国有公共服务类企业人力资源闭环管理

对低绩效员工要敢于管理,同时提供其持续改进的机会。这是提升员工整体的岗位胜任能力、履职能力的重要举措根据国有企业分类管理,公共服务类企业以确保城市正常运行和稳定、实现社会效益为主要目标。作为国有公共服务类企业,自身既有企业的属性,但又超越了一般企业的范畴,还体现着政府公共职能的某种延伸。人力资源作为企业最宝贵的资源,