经济新常态下人力资源和社会保障工作思考

创新工作模式是提高经济新常态下人力资源和社会保障工作灵活高效化的重要措施,也是保障人力资源和社会保障工作基本职能作用得以正常发挥的主要途径,更对发展经济与社会和谐等产生了深远影响。文章简单介绍了经济新常态下创新人力资源和社会保障工作模式的必要性,在结合经济社会发展潮流趋势的基础上,为保障该项工作得以有序开展提出一些新建议与新措施。

循环农业专业人才结构的现状及其完善

发展农业循环经济存在着符合农业发展要求的复合型人才稀缺、人才的继续教育机制、培训机制不完善等问题。完善循环农业专业人才结构，要科学进行循环农业专业人才培养的合理规划、加快复合型人才的培养、加强对企业管理者的培训、大力开发农村乡土人才、采取各种方式引入人才、建立专业人才的奖励、选拔机制。

关于企业人员绩效考核的几点分析

员工工作绩效是那些经过考评的工作行为、表现及结果。煤矿企业绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；对员工是上级和同事对自己工作状况的评价。本文主要阐述了企业人员绩效考评的要求、内容和方式，绩效评估的标准和绩效考评的方法等问题。

计算机软件工程技术发展探究

计算机软件工程技术随着信息时代的迅猛发展在不断的变化和发展。发展至今计算机软件工程作为一门独立的学科出现在教育范畴中,并作为一门技术开始运用到各个领域,形成了自己特有的工程技术发展轨迹,具有了一定的研究意义和价值。本文通过分析计算机软件工程技术的历程及其主要内容来着重分析新时代背景下计算机软件工程的发展方向和轨迹,以确保计算机软件工程技术可持续发展。

计算机工程技术应用之我见

计算机出现以来就带动了工程技术的信息化发展。尤其是近些年来信息时代的迅猛发展以及其范畴的拓宽使得计算机工程技术开始在各个领域得到应用。从而也就出现了计算机技术代替人工重复的脑力劳动现象。然而,计算机工程技术的应用使得各个领域实现统一性的发展,缺乏一定的创造力,使得人们的生活思维呈现出程式化特点。但是,人们的需求是多样化的,统一性的计算机工程技术不能够满足多元的需求。笔者认为计算机工程技术是虽然是一样的,关键看如何合理、创新的应用,从而强化计算机工程技术的应用。