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题名当招聘经理与外包公司串通
被引量:1
- 1
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作者
钟孟光
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期87-87,共1页
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文摘
一谈到公司的招聘经理,深圳某大型制造公司的人力资源总监王伟就非常矛盾,“专业HR外包公司兴起后,这个职位就处于一个特别尴尬的地位。”
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关键词
制造公司
外包
经理
招聘
串通
人力资源总监
HR
职位
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分类号
F406.3
[经济管理—产业经济]
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题名CEO关心一线员工的技巧
被引量:1
- 2
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作者
莫克
王春梅
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期46-47,共2页
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文摘
CEO的挑战是创造一种文化,让一线员工在其中感受到自身是被重视的、每人的工作都能获得支持。
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关键词
一线员工
CEO
沟通
互动性
企业文化
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名“短命”的基金经理
- 3
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作者
王珩
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期68-69,共2页
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文摘
说起基金经理,总给人一种高深莫测的感觉:手中控制着大量的资金在市场上投资布局,散户都渴望从他们那里听取到关于市场的点滴信息和投资的窍门,并将之视为制胜法宝。在几年前,追捧明星基金经理的现象更是层出不穷。但在深圳某公司的一位基金经理看来,“我们也只是被雇佣的一名打工者,只是投资者雇佣了基金经理帮助他们管理好自己的钱并让这些钱保值升值而已。
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关键词
基金经理
投资布局
打工者
投资者
市场
雇佣
资金
散户
法宝
制胜
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分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
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题名空降兵眼中的元老顽疾
- 4
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作者
王春梅
莫克
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期25-26,共2页
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文摘
王先生是北京某电脑周围产品开发设计公司的销售经理。虽然销售是企业的生命之一,但王先生还是感到自己在企业中不受重视。明显的例了就是,每到周末,7个技术出身的创始人都在高兴准备到哪里放松,而自己这个外来的职业经理很难一下子打进这个看起来密不通风的圈子里。
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关键词
职业经理人
第二部分
空降兵
元老
销售经理
设计公司
产品开发
创始人
先生
企业
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名呵护基层从CEO开始?
- 5
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作者
启翊
钟孟光
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期38-41,共4页
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文摘
一月前,当笔者感觉新买的牛奶味道有异时,满怀期望给国内这家著名的奶业公司客服部门电话。但当对方用机械化的声音记下笔者的意见和联系电话后,再也没有了下文。从那以后,每当笔者从杂志或者电视看到该企业CEO风光八面宣布自己的产品和服务如何做到客户至上的时候,总觉得有些好笑。他不知道,自己的一个普通员工已在客户面前出卖了自己。
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关键词
CEO
基层
主人
肥料
联系电话
客户至上
普通员工
机械化
部门
公司
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
U416.216
[交通运输工程—道路与铁道工程]
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题名创业元老VS空降兵博弈战
- 6
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作者
莫克
王春梅
赵枫
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期18-23,5,共6页
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文摘
空降到河北天山集团担任常务副总裁的陈宏有一次发现.公司负责经营的副董事长在没有通知自已的情况下就向HR部门要求调人,一下子调了30-40人。
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关键词
空降兵
元老
创业
不满
博弈
HR部门
副董事长
负责经营
副总裁
公司
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名一个人的疲劳公关
- 7
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作者
高娃
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期62-63,共2页
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文摘
从2005年7月开始围绕“由新希望集团控股的乐客多”为何卖给家乐福的媒体报道铺天盖地,随着时间的推移,媒体报道向纵深发展,猜测“新希望集团资金链出现问题,所以急于卖掉乐客多,以换取资金”,或“由于新希望对零售业不熟悉造成乐客多经营不善”。
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关键词
新希望集团
公关
个人
媒体报道
资金链
家乐福
深发展
零售业
控股
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分类号
F426.82
[经济管理—产业经济]
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题名阿玛尼的三步曲
- 8
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作者
高娃
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期58-59,5,共2页
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文摘
1975年,40岁的乔治阿玛尼以自己的名字命名,成立了“Giorgio Armani”公司。30年后,Armani已经是超过20亿美元的品牌。仅2005年第一季度,包括中国大陆、香港和台湾在内的大中华地区的销售额增长了52%。现在,Armani集团在全球共开有300多家店面,员工5000名。
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关键词
三步曲
中国大陆
大中华
公司
品牌
美元
销售
集团
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分类号
F123
[经济管理—世界经济]
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题名国产男装高端之路陷落
- 9
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作者
张一君
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期56-59,共4页
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文摘
十几年前.杉杉大张旗鼓进入高端男装品牌行列。而如今.“进不了上海.北京的大商场.国贸和燕莎连谈都不要谈了,我们只能退到其他城市。”杉杉集团董事长兼总裁郑永刚坦白的道出他们的处境。
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关键词
男装品牌
国产
杉杉集团
大商场
郑永刚
董事长
处境
总裁
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分类号
F426.86
[经济管理—产业经济]
TB852.1
[一般工业技术—摄影技术]
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题名突破同行恶性挖角的怪圈
- 10
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作者
钟孟光
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期86-86,共1页
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文摘
已经晚上九点了,深圳某生物制药企业人力资源经理丁慧琳才结束与研发部员工的离职面谈,离开办公室。这已是这个月来的第4次了。
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关键词
怪圈
恶性
同行
人力资源经理
生物制药企业
离职面谈
办公室
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名上位者的平衡之术
- 11
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作者
张一君
易侠原
莫克
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期30-32,共3页
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文摘
有一次,太宗李世民把大唐帝国的创业元老房玄龄和职业经理人魏征叫到一起开会“创业和守成,哪个难?”房玄龄说“建国之初,与各路英雄一起角逐争斗而后使他们臣服,还是创业难。”魏征说:“从古到今的帝王,没有一个不是从非常艰难的处境中取得天下,但又在安逸中失去了天下,所以守成难。”
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关键词
平衡
职业经理人
房玄龄
创业
唐帝国
李世民
魏征
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名踉跄中成长的跨国谈判
- 12
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作者
高娃
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期48-50,共3页
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文摘
“安大线”的流产、中海油收购尤尼科未果,铁矿石谈判令人失望的结果,都表明中国企业跨国谈判技能需要大幅度的锤炼和提高。
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关键词
跨国谈判
“安大线”
中国企业
中海油
铁矿石
收购
技能
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分类号
F715.4
[经济管理—产业经济]
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题名征服创业元老
- 13
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作者
陈莫
王春梅
张一君
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期27-29,共3页
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文摘
空降的职业经理人.期望得到创业元老的普遍认同、尊重和支持。但令空降兵为难的是.他们进入企业后常常发觉创业元老们之间已形成紧密的圈子,自己很难打入进去。
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关键词
元老
创业
征服
职业经理人
进入企业
空降兵
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名辣手处罚伤自尊
- 14
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作者
严睿
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期78-80,5,共3页
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文摘
因为没有完成公司布置的销售任务,四名员工在公司门口跪地以示自罚。这是不久前发生重庆某公司的真实一幕。
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关键词
自尊
处罚
销售任务
公司
斗志
励志方式
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分类号
F274
[经济管理—企业管理]
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题名元老们的自我调整
- 15
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作者
张一君
席斯
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期23-24,共2页
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文摘
面对职业经理人的进入,创业元老自己的心态要调整好,尽量不去排斥他们,使他们以最快的时间融入这个圈子当中。
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关键词
自我调整
元老
职业经理人
创业
融入
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名“黑锅”经理人委屈难诉
- 16
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作者
严睿
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期66-67,共2页
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文摘
经理人遭遇替人“背黑锅”,确实很无奈。要真正改变,只能是每个有这样遭遇的人都去敢于捅破那些压抑人性、压抑人的成长的东西。
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关键词
经理人
案例故事
责任
人际协调
矛盾协调
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名双面严介和
- 17
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作者
王春梅
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期52-53,共2页
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文摘
2005年12月,太平洋建设集团董事长严介和在清华激情昂扬的演讲,令讲堂笑声不断、掌声不绝,令人群在子夜仍不肯退去。
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关键词
太平洋建设集团
董事长
严介和
企业家
创业
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分类号
F426.9
[经济管理—产业经济]
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名“橙色起点”给新员工镀颜色
- 18
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作者
王珩
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期74-75,共2页
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文摘
新员工入职看似简单,并没有引起多数企业的重视,但贝尔阿尔卡特公司却认为这是新员工对公司产生初步印象的开端,为此实施了“橙色起点计划”。
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关键词
新员工
起点
贝尔阿尔卡特公司
颜色
企业
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名七成下属与女上司难相处
- 19
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作者
严睿
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期76-77,共2页
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文摘
越来越多的研究者认为,女性较男性更具备成功的潜质,更适合成为管理者。由于天然的性别特征,她们容易与人沟通、合作,具备更强的平衡能力,使团队运作更有效率。
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关键词
下属
女性上司
性别特征
企业
性格
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名拓展培训是福利?
- 20
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作者
王珩
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机构
《管理@人》记者
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出处
《管理@人》
2006年第2期81-83,共3页
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文摘
有人说,拓展培训只是一种“户外体育+娱乐”的企业福利;有人则认为,拓展培训可以转变人的态度和行为,影响人们的做事方式……
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关键词
企业福利
培训
拓展培训
培训师
项目设计
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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