中共七台河市委组织部 以“三步走”学懂弄通党的二十大精神

七台河市委组织部坚持先学一步、深学一层,引导全市组织系统党员干部切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来,推动新时代组织工作高质量发展。在“学”上下功夫,走好“理论学习”第一步。坚持“第一议题制度”,编印《市委组织部学习宣传贯彻党的二十大精神工作实施方案》《党的二十大精神学习手册》,全方位、多角度学习党的二十大精神。在“悟”上做文章,走稳“政治领悟”第二步。

劳动力转移是一个大产业——关于七台河市农村劳动力转移情况的调查

近年来,随着农业科技含量的不断提高和农业产业结构调整力度的日益加大,必须把劳动办转移作为大产业,这是关系到农民增收的重大战略问题。 一、农村劳动力转移的特征 七台河市虽然是矿区城市,但农业仍占一定比例。现有农村劳动力12.4万人,其中富余劳动力6.29万人,占51％,目前只转移输出3.24万人,仍然闲置3.05万人。从总体上看,该市农村劳动力转移呈现以下特征:转移规模逐步扩大。转移劳动力总量比1999年增长72个百分点。转移地域较近。多数在就近转移,转移到市外的占35％,转移到国外的仅占2％。转移行业分布较广。在工、商、运、建。

关于七台河市践行绿色发展理念的思考

文章通过解析绿色发展理念、遵循原则,进而提出绿色发展是七台河城市转型发展所需要秉持的一条最根本路径,这也完全符合党的十九大精神和新时代发展要求。文章从煤炭资源状况、发展保障能力、产业结构、转型替代产业、环境承载要求以及产业发展容量等方面切入,深刻分析了实现绿色发展面临的诸多制约因素,科学合理地提出了解决问题的对策建议,引导绿色生活模式和绿色消费模式与推动生态文明制度建设,走好符合七台河实际的绿色发展之路。

实施行政问责制是提高执行力和公信力的重要保证——对七台河市行政问责制工作的调研

党的十七大报告强调“要着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制”，“重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度”。去年以来，我市积极探索实践，实施了行政问责制，重点对机关领导干部，由于故意或者过失，

从“生存经济”到“主体经济”的跨越——七台河市发展民营经济情况调查

七台河市作为一个缘煤而生、因煤而兴的城市，除原七台河矿务局外，从1970年建立县级市到1983年晋升为省辖市，国家在城市基础设施、社会事业发展、工农业生产上的投入累计不足2亿元，1992年全市国内生产总值仅为16．7亿元，财政一般预算收入只有不足1亿元，城镇居民人均可支配收入1128．3元．

以科学发展观为统揽 为发展循环经济 建设龙江强市而团结奋斗——在市委六届十二次全体（扩大）会议上的报告

这次会议的主要任务是，深入贯彻党的十六大、十六届五中全会、中央经济工作会议和省委九届七次全会、省委经济工作会议精神，听取市委常委会报告2005年及“十五”期间工作，研究部署今年和“十一五”期间工作。讨论《七台河市国民经济和社会发展“十一五”规划纲要》。下面，我受市委常委会委托，向全会作工作报告。

做好八项工作 构建和谐七台河——在构建和谐七台河专题报告会上的报告

中央2月底举办了省部级主要领导于部提高构建社会主义和谐力专题研讨班，胡锦涛、曾庆红作了重要讲话。省委日前举办了提高执政能力、构建和谐龙江专题研讨班，宋法棠和张左己作了重要讲话，我和升昌参加了这次为期一周的专题研讨班，其间通过边听边学边思考，感到按照中央和省委的要求，我们应该而且必须把和谐社会的构建问题摆上重要日程，

振奋精神 团结奋进 进一步开创我市加快发展的新局面——在市委六届十一次全体会议上的报告

这次会议的主要任务是，深入贯彻党的十六大和十六届三中四中全会、中央经济工作会议、省委几届六次全会精神，听取常委会报告2004年工作，研究部署今年工作。下面，按照市委常委会讨论的意见，我讲四个问题。

主体思路实干——关于市委抓发展的几点体会

我市2000年GDP增幅为5．1％，2001年为8．4％，2002年为11．5％，2003年为12％，发展速度不断加快．经济运行质量不断提高。2003年，全口径财政收入完成5．45亿元，增长26．9％，比2000年净增2．13亿元；固定资产投资完成24．93亿元，2000年以来固定资产投资总额。

新时代优化营商环境促进七台河民营经济发展研究

民营经济发展与营商环境息息相关。通过历届政府的改革实践,七台河市营商环境在政策、服务、法治、人文等方面得到显著改善。但也存在思想认识不足、服务效能不高、社会信用体系不健全、市场投融资体系不完善、法治化程度不高等问题,应落实从严治党、构建良好政治生态、深化服务型政府建设、完善社会信用体系、加大实质性企业减负力度、打造公平正义的法治环境、维护公平竞争的市场环境、建设绿水青山宜居宜业城市、营造文明开放的社会环境。

新时代优化城市人才发展环境实践研究——以黑龙江省七台河市为例

人才是新时代推动高质量发展的第一战略资源。环境好,则人才聚、事业兴,人才发展环境的优劣已经成为当今人才竞争的关键要素。以人才驱动创新推动高质量发展已成为各地优化人才发展环境的发展共识。以黑龙江省七台河市为例,首先,从人才政策创新、人才引进培养、人才保障服务等三个方面介绍了近年来城市在加快人才发展方面的主要做法及成效;其次,从人才管理、培养、评价、激励等层面详细分析了当前影响人才科学发展的主要制约因素;最后,结合城市发展实际,提出了实施人才发展改革工程、人才政策落实督查工程、本土人才盘活工程、人才能力素质提升工程、人才服务精细化工程、社会人才文化培育工程等六个层面的对策建议,以期能为城市优化人才发展环境助推高质量发展提供实践参考。

企业一把手的人格力量——记七台河市保险公司党组书记、经理金宫赫

七台河市人保公司的企业精神之所以叫得响,企业的形象之所以高,这与党组书记、经理金官赫同志的人格力量以及领导班子凝聚力、向心力有直接关系。而尤以金官赫同志那种锐意改革、拼搏进取、廉政勤政、敬业爱司和团结奉献的精神,率先垂范、榜样的力量最突出和最直接。

弘扬实干精神 奋力助推七台河转型发展

"跪着采煤、站着做人","特别能吃苦、特别能战斗"的实干精神是七台河精神中最耀眼的旗帜。实干精神的理论来源于马克思主义科学实践观,在七台河开发建设的实践中逐步形成。当前,实干精神是助推七台河转型发展,激发经济社会转型的内生动力;是全面建成小康社会的精神动力。实干精神必须坚持创新发展理念,推动作风建设进入新常态。