浅议在国企改革创新转型发展中发挥党组织政治核心作用的路径和方式

在当前全面深化改革的大背景下,国有企业党组织发挥政治核心作用具有特别重要的意义。面对新情况、新问题,企业党组织必须转变思维方式,创新工作方法,与时俱进地优化党建的质量和效率,增强职工队伍的凝聚力和向心力。本文结合上海丝绸集团近年来改革发展的实践探索,就国有企业改革创新转型发展中发挥党组织政治核心作用的路径和方式这一问题作些粗浅的探究。一、

国企离岗职工思想工作的实践与探索

在建立社会主义市场经济体制，经济转型，产业结构调整的过程中，相当一批国有企业进行了包括破产、兼并、改制等形式的调整转型，形成了一个人数较多的离岗职工特殊群体。在有些行业中，离岗职工的数量可能占到整个行业在册职工数的70％，甚至更高。而离岗职工往往面临就业、家庭生活、看病就医、子女上学等各种困难和问题，是诱发企业不稳定的重要因素，而企业不稳定同时会带来社会的不稳定的。如何有效开展离岗职工的思想政治工作，构建和谐氛围，为企业的改革和发展提供稳定的内部环境，同时促进社会的稳定，是企业党组织新形势下做好思想政治工作的新任务。

浅论加强国有外贸企业外销员队伍思想工作

一、把握特点——国有外贸企业思想工作的坚实基础从1988年以来，国有外贸企业经历了从国营垄断到“双轨制”、“代理制”、再到全面放开，尤其是2007年底欧盟配额取消、国有外贸企业与民营外贸企业相比几乎无任何优势可言。随着世界的进步，贸易的竞争逐步表现为一种服务，谁能最大限度满足客户要求，就有可能取得先机。因此，对外销售人员队伍建设，是国有外贸企业能否在竞争中立于不败之地的重要因素，思想工作尤为重要。