探讨社会保险基金存在的风险及防范对策

社会保险基金是一种国家性质的保险福利,设立目的在于保障人民基本福利需求,回馈所有为祖国建设出过力且已达到退休年龄无法继续工作的公民,是国家为年长公民提供的生活经济来源,也是对他们工作付出的一种认可。然而社会保障基金自设立之初直至如今以来为了适应并追随国家高速前进的脚步进程而经历过多次变革,其中隐含的风险因素仍有许多。本文考虑到社会保障基金之于国家之于社会之于每个人每个家庭的重大意义,而提出了当前社会保障基金内存在的那些典型风险问题,并通过分析探究找到了防范这些典型风险的针对性办法,以供参考。

基本养老保险省级统筹存在的问题及对策分析

经过19年的实践和发展，福建省基本养老保险省级统筹经受了不少考验，并不断得到规范和完善。省级统筹固有的优势如保障程度高、抗风险能力强、基金运行通畅、政策制度业务统一等得以充分的发挥。但是省级统筹运行过程中也存在一些问题，具体表现为：

公平与效率视角下养老保险制度改革研究

公平和效率问题既是经济学关注的问题,也是社会学、政治学的广泛讨论的问题。本文通过分析学术界对公平与效率的争论和养老保险制度构建原则的分析,提出了在养老保险制度改革中,公共保障领域要注重公平,在私人保障方面要更加注重效率。

社保经办机构工作人员绩效管理之我见

建立健全经办机构工作人员绩效管理．是加强社保经办机构能力建设重点内容之一。2001年，劳动保障部颁发了《关于开展社会保险经办机构工作人员业务素质考核工作的通知》；2011年，福建省社保局出台了《社保经办管理绩效考核标准》。以上文件的实施，对于指导经办机构抓好工作人员的业务素质和服务质量提升起了极大的促进作用．同时也为深化人事制度改革奠定了基础。但是，在实践当中还是有些美中不足，因为“业务素质考核”属职业准入考试范围，“社保经办管理绩效考核标准”考核对象重点只是经办机构。而如何来对工作人员进行具体的绩效考核。激发工作人员的潜能和活力，却缺乏具体的操作性强的考核细则．这是当前社保事业可持续发展面临的人力资源管理新课题。

浅议企业养老保险省级统筹若干问题与对策

党的十八大提出了加快建成覆盖城乡居民社会保障体系的要求．实现基本养老保险全国统筹的呼声也越来越高。如何进一步巩固和完善企业基本养老保险省级统筹是确保全省离退休人员养老金按时足额发放．维护社会稳定，推进社会主义市场经济体制改革和发展．以及深化国有企业改革过程中一个重要的步骤和环节，对最终实现全国统筹具有现实意义。

当前养老保险制度热点难点问题思考

2015年5月，习近平在浙江考察调研时指出，突出问题导向，贯彻从严要求，既巩固和扩大从严治党成果，又有效解决党的建设面临的新问题。养老保险涉及面广、关注度高、

养老保险制度改革的几点建议

党的十八届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出,我国要“建立更加公平更可持续的社会保障制度”,要“坚持精算平衡,完善社会保险体系”。经过多年的摸索、实践,养老保险制度改革取得了飞速进展,充分发挥保障民生和促进社会公平和谐的重要作用。

经办机构内控管理现状与对策

内控管理是为了防范和及时发现业务处理过程中的错误和弊端，在单位内部各部门、各岗位之间进行的一系列管理行为。由于经办机构的内部风险点存在于所有经办和管理环节，因此所有部门和岗位都是内控管理的对象。在社会保障体系越来越完善，社会保险覆盖面越来越大的形势下，加强基层经办机构的内控管理，已成为一个急需解决的重要课题。

基层经办风险成因与防控

随着社会保险覆盖面不断扩大,经办服务链条越来越长,社会保险基金面临的安全风险与日倶增。有来自外部的,如侵害和冒领社保基金风险;有来自内部的,如违规操作、越权修改数据、篡改数据等风险;有来自信息管理系统本身的,如“黑客”入侵、病毒攻击、系统故障、数据丟失等风险。如何进一步加强社保经办机构风险防控体系建设,分析和解决当前社保经办机构风险防控存在的问题和不足,堵塞漏洞、提高防御和化解风险的能力,值得探究。