上城区谱写“不忘初心”党建引领新篇章

今年是习近平总书记复信上城区小营巷社区党委五周年，为更好地贯彻落实习总书记复信精神，深入学习领会习总书记“七一”重要讲话精神，上城区组织开展纪念习近平总书记复信五周年系列活动，重温红巷精神，让上城的红色基因更浓烈，先锋旗帜更鲜明。

乡村振兴背景下新乡贤回归与乡村治理格局重构

新乡贤的回归,是乡村治理中嵌入的一个新变量,也必然会对整个乡村治理格局产生重要影响。按照“结构—功能”理论,乡村治理格局是由乡村治理结构体系及其相应功能和影响等因素共同组成的。据此,本文认为新乡贤回归对乡村治理结构的重塑、乡村权威的再造和乡村道德文化的修复具有积极意义,新乡贤可以在实现乡村有效治理与推进乡村振兴方面发挥重要作用。

“资本相亲”惠民生

在城市化进程中，居民公其需求日趋多样化，大大超越了政府的职能范畴；一部分富裕起来的党员群众和社会责任感较强的企事业单位有意资助他人，苦于找不到合适的方式载体；一些新兴的行业协会、民间公益组织、志愿团队等社会组织，想办事找不到项目、在办事找不到资金。

馒头山上的“铁娘子”

在杭州市上城区，有一个馒头山社区，它位于南宋皇城遗址的中心位置，是一个积淀着老杭州深厚底蕴的社区，同时，也是一个基础配套设施陈旧、违章搭建、危旧房隐患等问题比较突出的社区。

以人才链赋能产业链助力营商环境优化

全省“新春第一会”强调,要全面加强“三支队伍”建设,以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。近年来,杭州市上城区牢固树立“人才是第一资源”理念,以深化杭州市金融人才管理改革试验区建设为抓手,依托玉皇山南基金小镇金融产业优势,全方位引育、服务、用好金融人才,推动人才工作创新与优化营商环境互融共进。

浙江省杭州市上城区——健全完善城市党建工作模式

近年来，浙江省杭州市上城区深耕城市基层治理网格，打造以区层面“365”平台为支撑、街道社区层面“民情E点通”为延伸的智慧服务平台，不断健全完善“区域统领＋行业引领”“网格管理＋网络治理”的城市党建工作模式。

将人才管理职能放权给市场

从以上两个地方的探索中我们可以看出，在当前加快推进政府职能转变的大背景下，人才管理改革必须转变政府角色，坚定不移走市场化导向，将人才资源管理调配职能进一步放权给市场，形成小政府、大市场。