国有煤炭企业人才流失的原因及对策

国有煤炭企业人才流失严重是煤炭企业可持续发展面临的一个重要问题。国有企业人才流失的原因是对人才的了解和信任度差,用人不当,缺乏灵活的用人机制和薪酬机制,人才培训滞后等。防范国有煤炭企业人才流失,必须转变人才管理部门的职能,加强人才培训,建立沟通机制,完善激励机制,进行分类管理。

煤炭企业管理人员的招聘方式

本文主要阐述了煤炭企业管理人员招聘的内部选拔、外部招聘、员工推荐等方式。

企业经营管理人才队伍建设措施

企业经营管理人才队伍的建设,要改善经营管理人才的选拔引进工作,把那些真正靠得住、有威信、想干事、能干事的优秀经营管理人才选拔到合适的工作岗位上;重视经营管理人才的培养使用,强化对经营管理人才的激励措施;通过严格的制度、发挥工会和职工以及各级党组织与纪检部门的监督约束作用,加强对经营管理人才的监督约束。

完善我国医疗保障体系的几点思考

完善我国医疗保障体系,要加大政府对医疗服务领域的资金投入,为医疗保障制度的有效运行奠定基础;医保、医疗、医药要"三改联动",创造医疗保障制度实施的良好环境;引导卫生资源合理配置,发展社区卫生事业,理顺医疗卫生服务体系;加强医疗保险基金的预算管理,用科学的复合式付费方式对定点医疗机构的医疗服务进行合理补偿;加快社会医疗保障的立法步伐,为医疗保障制度的推进提供法律保证;逐步建立多层次的医疗保障体系。

企业专业技术人才队伍建设存在的问题与对策措施

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当前,企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏,职称评审欠合理;激励措施单一,评价方式不科学;培训和培养的机制不完善,激励和竞争机制不配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设,企业应加快建立专业技术人员职业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度,以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的新体制。

国有企业会计委派制存在的问题与应对措施

本文主要阐述了国有企业会计委派制试行过程中取得的成就,分析了现行会计委派工作存在的问题,提出了完善会计委派制的几点措施。

单片机系统抗干扰技术措施

单片机系统主要由信号检测部分、信号处理及控制部分、控制信号驱动部分、系统交互部分、显示部分组成。干扰的种类主要来自系统内部元器件在系统中的状态和系统外部其它电气设备产生的干扰。硬件抗干扰措施是电源的抗干扰设计,屏蔽抗干扰技术,双绞线及光纤的使用,去耦电路。软件抗干扰措施是出错处理程序,建立软件陷阱,使用空操作指令。

企业人才管理运行机制与协调优化

企业人才资源管理机制的建设是一项系统工程,在组织和个体达成理念共识的前提下,可实现人才资源管理各个环节良好的有效管理,完成从外律他为到内律自为的转变,而这种转变带来了管理能量源于组织文化理念的包容性和进取性。企业人才管理运作机制包括选才、育才、用才和聚才等机制。而机制的有效运行需要解决影响发展的机制障碍,需要进行各个不同模块的制度设计,需要建立方法规范、内容完整的人事制度体系,从而聚合、运用各种资源,形成相互协同的、能够从各个方面整合和激活组织的人才资源,实现人力资源管理持续的提升和改进,才能发挥人的潜能和创造力,达到人才资源管理的目的。

资源型城市转型中人力资本作用

人力资本是提高资源利用率、实现产业持续发展的源泉,是优化产业结构、延长产业链的关键,是有效减轻环境污染,维护生态安全的保障,人力资本的投资和引进,可优化人力资本配置。在资源型城市转型过程中发挥人力资本作用必须加大人力资本投资,改善人力资本投资和作用的环境,消除人力资本流动障碍,完善人力资本流动机制。

东北地区人才资源管理和开发的思考

东北地区人才资源的管理和开发，要构建职业教育体系培育人才、完善合理的内部人才培养制度使用好人才、制定公平有效的激励机制以留住人才、创建有力的人才引进平台以吸纳人才。

浅谈电子信息数据加密技术

随着Intemet的普及,大量的数据、文件在Intemet传送,因此在客观上就需一种强有力的安全措施来保护机密数据不被窃取或篡改。现在有几种方法来加密数据流,可以用软件很容易的实现。然而,当只知道密文的时候,是不容易破译这些加密算法的。最好的加密算法对系统性能几乎没有影响,并且还可以带来其他内在的优点。

单片机系统抗干扰技术措施

单片机系统主要由信号检测部分、信号处理及控制部分、控制信号驱动部分、系统交互部分、显示部分组成。干扰的种类主要来自系统内部元器件在系统中的状态和系统外部其它电气设备产生的干扰。硬件抗干扰措施是电源的抗干扰设计,屏蔽抗干扰技术,双绞线及光纤的使用,去耦电路。软件抗干扰措施是出错处理程序,建立软件陷阱,使用空操作指令。