谈人事档案电子化的分析

与发达国家相比,我国将新兴计算机技术引入人事档案管理领域起步晚,应用程度较为滞后,目前主要用于案案卷的总体管理。随着计算机技术的发展和普及,档案存储电子化已成为必然趋势。

谈人力资源对企业发展的影响

系统化人力资源实践是企业持续竞争优势的源泉的诸多原因。

谈人力资本的价值体现

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素;人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值。

构建和完善东北地区人力资源市场机制探讨

完善人力资源流动机制，要建立一定区域内统一的人力资源市场机制，促进人力资源的自由流动，加强对流动人力资源的有效管理。完善人力资源培养、选拔、任用机制，要引入现代人力资源管理机制，依据东北老工业基地的优势，构建东北特色区域人才圈，以市场为导向，建立多渠道人才培养新模式。

人力资源薪酬激励作用探究

好的薪酬制度，需解决公平和激励问题。想使薪酬既具有最佳的激励效果，又有利于员工队伍稳定，就在薪酬制度上增加激励功能，同时在实际操作中正确理解薪酬的激励作用，正确处理外在薪酬和内在薪酬的关系，以及选择恰当的薪酬模式。

关于企业经济管理创新的探究

企业经济管理的创新决定着企业是否具备核心竞争优势。目前，在全新的环境和情势下，企业面对着更加复杂的经营环境和紧张的市场挑战。对于当前市场经济环境中的企业来说，企业经济管理是极其重要的。本文将介绍一下企业经济管理的现状、重要性以及创新的策略。

坚持正确用人导向提高干部选用的公信度

提高干部选用的公信度，要坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新。