《管子》的人力资源管理思想研究

《管子》一书内容丰富,其中包含着较为完善和系统的人员选拔、配置、培训、考核、薪酬和激励等人力资源管理思想。研究《管子》中的这些思想,发掘其中的现代人力资源管理理念,对现代企业人力资源管理有积极的指导、借鉴意义。

用明天的眼光办今天的事——如何建设国际一流水准的开发区

未来的园区发展要着力打造和形成政、产、学、研、孵、金、中、媒、协、园(城)融合发展大平台;所有园区单位不分所有制,所有员工不问背景身份,遵循国际规则,践行国民待遇,形成统一、公平、透明、共赢的大舞台;形成在中国式社会主义现代化目标引领下的多功能综合性科技产业园区新高地。

论劳动地位的兴起：从“奴隶职能”到“价值源泉”

本文尝试探讨"劳动"在经济学范畴中地位的改变以及这种转变背后的意义。文章在梳理不同时期劳动的含义及在经济思想中的地位之后,着重分析了劳动在不同时期形成其含义的原因与地位转变的缘由,提出了劳动在经济思想之中地位提升背后的意义。

持续成功企业的五大基本特征

资本运作的利益回报率高使其在当下的经济时代备受追捧,长热不衰。相比之下,实业运作往往被人们忽视。然而,资本运作的真正成功必须以成功的实业运作为基础。最近几年,一些靠资本运作起家的民营企业纷纷落马,其根本原因即在于没有一个持续成功的企业作为基础,资本运作的泡沫一旦破灭,企业家和股东必然迎来让人痛苦的梦醒时分。

“二度空间”的微信群用户参与行为研究

微信群如何承担社会化媒体功能?其发展态度如何?本文基于社会交换理论对微信群用户参与行为及其影响因素进行考量,考察其信息效用性、信息社交性、信息娱乐性、用户满意度、用户互动等微信使用状况,构建结构方程模型和路径假设,突破大数据不能入群抓取信息的局限,选取34个分布于各行业的世界各地不同类型微信群聊天记录文本进行分析,抽取典型样本,并补充进行问卷调查,借用统计软件进行系统分析,以期揭示中国独特的微信群信息传播规律及其所承担的媒体功能。研究发现:微信群媒体功能依次为:社交功能、娱乐功能以及信息获取三大功能。社交性是用户参与微信群主要动因,娱乐性的影响效果其次,信息效用性的影响效果最小。信息的不同功能对用户参与行为产生直接影响,并正向影响用户满意度及用户参与行为。用户满意度实则与用户参与行为无明显因果关系,但互为影响。对用户满意度影响最为显著的是信息娱乐性,而对用户参与行为影响最为显著的为信息社交性,其次是信息效用性。研究还发现,微信群压缩了时空,打破"六度空间理论",形成可能性的"二度空间",即通过微信群,虽然只是弱关联,但只需要一个熟人介绍拉圈便可以沟通。

孕育全球最大家族企业

与东南亚华人家族企业相比,在看不起家族企业的中国文化中成长起来的家族企业,更加令人佩服。