大锻件喷水淬火工艺优化与节能减排

为了研究大型铸锻件淬火冷却工艺采用恒流量喷水工艺的节能潜力,本文从低压转子大锻件入手,通过建立有限差分数值模型和计算分析,考察了喷水淬火冷却过程的温度场,并对模型进行了实验验证。在此基础上,在不影响淬火质量的前提下,根据温度场模拟结果,推荐了水量三级递减的优化工艺,之后对优化工艺进行了实验。实验结果表明:优化工艺得到的锻件温度场与恒流量工艺基本一致,而冷却水量可以节约47%,节电54%。大型铸锻件淬火冷却的梯级优化工艺在保障锻件质量和性能的基础上实现了节能节水,为冶金、重工行业的转型升级和节能减排提供了重要参考。

以职业生涯规划管理为导向的员工培训

以职业生涯规划管理为导向的员工培训也称发展性培训，培训工作的要点不仅是根据当前时期岗位胜任模块的要求对从业者进行培训，还必须根据下一时期岗位对未来任职者的要求进行培训，对于处于不同职业生涯发展阶段的员工，培训的内容重点不同，只有通过有针对性的培训，才能更好的满足员工的需要，促进员工的职业发展。当然，还要拥有良好的培训效果评价手段。根据美国学者舒伯（Super）的职业发展理论和员工在企业中成长的各阶段特点，现就早期生涯、中期生涯和后期生涯与员工培训及培训效果评价手段进行分析。

职业生涯规划管理体系实施方案的保障措施与评估、优化

一、职业生涯管理体系实施方案的保障措施我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。并且我国国有企业与政府的密切关系，人力资源管理长期被政府的行政人事管理所代替，缺乏人力资源规划，缺乏科学规范的员工绩效考评标准和程序。长期忽视员工的个人生涯发展，强调单一的精神激励或行政权力激励而缺乏物质激励的后续支持，往往将人力资源管理体系简单理解成一个考核体系、

以职业生涯规划管理为导向的员工测评

测评是组织了解员工自身个性、职业倾向、能力水平的有效方法，只有组织对员工的素质和特长有科学的认识和评价，了解员工擅长什么、不擅长什么，才能有针对性的开展培训、人才开发等工作，所以测评是职业生涯规划管理的前提条件。

小议招聘面试

人才是事业发展的基础，是增强企业竞争力的源动力，如何在招聘面试中找到企业所需人才是引进人才过程中的一个重要环节，本文以时间为序，对面试的准备阶段、实施阶段、评估阶段分别进行分析，旨在为企业的人才选拔和聘用方面提供一些帮助。

职业生涯理论的研究

介绍国内外职业生涯规划理论的基本要点。