挂靠经营中的劳动关系如何认定

案例：赵某于2008年1月7日开始到A教育机构工作。由于该教育机构的总部不在我国境内．A机构在我国境内属于业务筹建、行业摸索的过程，即有办公场所，但是没有任何经营手续。为了在没有经营手续的情形下开展对外活动，A教育机构挂靠在B教育咨询公司下面。

工伤后是否必须进行劳动能力鉴定

案例：2008年．罗本与E劳动派遣公司签订劳动合同，被派遣到当地大型超市担任理货员，其工作内容主要是日常的货品摆放、归类和盘点等。2009年3月，罗本在超市货品内部调整过程中，

假日工作，能否能否领取综合计算工时加班费

问： 我公司是一家生产玩具的制造型企业，最近几年由于人工成本不断上涨，我公司根据外来订单的客观情况和对工人工作的时间要求．向当地人力资源和社会保障部门提出实行综合计算工时制．并获得审批。但是由于我公司对于如何实行特殊工时制没有什么经验．所以特向贵刊提出一个问题。我公司实行的特殊工时制计算周期为一个月，2012年”十一”期间由于订单较多，所以我公司安排全体员工加班赶工不准休息．并在十月下旬陆续安排员工调休。但是在最终核算员工工作总时间时．发现每名员工的总工时都超过法定工时16个小时。请问．我公司应该如何计发员工的加班费？

丈夫参保，无业妻子能否报销生育费用

问：我是一家矿业公司的井下工人，前年刚回老家结婚。今年我的工作逐渐稳定了，工资收入也有了较大幅度的提高。于是我就把我爱人接到我们公司住，公司还特意给我们夫妻俩准备了集体宿舍。可是我爱人还没有找到工作就先怀孕了，这让我有点犯难。听同事说女职工生育能享受到生育保险的住院报销待遇，我查了一下，我的各项社会保险都是足额缴纳的。

五、六级工伤职工伤残津贴的计算标准如何确定

问：我单位一部门经理，在出差的过程中发生车祸，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定为六级工伤。依据《工伤保险条例》的规定，六级工伤应当由用人单位按月向劳动者支付伤残津贴，支付的标准为本人工资的70％。该部门经理在发生工伤之前，月均岗位工资加绩效奖金与补贴，每月在二万元左右。那么，该职工的伤残津贴是否应当由其本人工资2万元乘以60％来确定呢？

能否随时结束停薪留职再就业人员工作

案例：老邢曾是某国企的财务主管，在朋友的再三邀请下，与原公司办理了停薪留职手续，加入到朋友担任总经理的机械设备公司担任财务总监。几个月后，老邢的朋友被调任至集团旗下的其他企业任职．总经理职位被一位新人接替。人事专员刘小姐告知老邢将会由新聘用的财务人员接替老邢的职位，

公司与未毕业的应届毕业生签订培训协议可否约定违约责任

案例： 某外资公司，每年都有招收应届毕业生的计划．为了使得这些毕业生能够迅速适应公司的要求，在应届毕业生被录用后到毕业之前的期间，公司会对其进行业务的专项培训。该培训是由公司与培训机构合作，一般每位学生的培训费用在5000元至8000元之间。