论中国现代管理理论的理论主线

民生与发展是中国当今社会最值得探讨的问题,也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,是中国实现现代化、追求民富国强的实质内容,同时也是中国现代管理理论的主线,即渗透于一般管理理论并对其具有制约与重要影响的基本理念,亦即构成贯穿于特定理论体系并对主要内容具有关键意义与导向作用的内在逻辑。

论中国现代管理理论的传导层次及其功能

现代管理活动的过程一般由三个层次构成,即包括计划、组织、领导和控制等基本职能的理论层次,包含战略与决策、配置与协调的传导层次,以及包括一系列具体管理活动的实践层次。管理传导是联结管理职能与管理应用的必由环节,是管理理论得以转换与落实为管理实践的关键层次。客观、正确理解与把握管理传导在中国现代管理理论中的必要性与重要性,对于认识中国现代管理理论的创新性甚为重要。

中国现代管理理论的国情基础

中国现代管理理论是研究并阐释辛亥革命以来关于现代化建设的管理理念、思想、理论与学说及其产生、发展、完善的条件、特点与规律性的科学。深刻认识、理解与把握中国现代管理理论研究的国情基础、客观依据与发展环境,是该学科研究的重要理论前提,对于客观阐释和系统说明中国现代管理理论发展的内在逻辑性具有重要的理论和实际意义。

中国现代管理理论的配置机理与功能

将"配置"理念引入中国现代管理理论是对现代管理理论的重大创新。对于配置理念的客观论证与科学阐释以及由此构建的管理传导理论,形成了中国现代管理理论的"三层次论",其逻辑架构与理论体系为在现代管理学领衔创建中国现代管理理论新学科奠定了理论基础。

酒店员工分配公正感知与离职意愿关系的研究——以三亚市为例

组织公正包括分配公正、程序公正和互动公正三个维度。其中,分配公正是一种结果公正,指的是组织成员对所获报酬相对公平性的感受,它对组织成员的态度、行为具有重要影响。本文以中国著名国际旅游城市三亚市为例,以酒店员工为样本,对酒店员工分配公正感知高低与其离职意愿之间的关系进行了实证调查研究,以期为中国酒店业和旅游业的健康发展提供相应的参考建议。

简析现代管理中权力的内涵及来源

权力是人类社会的一种特定社会关系,体现为组织的影响力、约束力、控制力,甚至强制力,是现代管理实践与理论的重要问题。在研究管理的权力以及与其相关的其它问题时,弄清现代管理中权力的内涵是什么?来源如何?对于现代管理学以及管理现代化有着重要的理论与实际意义。