关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。

浅谈会计电算化中反记账功能的运用

一、反记账功能的作用 反记账功能在下述情况发生时，有着无可替代的作用： 1．大量的错误凭证被登记入账。这种情况在电算化会计系统投入使用初期，尤其在试运行期间，非常容易发生。如果没有反记账功能，则只能偏制大量的错账更正凭证予以更正，从而导致账中存在大量无用的冗余信息，影响对会计信息的使用；也不利于审计工作的进行——审计人员查到一笔又一笔的错账时，它们也许在后续的凭证中进行了更正，这种情况大量出现时，会使审计人员对错弊产生麻痹思想，影响审计工作的效率和查错能力。如果有反记账功能就可以先取消记账，把错误凭证全部修正后再重新记账，账簿中的冗余信息就可以大大减少，账簿信息就会简洁明了，便于利用。

磨料流动加工

在日常生产中，常遇到管路长期利用造成不畅通的情况。由于管路多数有弯曲(机床的冷却液管)现象，利用工具除去壁内附属物较难，并且很难将附壁物全部清除掉。经过多年的研究探索，现发明一种利用磨料流动的方法，除掉附属物，效果特别好，能云除管路内凸凹不平。

强化企业应收账款的内部控制

应收账款涉及到企业日常经营及管理活动的各个方面，应收账款的问题可以反映出企业经营管理中存在的弱点和缺陷。要解决应收账款的问题，除了加强整个社会的信用监控机制外，建立和健全企业自身的内部控制显得尤为重要。