剔除农村经济“空白点”——万山特区发展村级集体经济调查

剔除农村经济“空白点”——万山特区发展村级集体经济调查●刘昌龙自１９９４年底以来，贵州省万山特区党委按照中央及省、地委关于加强农村基层组织建设工作的统一部署和要求，以“五个好”为目标，在全区全面实施了“配强一个班子，选好一个书记，造就一支队伍，找准一...

“我们老百姓的事情自家作主”——万山特区民主议政“七步法”助推农村(社区)决策科学化

近年来,贵州省铜仁地区万山特区通过全面推行民主议政"七步法",使农村(社区)事务决策实现制度化、规范化,防止了决策的随意性,有效地保障了决策的科学化,有力地促进了农村(社区)经济社会科学发展,较好地维护了农村(社区)和谐稳定。

破解村干部不能“下”的难题——对万山特区积极探索村干部调整配备机制的调查

贵州省铜仁地区万山特区不断健全和完善村干部激励保障机制，切实提高村干部的待遇，解除村干部的后顾之忧，优化了村级班子结构，提高了村级班子的整体功能。但一些年长的村干部不愿退，优秀后备干部进不来，退下来的老村干无保障、怨气大等问题逐步显现。为了破解这些难题，万山特区近年来从建立调整配备机制入手，

打造万山资源枯竭型城市转型示范区

"十二五"时期,万山特区作为铜仁地区"两带两圈"产业体系的重要节点和"撤地设市"后地级铜仁市的核心区和主要拓展区,将迎来加快推进工业化和城镇化步伐新的历史机遇。

万山：构建大学生“村官”工作长效机制

为了让大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动，日前，万山特区在广泛征求意见的基础上，从任职管理、合同管理、政策待遇、培养使用等13个方面，研究制定了《选聘到村任职高校毕业生管理暂行办法》，共13章53条。《办法》明确规定：选聘到村任职高校毕业生系非公务员身份，为“村级组织特设岗位”人员，不占村干部职数；

万山：“学”、“讲”结合建学习型党组织

为进一步提高组工干部围绕中心、服务大局意识，万山特区区委组织部开设了“组工干部讲坛”，通过打造“组工干部讲坛”这一有效载体，把“学”与“讲”结合起来，以讲兴学、以讲促学，推动机关干部在搞好自身学习的基础上走上讲坛，精心选题、严密组织、扎实推进，促进了学习型组织部门和学习型组工干部队伍建设。

万山:建立健全村(居)干部激励保障机制

近年来，铜仁万山特区采取积极有效措施，建立健全村（居）干部激励保障机制，极大地调动了村（居）干部的工作积极性和主动性。

万山特区：举办人民代表大会制度知识竞赛

近日，万山特区举办“人民代表大会制度”知识竞赛。共有来自四乡一镇、公检法司及特区直属机关部门的16支代表队参加比赛。

资源枯竭型城市的转型之路

实现万山特区转型发展和“十二五”目标任务，要多措并举，加强和创新社会管理。早日建成黔东园林新城、贵州工业重镇、全国资源枯竭型城市转型示范区。

创新干部人事制度

不断深化干部人事制度改革创新，培养选拔一支高素质的党员领导干部队伍，是保持党的干部队伍的纯洁性和先进性的关键，是当前组织部门的一项重要紧迫的任务。

重塑汞都雄风 转型推动发展

万山这个新中国成立最早的县级行政特区,又一次迎来了新的发展春天。按照转型发展规划,未来5年,万山将倾力打造"黔东园林新城"、"贵州工业重镇全国"、"资源枯竭型城市转型示范区"三张精品"名片"。

健全完善集体领导制度

县级党委在政治体系结构中所处的特殊层级,决定了其制度建设,只能是在现有体制空间的"弹性"范围进行.

万山流动党员为家乡提供信息

贵州省万山特区党委认真落实了对农村无职外出党员设岗加压措施，要求农村无职外出党员，严格遵照《党章》和《准则》的要求．多渠道加强学习．严格党员标准。目前已有32名农村外出无职党员，主动将联系地址和联系方式告诉了原所在村党支部，有17名党员主动向原所在村党支部书记书面汇报了在外务工的生产、生活、学习及思想情况，