一炼钢厂实施“值班厂长”制度的实践与思考

我厂推行的值班厂长工作制度,是自去年便开始酝酿和筹划的。平改转以来的一炼钢厂把战略目标定位在"创建全国第一的条材精品基地",仅一年多的时间,我们就成功地开发了16个系列75个新品种。去年下半年,厂领导班子在研究和思考今后一个时期工作时,明显感到市场压力大、竞争激烈,一炼钢厂必须突出品种质量效益的工作主线,而打好品种质量攻坚战的关键必须坚持以人为本的管理,如何进一步调动职工、凝聚职工呢?党委借鉴冷轧厂的经验,适时提出了推行值班厂长制。1、加强领导,健全制度,力求办法更趋完备为使这项工作有章可循并且切实取得成效,经研究决定,由厂工会负责,在原厂务公开工作制度的基础上,起草制定《一炼钢厂职工代表任值班厂长参与管理的办法》。从《办法》的酝酿、起草到最后的制定行文,钢厂党政工领导多次组织召开专门会议讨论商议。

加强职业道德教育 培养四有职工队伍

去年四季度以来,我们结合本厂实际,在全厂职工中开展了职业道德教育活动,取得了一定成效。下面把我们开展职业道德教育的情况向大家作个汇报。一、提高认识,增强抓好职业道德教育的紧迫性和自觉性近几年来,随着改革开放的不断深入,企业经营机制的逐步转换,内部改革的力度不断加大,引导职工树立正确的价值观显得尤为重要。比如在新的形势下,我们既要强调岗位竞争、劳动竞争,又要不损害集体和他人的利益;既要责任分明,又要团结协作;既要实行按劳分配的原则,又要提倡奉献精神;既要注重公关,又要保持行业正气;

实施“三个关心”为振兴企业留住人才

随着社会主义市场经济的发展和人才市场的逐步建立,企业的人才流失已成为一种较为普遍的现象。能否做好知识分子工作,特别是党外知识分子工作,关键是各级党政一把手的重视程度。同时,科学地制定近期与远期的培养目标,给他们创造工作条件和展示才能的机会,只有这样才能留住人才,发挥出他们最大的潜能,使之为企业的发展争作贡献。众所周知,党外知识分子是一个思想活跃的阶层,他们具有知识分子的职业特点,又具有一般党外人士的敏感特征。因此,我们必须善于抓住他们的思想脉博,及时疏导,采取相应的措施,激发他们的政治热情和工作激情。

推进党员责任区创新实践

近年来,一炼钢厂党委围绕公司和厂生产经营目标,深入开展党员责任区活动,抓目标管理,在内容上创新;抓过程推进,在方法上创新;抓典型引路,在绩效上创新,使党员责任区活动与生产经营目标同向,与行政工作同心,与重点工作同步,充分发挥了党员的先锋模范作用,调动了广大职工的积极性,为实现生产经营目标提供强有力的保证。一、党员责任区活动抓目标管理,在内容上创新自钢厂"平改转"以来,厂党委在抓好党员、党小组、党支部三个层次责任区活动的基础上,又建立了第四个层次的责任区,即跨车间、科室的"大责任区"。

推进“四心”融合 提升职工“三感”

河钢邯钢一炼钢厂党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以深入开展党史学习教育为契机,坚持在发展中保障和改善民生,积极探索“四心”融合工作法一一创新激励铸同心、精准帮扶解忧心、提升素质强信心、多元助力聚人心,进一步提升职工“三感”一一获得感、幸福感、安全感.