乡村振兴背景下创新农业产业发展体制机制的几点思考

民族要复兴,乡村必振兴。乡村要想富,产业必先行。产业发展是解决农村根本问题、推进乡村振兴的前提和基础。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期,聚焦农民增收、农村进步、农业发展,夯实产业振兴发展基础,推动产业高质量发展势在必行。本文从推进土地规模化、农民职业化、资金多元化、生产组织化等方面,对乡村振兴背景下创新农业产业发展体制机制提出几点思考。

打造万山资源枯竭型城市转型示范区

"十二五"时期,万山特区作为铜仁地区"两带两圈"产业体系的重要节点和"撤地设市"后地级铜仁市的核心区和主要拓展区,将迎来加快推进工业化和城镇化步伐新的历史机遇。

对万山区转型的思考

推进万山资源枯竭型城市转型,必须把产业转型作为重中之重,并以此带动体制机制创新、城市功能等各个方面的整体转型。时不我待的转型机遇2009年3月,万山特区（现万山区）被国务院批准为全国第二批资源枯竭型城市。同时,《资源枯竭型城市贵州省万山特区转型规划（2010—2020年）》通过了国家发改委评审和省政府批准,谢桥街道办事处行政区域正式划入管辖,

对万山区推进教育“管办评”分离综合改革的思考

2015年以来,为深入贯彻落实中央和省委关于推进教育“管办评”分离的决策部署,万山区紧紧抓住被列为全省教育综合改革试验基地契机,以促进教育公平、提升教育质量为目标,以“管办评”分离为突破口,全力推进教育综合改革,充分激发了校长办学、教师教学、学生自学的活力,初步形成了权责一致、管办分开、评聘独立的“区管、校办、社评”教育治理格局,实现了政府、学校、社会良性互动。

新常态下万山产业转型升级的思考

习近平总书记在贵州调研时指出：＂要积极适应经济发展新常态,守住生态和发展底线,培育后发优势,奋力后发赶超,走出一条有别于东部、不同于西部其他省份的发展新路。＂万山作为贵州省资源枯竭型城市,经济总量小、贫困程度深,产业结构单一,经济发展和环境治理矛盾尤为突出,面临着＂转＂和＂赶＂的双重压力。在经济新常态下,如何坚守生态和发展底线＂两条底线＂,培育后发优势，探索出一条适合万山转型发展的新路，实现绿色发展、跨越发展，既是贯彻落实习近平总书记讲话精神、应对当前严峻形势的当务之要，更是在全省生态文明大势下实现可持续发展的根本之策。

借得东风好扬帆——万山区以招商引资促进经济社会转型发展

万山区以开放创新为引领,不断创新招商方式,突出招商重点,拓宽招商渠道,全面扩大对外开放,中外客商纷至沓来,大项目、好项目纷纷落地,迎来了招商引资、扩大开放、转型跨越的黄金时代。

万山资源枯竭型城市的实践与思考

万山发展长期依赖汞矿资源开采,黑色金属和汞化工产业在国内生产总值中占主导地位,存在产业结构发展层次低、结构弹性差、科技含量低、抵御市场风险能力弱、资金投入和从业人员择业对资源依赖性强、产业格局单一、接替产业严重不足等问题。传统产业汞系列产品一直占重要比重,截至2011年,万山区规模以上工业总产值16.74亿元,一、二、

搬得出 留得住 能致富——铜仁市万山区实施扶贫生态移民工程的实践与思考

铜仁市万山区以产业扶贫为主线，以整合资源为保障，重点实施“五个一”工程，做好扶贫生态移民工作。以实施农村危房改造、易地移民搬迁、地质灾害搬迁等项目为载体，搬迁居民7648户、28627人。其中，生态移民搬迁651户、2500人。

“有位无为”不换状态就换人——铜仁市万山区试行干部“贴标·亮牌”管理工作制度

为贯彻落实中央全面从严冶党要求，严明党的政治纪律和规矩，铜仁市万山区结合“三严三实”专题教育，突出抓早抓小，创新试行干部“贴标·亮牌”管理工作制度，坚持问题导向，划定出39种情形的规矩，规范和约束了干部职工日常行为。

万山:治疗远教疑难杂症

落实组织到位。万山区委调整充实万山区党员干部现代远程教育领导小组，选齐配强区、乡两级远教组织骨干力量，落实村（社区、学校）“五支”队伍，解决了区、乡、村三级远教机构有人管的问题。签订远程教育目标责任状，明确主要领导负总责、分管领导负全责，将远程教育工作纳入到乡（镇、办事处）党委书记、村（社区）党组织书记抓党建工作“双向”述职评议的重要内容之一，形成了一级抓一级、层层抓落实的远教工作格局。

万山:“四型远教”推进学用成果转化

精心组织，周密安排部署。启动“四型远教”建设工作以来，万山区组织召开“四型远教”建设专题会议三次，传达市委组织部“四型远教”相关精神、听取乡（镇、办事处）和部分工作部门创建情况、安排部署下阶段各项任务。分别成立了区、乡两级“四型远教”建设工作领导小组，要求各乡（镇、办事处）和村（居、学校）明确职责分工，落实专人负责，要求严格按程序进行申报和审批，审批通过后逐一进行挂牌。

苦干实干 奋力助推万山转型崛起

目前，万山区正处在转型关键期，基础设施建设薄弱，资金困难，面临的问题多、任务重、压力大，这就要求全区党员干部必须解放思想、转变观念，扬长避短、凝心聚力，真正做到“忠、实、严、廉”，推动万山转型赶超跨越发展。

践行“三严三实” 推动万山转型跨越发展

开展“三严三实”专题教育，是夯实作风保障的需要，是推进铜仁市万山区转型发展的需要。全区党员干部必须从修身、用权、律己、谋事、创业、做人六方面对自己进行剖析和对照。

山水园林城市建设的万山探索

建设山水园林城市,根本宗旨就是让人幸福。如何提高城市幸福感？通俗地讲,就是让来到和生活在这里的人们健康平安、和谐和睦、吃穿不愁、安居乐业。

打造发展新平台——万山依托工业园区促进工业更好更快发展纪实

万山的希望在工业，潜力在工业，崛起靠工业，因此要加快万山经济发展，就必须搭建好适合各类工业企业发展的平台。

万山转型 新城追梦

本世纪初，在素有“中国汞都”之称的铜仁万山，城区仅有一条长度不足500米、泥泞不堪的街道，抽支烟的时间就能走完。

乘势而上 万山区力求跨越发展

当前正是千帆竞发、百舸争流的新时期，只要紧紧抓住这些历史性机遇，以“时不我待、只争朝夕，开拓创新、敢为人先”的精神和勇气，就能乘势而上，实现跨越发展。

剔除农村经济“空白点”——万山特区发展村级集体经济调查

剔除农村经济“空白点”——万山特区发展村级集体经济调查●刘昌龙自１９９４年底以来，贵州省万山特区党委按照中央及省、地委关于加强农村基层组织建设工作的统一部署和要求，以“五个好”为目标，在全区全面实施了“配强一个班子，选好一个书记，造就一支队伍，找准一...

万山：构建大学生“村官”工作长效机制

为了让大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，日前，万山特区在广泛征求意见的基础上，从任职管理、合同管理、政策待遇、培养使用等13个方面，研究制定了《选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》，共13章53条。《办法》明确规定：选聘到村任职高校毕业生系非公务员身份，为“村级组织特设岗位”人员，不占村干部职数；

万山：“学”、“讲”结合建学习型党组织

为进一步提高组工干部围绕中心、服务大局意识，万山特区区委组织部开设了“组工干部讲坛”，通过打造“组工干部讲坛”这一有效载体，把“学”与“讲”结合起来，以讲兴学、以讲促学，推动机关干部在搞好自身学习的基础上走上讲坛，精心选题、严密组织、扎实推进，促进了学习型组织部门和学习型组工干部队伍建设。