精心策划选题,推动学术创新,打造一流学术期刊--以《北京师范大学学报(社会科学版)》的办刊为例

推动学术创新是社会科学学术期刊的重要使命。如何发挥选题策划的引领作用,为刊物组织优质稿源,推动学术创新,是学术期刊保持高质量发展、承担起建立中国特色学术体系崇高使命的重要因素。《北京师范大学学报(社会科学版)》自创刊以来,从学术角度讲政治,积极宣传党的重大理论方针政策,服务党和国家工作大局,并依托教育、心理、文学、历史、哲学、经济等优势学科刊发前沿学术成果、促进理论创新、引领学术发展,经过长期的探索实践,将学报建设成为以具有坚定的政治立场、较高的学术水平、知名的品牌栏目、鲜明的北师大特色为特征的综合性社科期刊。文章总结《北京师范大学学报(社会科学版)》的办刊经验,以期为学术期刊高质量发展提供有益参考。

利益均衡合作博弈模型与社会秩序稳定

利益均衡是社会得以和谐运转的内在动力,是社会秩序稳定的重要保障。利益均衡的内在要求有三:利益导向明确、利益行为规范和利益成果共享。针对当前中国社会中一系列利益矛盾,我们认为,参与主体之间的利益均衡发展是解决这一问题,实现社会秩序稳定的重要手段和方法。运用博弈论中合作博弈模型的基本原理来分析社会秩序稳定中各主体之间的价值和行为之互动机理,便可理解:主体之间的合作伙伴关系是利益均衡目标得以实现的重要基础,参与式民主治理模式的推广是实现利益均衡的重要平台,实现利益主体各方的合作共赢而非竞争互损,才能实现社会秩序稳定。由于利益的最大功能是其激励作用,如何协调中国社会主体间的利益博弈,进而达成利益均衡和社会秩序稳定呢?我们的政策建议是:加强政府公共服务供给和统筹能力,促进社会利益的分配均衡;规范政府的权力,从公民的切身利益出发促进国家-市场-社会的良性互动;提高弱势群体的利益表达和获取能力,构建公平均衡的利益博弈平台,推动深化改革,实现社会秩序的稳定。

当前童书出版中的常见问题及对策研究--以0~12岁年龄段阅读类童书为例

童书对儿童价值观的形成具有不可忽视的作用。本文从审读、质检实践出发,探讨分析童书出版中常见的价值观引导、知识传授准确性和分级阅读超限问题,并提出解决之策,以期给同行提供参考。

对口援疆助力提升南疆地区发展能力:历史性成就、驱动机理与行动策略

提升南疆地区发展能力是新疆区域协调发展、丝绸之路经济带核心区建设的必然选择,而对口援疆是南疆地区发展能力提升过程中必不可少的推动力。2010年以来,对口援疆在南疆地区取得了经济实力不断增强、民生发生质的改善、特色产业体系初步形成、城乡一体化持续推进、立体交通网络初步形成等历史性成就。但是,还存在人才援疆未达到预期成效、产业援疆面临困境、援疆工作实效有待深化、援疆工作机制有待完善等问题。需要进一步增强对口援疆的理性认识,完善“组团式”和“合作共建”对口援疆模式,实施“飞地经济”援疆模式,助推南疆发展能力进一步提升。

人力资本结构高级化与中等收入群体扩大——来自机器学习的经验证据

人力资本结构高级化是扩大中等收入群体的重要路径。本研究利用CFPS(2016—2020)数据,使用机器学习法以个人层面的工资性收入为标准测算了全国和省级层面的中等收入群体比例,实证分析了人力资本结构高级化对中等收入群体比重变化的影响。文章得到如下主要结论,首先,无论从全国层面还是省级层面上看,2015—2019年我国低收入群体占比总体上保持下降趋势,中等收入群体占比则基本呈上升趋势。但是,我国尚未形成“橄榄型”收入分配格局,中等收入群体占比仍然偏低。其次,实证结果表明,人力资本结构高级化水平对中等收入群体比重的增长具有显著的正效应,即人力资本结构高级化水平每增加1个单位,中等收入群体比重将上升2.9%;人力资本结构高级化主要通过降低劳动力错配程度、强化城市集聚和增加劳动力市场厚度等渠道实现中等收入群体扩大。在进行内生性和稳健性检验后,该结论依然稳健。再次,人力资本结构高级化水平对中部和西部地区具有显著的正向影响且对中部地区的影响最大。人力资本的提升对中等收入群体产生的增收效应对于不同分位点处的中等收入群体收入的影响存在差异,呈现“倒U型”特征。未来,我国应重视提升人力资本结构高级化水平,并依据地区差异制定提升人力资本结构高级化的政策,以切实推动中等收入群体规模的扩大。

我心目中的一流学术期刊

1979年8月,学报创刊。在此,我们组织这组笔谈以纪念创刊四十周年。四十年,对于个人来说,已然进入到立场坚定、不徘徊、不犹疑的不惑之期;对于一家杂志来说,也是一样。当前中国学术期刊的出版,虽说仍存在种种问题甚至危机,但业界的反省却一直都在进行着。这是学术期刊在其办刊过程中秉持理念,实现其自身使命的很重要的前提条件。这次我们编发的三篇文章,也从探讨什么样的学术期刊是好期刊、学术期刊编发中存在的形式乃至文风单一问题、外在评价体系强势作用下期刊如何坚守自己的办刊宗旨出发,对当下学术期刊的办刊现状、困境及出路做了探讨,颇可供业界参考。对于我们学报来说,这也是一个有力的推动与促进。我们需要这样的声音,在将来的办刊中,相与前行。

教育扩展与我国教育不平等的变化——基于教育基尼系数的考察

自2000年以来,我国教育扩展的速度和步伐明显加快。教育扩展显著改善了人口受教育状况,但群体间在平均受教育年限增加幅度和受教育程度改善上存在显著异质性。对于我国各省份内部而言,教育扩展几乎都产生了降低教育不平等的积极效应,但在很多省份,教育在人口中的分配仍然处于“高位”不平等状态。与此同时,全国教育基尼系数的水平却是上升的,组内的教育不平等下降并没有导致整体的教育不平等下降。因此,应继续深化和优化教育扩展进程,以深化教育供给侧结构性改革为主线,加强“四新建设”和紧缺专业人才培养,重塑生产人力资本的教育培训体系,高度重视对教育不平等问题的治理,从而实现教育资源的公平及优化配置。

协同治理视角下我国单位制社区治理的问题及其解决路径

随着市场经济的引入与推进,尤其是在共建共治共享的新时代背景下,单位制社区已不能适应经济社会的发展需要,亟需进行变革。L单位制社区的治理经验体现了当前我国单位制社区的治理思路:以互利合作和资源共享、功能匹配为原则,实现基层党委、单位、社会组织、物业公司等多元主体协同治理;通过基层党建吸纳单位制社区的精英,借助各类民间社团增强社区凝聚力,改变现阶段单位制社区动员困难的局面;适当引入市场机制,整合利用社区外的有力资源,以居民需求为基础对单位制社区进行改造,解决公共服务供给不足的问题,从而实现以提升民生质量为导向的单位制社区治理目标。

“人类命运共同体”的分类、表征与测量指标

“人类命运共同体”主要有六个子系统:人类意识共同体、人类价值共同体、人类权力共同体、人类安全共同体、人类发展共同体、人类治理共同体,每个子系统又有初级、中级、高级三种不同的发展水平与发展阶段,六个子系统的三种不同发展水平和发展阶段都有不同的表征与测量指标。分析“人类命运共同体”的分类、表征与测量指标,对“人类命运共同体”的学术研究和中国对外战略与政策的制定具有重要的理论和实践意义。

国有企业协同创新的内在逻辑、模式构建与行动策略

如何全面提高我国创新能力,强化重点领域的自主创新,突破关键核心技术,是当前亟待解决的一个重要问题。国有企业作为国民经济发展的中坚力量,理应也能够勇担创新重任。文章通过梳理分析协同创新的内涵与国有企业的使命担当,从逻辑上展现了国有企业协同创新的必要性和必然性。并在此基础上,提出了实现国有企业协同创新的可行模式。最后,结合政府和技术层面的关键因素,提出保障国有企业协同创新效率与效果的关键行动策略。文章的研究结论对于推进完善新型举国体制,发挥政府作为重大科技创新组织者的作用具有决策参考价值。

地域歧视、补偿性溢价与户籍工资差距

利用2002—2018年间四次中国住户收入调查数据,探究城镇劳动力市场上本地户口和外地户口劳动力之间的工资差距,并从行业内外选择的角度解释户籍工资差距变化。研究发现:2002和2007年本地户口劳动力的工资高于外地户口劳动力,但2013和2018年户籍工资差距发生了逆转。原因有两点:其一,外地户口劳动力的人力资本水平大幅提高,使得不同户籍之间的可观察特征差异显著降低。其二,户籍改革降低了行业内外的地域歧视,外地户口劳动力外出就业获得的补偿性溢价凸显。虽然行业间的地域歧视依然存在,但是行业内的补偿效果超过了歧视,使得行业内户籍工资差异逆转。

哪些女性进入了城市高收入行业——基于CHIP数据的经验分析

利用中国居民收入分配课题组2002年、2013年和2018年城镇住户调查数据,研究了影响女性进入高收入行业的因素。统计分析显示,高收入行业中的女性占比在2002—2018年间有所下降。采用排序Probit估计进行计量分析发现,接受过高等教育、拥有更丰富的社会资本显著增加了女性进入高收入行业的概率,而年龄对女性进入高收入行业的影响从2002年的“年轻就是资本”,转变为2018年的倒U形曲线关系。农业户口对女性进入高收入行业的影响在2002年和2013年不显著,到2018年变得显著正相关。其原因可能有二:一是农业户口劳动力进入高收入行业的户籍壁垒在降低;二是这些女性是经过极度选拔和筛选后进入高收入行业的,这种极度选拔和筛选会带来收入补偿效应。政策启示是:如果要缩小中国劳动力市场上的行业性别差距,消除女性进入高收入行业的准入障碍是至关重要的。

数字化转型、人力资本价值与企业内部收入分配

本文以2008—2021年中国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验了企业数字化转型的内部收入分配效应。结果表明,数字化转型有助于抑制企业内部薪酬差距,经过稳健性检验并考虑内生性问题后结论依然成立。基于人力资本价值视角的逻辑与机制分析表明,企业数字化转型能够推动人力资本结构升级、提高劳动收入份额以及劳动生产率,从而有效地抑制企业内部薪酬差距的扩大。本研究不仅为企业数字化转型和收入分配方面的文献提供了有力的补充,而且对于企业数字化建设、人力资本升级和改善收入分配状况具有重要的启示意义。

教育的创新效应研究:理论逻辑与中国经验

基于2000-2020年我国沪深A股上市公司数据的实证检验表明:企业员工的受教育程度越高,创新能力越强;教育的创新效应在市场化程度较高的地区、第二产业、高科技行业和非国有企业中表现得更为显著;人力资本聚集效应是教育的创新效应得以激发的重要机制。未来,应以强化教育的创新效应为主线,重塑生产人力资本的教育培训体系;积极发挥有为政府的作用,推动企业创新能力提升和产业升级发展,创造更多的高质量就业岗位,为实现高技能劳动力的更加充分、更高质量就业创造有利条件;充分发挥有效市场的作用,将高技能劳动力更多地配置到市场化程度较高的地区以及第二产业、高科技行业和非国有企业中。

我国南北经济增速差距扩大的机理分析

2008年以来,我国南北经济增速由之前的"北快南慢"加速向"南快北慢"格局转变,南北差距不断扩大。制造业活力的变化可以反映出地区经济活力的变迁轨迹,本文运用多元线性回归模型对比分析2008年国际金融危机爆发前后我国南方和北方制造业新增企业的变化及影响因素。发现2008年以前,北方地区在对能源、资源型企业大力支持下实现了对南方的追赶,但由于产业结构重型化严重及对地方政府补贴过度依赖,2008年后北方制造业活力下降明显。而南方是我国制造业高度密集的地区和世界级生产平台,长期以来积极发挥市场作用,更加注重企业创新等导向,使其在应对国际金融危机时更具弹性和回旋余地。在经济高质量发展阶段,北方地区应积极发挥市场作用,夯实制造业基础,以创新驱动工业结构转型,促进区域经济可持续发展。

教育扩展背景下我国城镇教育收益率的变动趋势研究:2002—2018

基于教育扩展背景,本文使用CHIP2002、2007、2013和2018的四轮城镇住户调查数据,探究我国城镇教育收益率的长期变动趋势。研究发现:首先,2002—2018年,我国城镇居民的工资性收入不断提高,且城镇居民收入分配状况展现了波动发展,并在细分时段内差距呈现扩大或缩小的演变态势;其次,平均教育收益率呈现先提高后降低并趋于稳定的趋势,相对教育收益率呈现出一定的先递增后递减的趋势;最后,低收入人群教育收益率展现了一定的逐年递增趋势,而高收入群体的教育收益率水平却比较稳定。本文不仅有助于理清教育与劳动力市场之间关系的长期演变态势,同时也对促进更加公平和可持续的教育发展具有决策参考价值。

“万亿之城”的人力资本结构与转型

中国的经济发展已经走上了一条追求高质量发展的道路,而城市的高质量发展是经济高质量发展的重要推动力。截止2018年,中国已经有16个GDP总量超过万亿的城市,这16个万亿之城占中国经济总量的比重约31%。这些万亿之城在人力资本方面所具有的独特优势为城市高速发展提供有力的支撑。但是,随着全国各区域省会城市、中心城市人才集聚效应的进一步增强,现有的万亿之城如果不进行积极的人力资本结构的升级转型,其既有的人力资本结构优势将会很快消散,也会受到潜在的万亿之城的激烈挑战。文章发现,万亿之城在人力资本结构转型方面具有劳动力规模大、第三产业占比高、高等教育发达等比较优势,同时也面临潜在的万亿之城的竞争压力。为了更好地适应今后的发展,需要在优化高等教育质量、优化劳动力市场环境、加快产业结构升级等方面进行政策调整。