新兴煤矿基本控制导线整体平差

新兴煤矿基本控制导线，分两部分，一部分是一水平控制导线，一部分是二水平控制导线。新兴矿二水平全部井巷工程完工后，控制导线也全部闭合，形成网络，而且井下各导线点也是高程控制点，共有141个控制点，导线全长20735．349米，经过计算各环闭合差都不超限，可以进行整体平差。

煤炭企业核心员工的管理

核心员工是指那些对企业经营管理有全局影响的岗位任职者。这些核心员工对自我价值的实现有很高的要求，他们有自主意识，在工作中敢于发表自己的意见，热爱富有挑战性的工作。核心员工是煤炭企业的稀缺资源，是企业核心能力的本源。许多煤炭企业把核心员工视为获得经济效益的第一要素。要培育企业核心能力，就应重视对核心员工的管理。

货币政策与新农村经济的发展

党和政府非常重视农村的发展，在政策上给予了较多的照顾。从2004年3月12日中国人发银行公布的当年1—2月份的金融运行情况来看，农业贷款增长迅速，当年头两个月示增加了802亿元。同时，2004全年中央财政用于“三农”的支持共2626亿元，增长22．5％。农业国债项目资金376亿元，占国债项目总额的34．2％。同时，近一两年以来，国家加大了对农村信用社的扶持力度，加大了资金投入。

企业骨干技术人员的识别与界定

目前，企业骨干人力资源逐步成为企业重要的战略性资源，成为构成公司核心竞争力的基本要素。作为知识和技能“承载者”的骨干人力资源，代表了企业拥有的专门知识、技术和能力的总和，其中，企业中从事科研开发、技术生产类的员工更是核心人力资源中最为核心的内容。一些国有企业在激烈市场竞争的实践中，按照按劳分配和按生产要素分配相结合的分配精神，探索了灵活多样的按技术要素参与分配的手段和方法，企业骨干技术人员的激励体系正在构建，国有企业骨干技术人员评价方式的现状分析表明，企业骨干技术人员的识别与界定又具有非常重要的意义。