员工帮助计划对静脉药物配置中心护士压力的管理效果

目的探究员工帮助计划对静脉药物配置中心护士压力的管理效果。方法选取2016年4月—2018年4月本院共63例静脉药物配置中心护士为研究对象,根据干预方法将所有护士分为两组,其中对照组31例、接受常规干预,观察组32例、接受员工帮助计划,比较两组护士的主要压力源量表评分变化、症状自评量表(SCL-90)变化以及生活质量水平(SF-36)变化。结果两组护士干预前各量表评分差别不大,干预后观察组护士主要压力源量表评分高于对照组,SCL-90量表评分低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。观察组护士干预前主要压力源量表评分为33.15±4.92分,SCL-90量表中焦虑评分为2.01±0.33分,抑郁评分为1.98±0.27分,人际关系敏感评分为1.79±0.22分,干预后主要压力源量表评分为48.31±4.76分,SCL-90量表中焦虑评分为1.06±0.27分,抑郁评分为1.02±0.23分,人际关系敏感评分为0.96±0.15分;对照组护士干预前主要压力源量表评分为34.37±4.53分,SCL-90量表中焦虑评分为2.07±0.26分,抑郁评分为1.95±0.32分,人际关系敏感评分为1.83±0.19分,干预后主要压力源量表评分为40.33±4.58分,SCL-90量表中焦虑评分为1.44±0.31分,抑郁评分为1.41±0.32分,人际关系敏感评分为1.38±0.14分。观察组护士干预前SF-36量表评分为80.95±11.33分,干预后SF-36量表评分为121.95±20.41分;对照组护士干预前SF-36量表评分为82.38±12.09分,干预后SF-36量表评分为105.87±14.85分,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论员工帮助计划能有效缓解静脉药物配置中心护士的压力,改善焦虑、抑郁等症状,提高静脉药物配置中心护士的生活质量水平,临床上值得推广。