我国技术创新机制与自主创新

我国技术创新机制存在着技术创新主体错位、技术创新的市场经济环境不完善、技术创新中的政府职能亟待强化等问题。构建我国技术自主创新机制应牢固确立以企业创新为主、纠正创新主体错位问题,逐步完善和优化市场环境、为自主创新提供良好的条件,强化政府在技术创新中的职能。

技术创新信息资源共享的几个问题

技术创新信息资源是由技术创新资源辐射出的信息而构成的一种资源。技术创新信息资源共享,是指依靠现代信息技术创新信息资源相关联的机构纳入一个共同的有组织的网络之中,使之围绕技术创新信息的收集、整理,围绕技术创新信息资源的整合,并最终达到共享利用的方式。这样,技术创新信息资源所有者可以最大限度地提供信息,需求者可以最大限度地获得信息,技术创新信息资源得到最合理地分配和利用。

科研情报信息系统项目风险管理的识别和来源

情报科技信息系统项目的特点主要有系统复杂、产品众多、地域分布广泛、参加人员众多。风险识别的主要方式是制订风险管理计划,完善风险库建设并有效使用。详细研究了科研机构情报信息系统项目风险管理的识别和来源,如需求风险、技术风险、团队风险、预算风险、范围风险。

煤矿企业技术创新的途径探讨

煤矿企业的产品创新以增加产品品种为主,工艺创新以高效、经济、清洁开采为目的。煤炭产品以开采技术创新为突破口,形成技术创新群,要合理选择技术创新时机与重点。煤矿企业技术创新方式以合作创新、技术引进创新为主。本文分析了国有煤矿企业技术创新存在的问题,阐述了以企业制度创新推动企业技术创新、提高煤矿企业的技术研究与开发能力、加强企业基础管理、构建技术创新的精益体制等煤矿企业技术创新途径等问题。

科技信息资源的搜集及科学管理

随着信息系统和网络技术的发展,对信息的管理上升为对信息资源的管理。信息产业、信息商品和信息市场的形成为信息资源管理提供了良好的经济环境。介绍研究信息资源的搜集原则与方法,信息资源的整理与鉴别,信息资源管理的研究内容,信息资源的开发和利用。

我省信息服务业发展现状与发展对策

本文介绍了信息服务业的相关概念及发展信息服务业的意义，分析了我省信息服务业的现状是：资源建设经费短缺；信息利用率低；外界信息意识淡薄；信息服务意识被动；信息服务业人员服务水平和业务素质不高等原因，制约了我省信息服务业的发展，提出我省发展信息服务业的对策措施是：完善信息政策；省政府应统一领导，增加投入；加强信息服务的主动性；加强信息机构计算机网络建设；注意对信息服务人员的继续教育。总之，促进黑龙江省信息产业发展，推进国民经济信息化进程，大力扶持和推进信息服务业的发展势在必行。

战略性新兴产业竞争力提升与改造路径

探讨了战略性新兴产业竞争力提升途径,提出战略性新兴产业应从扶持创新活动、增强内生动力、围绕需求变化调整业务等三方面提升自身内在竞争力。阐述了战略性新兴产业改造路径。黑龙江省应在新兴产业梯度发展战略、大项目牵引科技发展战略和以自主创新为主的科技发展战略中发挥自身优势,增强对市场的适应能力,实现各产业的可持续发展。

试论科研项目风险因素诊断

科学研究研究项目，在实施过程巾有许多不确定因素存在，这些研发活动的风险因素是导致科研项目失败、中止、延期或达不到预期技术经济指标。科研项目的风险诊断就是运用系统的观点，分析项目可能出现的不利因素，确认项目潜在风险进行科学的评价，在评价的基础上提出实施措施。我国项目风险评价由于起步较晚，至今没有统一的项目评价方法和规范的程序，不同的单位使用的项目风险评价有各自的独特方法，虽然这些办法各有所长，但仍有待规范。

人力资源视角下企业员工的纪律管理策略

为保证企业员工的纪律,从人力资源视角研究了企业管理者对员工实行的奖励措施、惩罚措施以及实施奖惩时必须注意的问题,重点分析了企业员工的申诉种类、申诉程序、申诉阶段,以提高人力资源管理在企业员工纪律管理中的重要性。

信息工作如何为农业结构战略性调整服务

本文以中共中央农村工作会议精神和党中央、国务院关于 2001年农业和农 村 工作的意见和指导，系统、全面地分析了我国农业信息服务工作现状，提出了信息工作和 农业结构战略性调整服务应当采取的对策和应当承担的任务。

科研机构的信息服务存在的问题与策略探讨

目前,我国的科研服务存在着一些问题和不足。科研信息服务策略为:加强地方科研机构间的合作,开发和设计定题服务系统,培养高素质的科研服务人才,加强信息资源的特色数据库的建设,依托互联网络推广参考咨询服务等。

农业产业化模式初探

本文通过对农业产业化的内涵、组织特征的论述，提出了农业产业化宏观管理的对策与建议。

企业人力资源规划存在的问题及对策

人力资源规划是指组织为了实现其目标不断地审视其人力资源需求的变化，以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的系统过程。本文主要研究了企业人力资源规划的制定原则、人力资源规划现状及存在问题、力资源规划方案设计、解决企业人力资源管理问题的对策。

新时期人才思想政治工作方法的探索

不断增强人才思想政治工作的实效性是思想政治工作的生命力之所在。新形势下，只有不断增强人才思想政治工作的实效性，才能使人才思想政治工作发挥出应有的作用。本文主要研究了人才思想政治工作要讲求实效性，增强人才思想政治工作实效性的方法和途径。

科技信息-企业生存与发展的命脉

信息时代获取科技信息是生产力发展新的代表,本文从科技信息对企业的信息战略引导和企业转化科技成果等角度阐述科技信息与企业生存发展的关系,探讨了科技信息在企业生存与发展中的决定性作用。

试谈新时期如何进行科技成果的快速转化

科技成果转化为现实生产力就能推动科技进步,提高科技贡献率。本文浅析了科技成果转化缓慢的原因,探讨了当前我国科技成果转化工作中存在的不足,提出了一些促进科技成果快速转化的对策与思路。

网络信息背景下的人力资源管理探讨

人力资源是一个组织中最有活力和发展潜力的因素,科技情报人力资源结构是满足情报需求方要求,研究科技情报机构的人力资源结构主要是研究它直接从事情报生产工作的专业技术人员的知识与能力结构,它们是科技情报组织履行好职责、提供优质产品的根本保证。本文主要研究了项目人力资源管理的特点,项目成员招聘与选择,项目成员的绩效评估,项目人力资源培训与开发,人才及人力资源的集聚与集中。提出建立人才柔性流动机制,建立人才竞争激励机制,建立人才培养培训体制机制,建设高素质人才队伍,制定特殊的东北地区的人才政策。