为了保护人民健康的神圣使命——访北京大学第三医院院长陈仲强

1958年建院的北京大学第三医院是集医疗、教学、科研、保健和公共卫生于一体的现代化综合性医院。近8年来门诊量连续位居北京各大医院之首。走进北医三院给记者的直观感受便是一幅繁忙和谐的景象，体现的是三院人朝气蓬勃、团结奋进的精神风貌。在眼科大楼会议室里记者见到了领导北医三院蒸蒸日上、蓬勃发展的“领航人”．年轻有为的骨科教授、博士生导师陈仲强。

覆仁蹈义 以德自显——记首都医科大学附属北京安贞医院院长张兆光

一个现代医院管理者，要有登高望远的前瞻性发展眼光，要有敢于创新的意识。作为一个北京市大型综合医院，没有新的医疗技术、没有新的服务理念、没有新的管理体制，就难以在激烈的竞争中争得应有的市场份额。

关注医疗质量 做患者的贴心人——访中国人民解放军海军总医院院长段蕴铀

初次见到段蕴铀院长,从军近40年的他身上无时无刻不显露出军人的挺拔与威严。而与他交谈起来,他言语中又流露出温和与谦逊,让人觉得非常亲切,平易近人。21世纪的第一年,段蕴铀从老院长杨晔教授手中接过接力棒,成为了海军总医院的又一任领航人。在医疗市场的竞争越来越激烈的形势下,出任一所三级甲等医院的院长对于段蕴铀来说既是机遇也是挑战。段院长明白质量是治院之本:"在这样激烈的形势下,一所医院要处于不败之地,设备条件、专科建设、人才队伍、服务水平这些因素可视为医院生存发展的支柱,但是贯穿其中最基本的线是一流的医疗质量。缺乏这条生命线,再先进的设备,再优良的人才,再殷勤的服务,也枉谈医院的发展。改革开放以来,海军总医院始终走的是特色医疗之路,靠的是一流质量、一流服务,获取了病人的信誉。"

职业精神感召人的斗志 无私奉献带动心的和谐——访首都医科大学附属北京安定医院院长马辛

这是记者第3次见到马辛院长,她依旧那么精神矍铄的忙碌在工作中。在进行专访的过程中,记者了解到,在安定医院工作了24年的马院长勤勤恳恳、踏踏实实,为患者所爱戴,为职工所信任。支撑马院长的力量,来自于女人柔媚中的力感,来自于承担科学责任的毕生信念,来自于无私奉献的职业精神。

尊道厚德 互佑平安——访北京佑安医院院长李宁

记者采访北京佑安医院李宁院长的时间约在医院下班以后，因为李宁院长的工作很忙。记者知道，这所全国规模最大的传染病医院，如今又有了新的奋斗目标和发展规划——“佑安医疗联盟”在全国范围内正式启动，这不仅意味着处于龙头角色的北京佑安医院承担的传染病防控责任的砝码加重，也展示着北京佑安医院将包括传染病在内的感染性疾病在医疗、防控、科研、康复等领域的工作更全面地展开和提升。

以员工为本，以病人为中心的现代治院之道——访中国人民解放军第三○六医院院长邹德威

在人们心中,"坚强"似乎与军人紧紧地联系在一起。而在汶川大地震搜救伤员的一线,在接受中央电视台记者采访时,这位50多岁的中年男子、参军30多年的硬汉,也不禁眼含热泪。他就是解放军第306医院院长——邹德威将军。

创新管理模式的领航人——访北京大学人民医院院长王杉

听到“院长”这个名字，脑海中便不自觉地浮现出这样一个形象——严肃、认真，他的威严仿佛有一个无形的磁场，会压得你喘不过气来。而作为一所有着近百年历史，由中国人自己筹资建设和管理的第一家西医综合医院的“领航人”，王杉为“院长”这个称呼做了新的诠释……

高屋建瓴 打造区域医疗新航母——访温岭市第一人民医院院长陈军政

暮春时节,雨后的温岭空气中弥漫着沿海城市所特有的清新和湿润。繁华的太平南路上人群熙熙攘攘,在这里矗立着一座71年院龄的三级综合性医院——温岭市第一人民医院。记者在这里见到了医院的＂执舵者＂,陈军政院长。陈院长身材瘦削,举手投足间显示出精明与干练,目光坚毅,言谈话语中透露出果敢与睿智。

忠于职守的开拓者和铺路石——访首都医科大学附属复兴医院院长席修明

首都医科大学附属复兴医院成立于1950年，经过半个多世纪的发展，现己形成了独具特色的三级综合医院。在国内，有领先的宫腹腔镜诊疗技术、高水准的神经外科人才、高知名度的复兴社区卫生服务模式；在北京市，打造了一史妇产科、神经内外科、心血管内科、心胸外科、

用真心体贴换来对人性人格的全面充盈——访中国人民解放军第三○七医院院长罗卫东

在做这次专访之前,记者习惯性地收集了一些关于罗院长的资料。与以往不同的是,在网上关于罗院长个人的信息很少,人物通讯和人物专访一个也没有。这不禁使我的心里多少有些忐忑,可能在我心里一直以为"冷峻"是部队首长的代名词吧,因此作好了充足的心理准备。据院长助理讲,罗院长没有接受过媒体的采访,是因为他为人处世很低调。感同身受,在接触罗院长之后,我发现他是一位非常亲切随和的人,不仅立刻放下手头的工作接待我,更出乎意料的是亲自为我倒水。他的真诚和热情感动了我,破碎了我最初无端的想象。智慧的男人是有魅力的、有自信的,他的魅力,在于和蔼中有一种力感,他的自信,来自追求自我力量的强大。

以睿智树管理方向 用真心架沟通桥梁——访北京大学第一医院院长刘玉村

北京大学第一医院位于北京老皇城内，是距离中南海最近的医院。悠久的历史为医院积淀下了深厚的文化。 初次见到院长刘玉村，他与众不同的气质，潇洒的谈吐，总会给人留下深刻的印象。笔挺的西装更彰显他的沉稳与干练。在他身上似乎找不到医生的刻板，多了儿分管理者的睿智，言谈举止透露着领导者的风范。

站在时代前列的医疗改革实践者——访浙江省台州医院院长陈海啸

他是一名骨科医生,有深潜医疗行业30年的经验和智慧,想法超前而新颖,办法实用而简洁,让无数骨病患者重获健康。他是一位医疗改革的实践者,在医院精益管理、资产运作、学科发展和履行社会责任方面开展了大量卓有成效的工作,并取得社会各界尤其是医疗同行的普遍认可。他是一位社会贤达。全国人大代表,享受国务院特殊津贴,曾荣获全国五一劳动奖章、全国医院优秀院长、全国医院文化建设先进个人,全国优秀科技工作者、浙江省劳动模范等荣誉,入选浙江省政府跨世纪151人才工程,是浙江省医学优秀中青年人才。

以人为本抓管理 心系口腔促发展——访首都医科大学附属北京口腔医院院长 孙正

她心系患者，想方设法改善就医环境？她广纳人才，注重学科建设，使口腔医院取得了长足的进步和丰硕的成果。而孙正院长却说？“所有的成绩都是口腔医院这个团队共同努力的结果。”

借奥运契机 促中日腾飞——访卫生部中日友好医院院长许树强

2008年8月6日，许树强院长作为北京地区的第338棒火炬手参加了北京奥运会的火炬传递。虽然记者去采访许院长时，时间已经过了一个多月，但是一提起传递火炬。许院长依然激动的像刚刚跑完那不到百米的距离。许院长说：“传递奥运圣火的时候，我特别激动，心中有一种很强烈的使命感”。

睿智挥人生 探索无止境——访中国医学科学院肿瘤医院院长赵平

“作院长难，作一个好院长更难。 今天的院长，不仅要用心，还要用脑，必须学习先进的管理知识； 今天的院长，不仅在流汗，还在流泪，要承受误解，承受挫折； 然而我们无怨无悔，因为解决13亿人民的医疗保健问题，将是一个更伟大、更艰巨、也更加神圣的事业。”

用人文化管理 树立医院品牌——访中国人民解放军总医院副院长陈晓红

当得知自己采访的对象是一位女将军时，我的脑海中不时浮现出这样的形象：威严，不苟言笑，军人严肃的样子占了大半。而当我第一次踏进陈晓红副院长的办公室时，这个念头一下子被打消了。小小的办公室虽然不大，但是干净整洁，布置中流露出女性的细心与温婉。而和她交谈起来，那亲切的声音，让你丝毫感觉不到军人的霸气，但是却也字字珠玑，掷地有声。

建和谐医院 树“佑安”品牌——访全国先进工作者、首都医科大学附属北京佑安医院赵春惠院长

赵春惠：女，中共党员。主任医师、传染病学教授、医院管理学教授，现任首都医科大学附属北京佑安医院党委书记兼院长。全圆先进工作者，北京市政协委城，享受国务院政府特殊津贴专家。担任中国医院协会传染病医院分会主任委员，中国国际交流促进会肝病专业委员会副主任委强，北京卫生经济学会副会长，北京市性病、艾滋病防治协会副会长，北京医药卫生界海外联谊会副秘书长，北京市丰台区医院协会会长等。主编有卫生部《传染病及重点传染病防治知识培训系列教材》，积极组织并出版《实用SARS学》等10余部专著。

心跳因爱而动听——访清华大学第一附属医院常务副院长吴清玉

吴清玉：教授，博士生导师，享受国务院颁发的政府特殊津贴。曾任中国医学科学院阜外心血管病医院副院长、心血管外科主任、主任医师。现任清华大学第一附属医院常务副院长、心脏中心主任、清华大学学术委员会副主任、校务委员会委员、中央保健会诊专家。主要国内外学术团体兼职有：亚洲心血管外科学会常务委员、中华医学会胸心血管外科学分会副主任、国际欧亚科学院院士、欧洲心胸外科学会会员等。荣获国家级科技进步奖4项，部级科技成果奖9项，主持完成国家“十五”攻关课题1次。撰写和参编著作9部，已发表论文214篇。培养博士后1人，博士50人，硕士11人。2001年，被亚洲心血管外科学会以无记名投票方式全票推选为中国大陆地区惟一的常务委员，这标志着我国心外科专家正式登上国际心外科舞台。

永不懈怠的光明使者——访中国工程院院士、山东省眼科研究所所长谢立信

从妇产科医生到眼科医生，从潍坊医院的小研究室到今天知名的山东省眼科研究所．从创建青岛眼科医院，到建立山东省眼科医院，中国眼科界惟一的工程院院士谢立信引领中国眼科学开拓出一片生机勃勃的明天。

《蓝海战略》——寻找潜在需求摆脱“红海”争战

欧洲工商管理学院的W．钱·金教授和勒妮·莫博涅教授所著的《蓝海战略》一书自2005年2月由哈佛商学院出版社出版后，在世界范围内获得了很大的反响，《蓝海战略》所引起的热烈反响，在很大程度上反映了在当今的商业现实和竞争态势下，全球的企业界对寻求新的战略手段以实现获利性增长的强烈渴望。