青年医务工作者职业稳定性影响因素

目的分析影响青年医务工作者职业稳定性的主要因素,探讨管理改进的建议,以稳定人才队伍。方法采用文献研究法和现场调查法。在文献研究的基础上提出假设,编制问卷,问卷内容包括人口学指标、医院管理、薪酬福利、职业发展、工作压力、工作环境等维度,并简单随机抽取某公立医院131名35周岁以下青年开展问卷调查。结果 45.8%的青年医务工作者职业稳定性低,医院管理、薪酬福利、工作环境等因素不同水平间的青年职业稳定性有显著性差异。且薪酬福利维度中年收入降低、薪酬与付出不相称和工作环境维度中患者满意度不高是青年职业稳定性降低的危险因素。结论针对影响青年医务工作者职业稳定性因素,通过建立科学合理的薪酬激励机制、改善医院工作环境、完善医院管理制度、加强人文关怀等多措并举,增强青年医务工作者的职业价值感,降低离职率,保持青年队伍的稳定,更好地服务患者。