某医院绩效分配的实践与思考

公立医院要破除逐利机制,始终遵循公益性原则,建立符合卫生行业特点的薪酬分配体系。在医改背景下,公立医院绩效管理面临着转型的要求。文章以上海市某三级甲等专科医院为例,分析目前公立医院绩效分配制度改革实施中仍旧存在的难点和问题,提出改进的思路和措施,不断完善符合医改政策的、更加科学公平的公立医院绩效分配体系,促进医院可持续发展。