人力资源与经济高质量发展的协调关系研究

人力资源服务业在现代服务业的发展中扮演着重要角色,其对经济发展建设发挥着重要作用,强化对人力资源的高效管理,优化人力资源配置,调整人力资源结构,不仅能够加快经济发展速度,也对经济发展质量的提升具有较大影响。我国幅员辽阔,各地区的经济发展有着各自的特点,同时在经济发展的速度和质量上也存在一定差异,这种差异也导致了我国整体经济发展呈现不平衡的态势,要想促进我国整体经济的高质量发展,就必须解决这一问题。本文从人力资源的角度入手,通过分析人力资源与经济高质量发展之间的关系,结合当前我国人力资源存在的人才缺乏创造力、区域人才需求存在较大差异、人才结构缺乏合理性3大问题,提出加大对高精尖人才的培养力度、优化资源配置提高人才利用率、强化人力资源的主动开发意识3条策略,为促进经济高质量发展提供一些思考。