总监金丽华

“我希望对别人的生活有影响力，希望能帮助他们去成长，希望能成为中西文化交流的桥梁。而人力资源（HR）管理工作所专注的也正在于此。”

创新型企业的人力资源管理——专访IT界知名人力资源经理人段冬

从协和集团的人力资源起步,到在家乐福(中国)搭建人力资源系统,然后来到新浪施行人才管理的理念,如今又加盟红孩子促进创新型企业的人力资源管理,外表儒雅,文质彬彬的段冬,怀揣着自己的职业理想和炙热的事业追求,用他一连串充满冒险和挑战性的跳跃,走出了一条令诸多职业经理人羡慕的完美足迹。越过昨日厚重的积淀,面对新的企业,新的问题,段冬如何来应对和处理,如何来完成他这一次的华丽转身,我们拭目以待!

“得意忘形”的中西管理——访华为技术有限公司北京研究所人力资源部高级经理王宁

人力资源工作是否有效，不在于买来了多少所谓的先进工具，引入了多少玄虚的概念，而在于是否真正有效、高效地支持了业务。

构建人才资本体系 打造中国南车“国家名片”——中国南车股份有限公司创新驱动人力资源管理探索与实践纪实

多年来,中国南车人力资源工作紧紧围绕公司发展战略,以"专业引领、创新驱动、价值创造、基础夯实、系统推进"的理念,全面实施与公司战略目标协同一致的人才资本开发与增值设计,着力构建能力驱动型人才资本战略体系,强力加速组织战略与人才发展系统化的深层次融合,有效激活开发凝聚人才资源,为中国南车培育核心竞争力、成就世界一流公司提供了强大的人才保证和智力支持。

转身 蜕变 重生——专访人力资源界标志性人物邓涛

2009年岁末，业内传出邓涛将离任谷歌大中国区人力资源总监的消息。

悟道人力资源——访北京燃烽医药有限责任公司副总经理 姜学鸿

＂到底什么是人力资源管理,核心是价值链的管理,直接的说法是价值分配的管理。员工与企业之间一定是价值观均衡,员工对企业有贡献,这样才会获得绩效、知识、经验。而企业则带给给员工工资、福利、地位、受尊重的感觉等等。＂

以机制激活人力资源——再访青岛啤酒股份有限公司副总裁姜宏

提起百年老店，我们也许会想到传统、诚信、老成持重、循规蹈矩，或许还有一些联想，那就是刻板、保守、论资排辈、繁文缛节……

从细微处论HDS企业文化——专访HDS中国大陆及台湾地区高级人力资源经理袁军

很少有HR跟媒体甚至是猎头公司谈招聘的时候会兴奋地说，我们公司很好!可袁军却是这样做的。在HDS公司的一次媒体会议上，袁军的兴奋之情溢于言表。她说她不是作为一个HR在谈自己的感受，而是从一个普通员工的角度，来讲述对公司企业文化的理解。

变革致胜 华丽转身——恒逸集团实现人力资源转型

几个月前获悉浙江恒逸集团正在进行人力资源变革与转型项目时，笔者就对此产生了极大的兴趣。这兴趣中包含着期待，也包含着疑惑，甚至担心。

以人为本 品德为先——专访国美电器人力资源中心总监 王晓红

大学毕业后，学法律的王晓红先是在检察院工作，两年之后，她下海到一家港资房地产企业，依托自己学法律的背景在公司里做法律事务工作，后来，机遇很巧合，公司要在大陆投资房地产，因为当时公司里没有真正从事人力资源管理工作的人，所以，单位就派她到香港总部去学习那里的人力资源经验，从而慢慢的涉足人力资源领域。2001年王晓红正式加入鹏润（国美）集团，从行政人事专员一步步成长为公司的人力资源中心总监，可见国美快速成长的过程，也是对人才需求越来越迫切的过程。国美的管理者始终认为，人才的储备和培养是增强企业核心竞争力、支撑企业快速成长的必要条件，人才队伍的建设必须超前于企业事业的发展。

案例:巧用外脑 为企业插上腾飞的翅膀——专访奥康集团人力资源总监 江兴华

管理咨询越来越成为很多企业寻求发展和创新的良方。很多企业依靠咨询，走上了做大做强之路。据记者了解，奥康集团就是一个引入咨询之后比较成功的案例。究竟奥康是在什么样的境况下引入咨询，之前做了哪些准备工作，如何实现咨询和企业的良好对接？让我们听奥康人力资源总监江兴华娓娓道来。

实施人才强企战略 谱写中国航天华章——访中国航天科技集团公司人力资源部部长陈学钏

2014年12月7日，太原卫星发射中心。我国自主研制的长征四号乙运载火箭成功将中巴地球资源卫星04星送入预定轨道。至此，中国长征系列运载火箭实现了200次发射。我国也成为世界上第三个发射运载火箭200次的国家。

用文化撬动管理——“探秘企业文化对业绩的影响”高端论坛侧记

企业文化给企业一种身份。这种身份像一个人有自己独特的性格一样，包括个人的价值观。跟个人的道德价值观一样，企业的文化价值观也会塑造企业的文化。

“十二五”中国人才管理面临五大挑战——甲骨文全面助力知识型、创新型人才体系建设

4月19日,甲骨文人力资本管理媒体沟通会在北京举行。甲骨文公司大中华区人力资本管理总监叶天禄表示,＂十二五＂规划对中国人才体系建设提出了明确的期望与要求,甲骨文将以其全面、开放、集成的人力资本管理（HCM）软件产品帮助企业应对＂十二五＂规划人才体系建设需求,强化企业创新培养体系、能力发展体系和优化配置体系。