外单位员工兼职上班，还需缴纳社会保险费吗

问：我单位是一家出版集团，改制成企业后，由于业务扩大就招收了部分外单位的员工来兼职。这部分人由于在原单位已经缴纳了社会保险，因此向单位承诺不需要再为其缴纳社会保险，并提出要将社保缴纳的单位部分以现金形式支付给其本人。

劳动仲裁诉至法院后又撤诉，还能再起诉吗

问：我单位是一家大型国有企业，很多管理制度都比较陈旧，管理方法也没有太多改善。近年来，国家在劳动领域的立法步伐加快，很多劳动者纷纷以各种理由将我单位告上法庭。这些案件中一部分是针对企业自身存在的不合理的问题的争议，但也有一部分案件是部分员工恶意诉讼，这些都让公司疲于应付。前段时间，某名员工申请劳动仲裁，

工伤员工恢复劳动关系后，劳动合同期限应如何确定

案例：李树森是某民营房地产公司2006年8月招收的一名班车驾驶员．与该公司先后签过3次劳动合同．第一次合同期限为2006年8月30日至2007年8月30日，第二次劳动合同期限为2007年12月25日至2008年8月25日，第三次劳动合同期限为2008年9月2日至2011年8月30日。在此期间，李树森一直在该公司工作。

劳务派遣 路向何方

日前，人社部向社会发布《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》广泛征求各方意见，引起各界关注。本刊作为长期关注劳动领域法制进程的专业媒体特别联合多企市场销售服务有限公司举办了一场“关于劳务派遣向业务外包转型”的理论座谈会．座谈会邀请系统内长期致力于劳务派遣研究的同志．搭建起人社部门与企业沟通交流的平台，通过选取行业代表性企业．共同探讨劳务派遣存在的问题及今后发展的方向。以下选取本次座谈会的部分精彩发言内容，以飨读者。