灵活用工模式对创业企业 人力资源管理的影响

灵活用工模式泛指通过兼职、远程工作、临时合同、外包等多种形式,为企业提供更灵活用人形式的人力资 源配置模式。在当今竞争激烈的商业环境中,灵活用工模式逐渐成为创业企业应对市场挑战、降低成本、提高效率的重要 手段,不过灵活用工模式也存在部分弊端,如员工与企业之间的雇佣关系相对松散、人员流动性更高等,为了有效应对其 弊端,合理的人力资源管理方案必不可少。为此,本文将探讨灵活用工模式对创业企业人力资源管理的影响,分析在企业 的用人过程中,灵活用工模式可以创造的优势、带来的挑战及应对策略,从而为创业企业的人力资源管理提供参考。

出来的就业路 架起来的暖心桥——记吉安市万安县三位返乡农民工的就业故事

受新冠疫情影响,许多农民工失业返乡,尤其是年纪偏大或者是就业技能相对缺乏的农民工群体,这类群体往往由有着较为脆弱的抗失业风险的能力。江西省吉安市万安县的三位返乡农民工也是其中的个体,而他们却在地方就业服务部门的帮助下,迅速在家乡实现了再就业,他们的故事也是当地无数返乡农民工的缩影……

全方位构建农民工就业保障网--吉安市万安县稳定农民工就业的做法

受新冠疫情影响,许多农民工失业返乡,促进农民工等重点群体稳定就业的任务显得更为艰巨。自上半年以来,江西省吉安市万安县紧扣“稳就业、促就业”主题,全方位多措并举,全力支持帮助返乡农民工重新就业和创业,为农民工在家门口织了一张贴心又安心的就业保障网。