坚持以人为本探索学生党建工作新思路

党的十六大以来，党中央在认真分析国际国内形势的基础上，提出了人才强国战略和党管人才原则，同时就高校党建工作提出了新的要求。坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实第十二次全国高校党建工作会议精神，树立和落实“以人为本”的科学发展观，积极探索学生党建工作新思路，不断加大高校学生党员发展工作和学生党建工作的力度，是高校在培养合格人才方面面临的新课题。

关于推行干部竞聘上岗的思考

推行干部竞争上岗 ,择优聘用 ,是高校干部制度的重大改革 ,我校对此进行了积极探索。本文结合我校推行干部竞聘上岗的工作实践 ,就如何在思想上进一步深化认识、转变观念以及具体操作等几个问题进行了思考与探讨。

加强高校基层党支部建设 夯实党的执政基础

我国高校承担为党和国家培养和输送人才的战略任务,通过创新工作机制,完善工作制度;改进工作方式,创新活动内容;把握党的先进性内涵,抓好党员先进教育活动,从而加强高校基层党支部建设,促进人才的培养,夯实党的执政基础,提高党的执政能力。

关于省属高校落实科学发展观的几点思考

科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念,高等学校要实现科学发展,必须立足校情,深刻理解科学发展观的基本内涵,并要紧密联系学校实际,切实把握科学发展观的内在要求,同时还要大力推进制度创新,不断完善落实科学发展观的运行机制。

关于高校推进人才强校工作的思考

随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,人才问题成为关系到党和国家事业发展的关键问题。高校应该充分认识到以人为本的精神实质,把人才工作纳入高校战略发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强校之路。

关于干部工作考评问题的思考

干部工作考评是加强干部队伍建设的重要环节。要使干部工作考评真正发挥应有的作用 ,则必须重点解决好考评体系的科学性和考评办法的可操作性问题。在工作实践和理论思考的基础上 ,论述了干部工作考评的重要意义 ,并提出了在建立科学的考评指标体系时 ,至少应注意“七个结合” ,在确立可操作的考评办法时 ,至少应做到“三个结合”。

浅议新时期高校离退休党支部建设

在建立和完善社会主义市场经济的新时期,加强高校离退休党支部建设,不仅是做好离退休工作的重要环节,也是当前高校党建工作的一个重要课题。因此,要充分认识加强离退休党支部建设的意义与作用;准确把握离退休党支部建设的目标与任务;积极探索新时期高校离退休党支部建设的途径与方法。

新时期高校教师党支部书记队伍建设管窥

高校教师党支部书记的队伍建设,是加强高校基层党组织建设、有效发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,构建和谐校园、提高人才培养质量,确保高校实现我们党所托付的历史使命的一项基础性、战略性课题。目前,高校教师党支部书记队伍建设良好、工作积极主动,主流价值健康,作用发挥良好。但是,教师党支部书记队伍也存在工作时间和精力受限、党建业务待熟悉、工作状态较被动、工作内容受局限等问题。为了加强高校教师党支部书记队伍建设,建议从政治上的关心关怀、经济上的激励与保障、业务上的提纯提高、制度上的完善规范四个方面来加以改进。

高校组工党员应当修炼的若干素养

作为一名组工党员,在高校从事组织工作和党建工作,要想营造良好的工作氛围,就必须要深入挖掘和激发自身内在的潜能,不断修炼自身的个人品质和综合素养,以便于承担起高标准、严要求的工作重任。笔者认为,本文中提到的若干素养,最终能够决定组工党员的工作态度、工作格局和工作成效,甚至可以说能够影响到整个工作团队的发展状况也不为过。同时这也对研究高校组工党员如何培养和提升自身工作素质有着重要意义。