沿海省份城市发展活力评价及其互动关系研究——以副省级城市为例

以德鲁克社会创新为理论基础,基于城市内三大行为活动主体构建包含人居环境、营商环境、治理环境系统的发展活力评价指标体系,利用多因子分层动态激励模型对2006—2020年我国沿海省份8个副省级城市的发展活力进行评价,运用耦合协调模型和面板向量自回归模型分别测度并分析3个子系统间的耦合协调情况和互动关系。结果表明:(1)各城市的发展活力由高到低依次为广州、深圳、杭州、南京、青岛、宁波、大连、厦门,城市间发展活力综合评价结果两极分化明显,营商环境是影响城市发展活力提升最重要的因素,人居环境次之,治理环境最小。(2)8个城市的耦合协调级别不高,整体处于失调类型。(3)3个系统间相互作用,但其发展水平主要受自身影响。其中,人居环境系统显著受其他两个系统影响;营商环境系统受治理环境系统影响较强;治理环境系统主要依靠自身调节,受其他系统的影响较小。

新兴技术伦理风险协同治理研究

新兴技术在造福人类社会的同时也引发了诸多伦理风险问题,防范和化解新兴技术伦理风险成为科技创新领域的重点内容,须高度重视和切实加强新兴技术伦理风险治理研究,以高效治理范式促进新兴技术良性发展和科技创新事业向善而行。通过阐释新兴技术伦理风险概念内涵和基本特征,剖析新兴技术伦理风险具体样态、生成缘由和管理问题,运用协同治理范式,从治理理念、治理主体、治理手段、治理过程和治理范围出发,提出新兴技术伦理风险协同治理实施路径,为有效应对科技创新领域伦理风险问题,着力提高新兴技术伦理风险治理效能,大力促进国家治理能力现代化提供理论指导和政策支持。

国家重点实验室科研资源投入与产出的关系研究

增加科技资源投入是提升实验室产出的有效途径。然而,目前鲜有实证研究以国家重点实验室为对象进行科研资源投入与产出的关系探讨。现基于2009—2018年15个国家重点实验室的数据样本,探讨实验室的科研资源投入与产出的关系,并分别构建了多元线性回归方程模型。研究表明,科研资源投入对于科技论文产出与科研项目产出具有不同的影响。其中,学术对外交流及实验室开放程度对科技论文产出具有显著影响;而实验室人力资源投入、学术对外交流、研究经费投入、基础设施投入及实验室开放程度均对科研项目产出有显著影响;且实验室人力资源投入、学术对外交流与基础设施投入对科研项目产出的影响较大,呈现出线行的正相关关系。且可为实验室运行管理提供借鉴。

新型举国体制推动军民科技协同创新:内在逻辑与实践进路

新型举国体制是传统举国体制在新时代的适应性转型,在国家竞争日益加剧和民族复兴的关键时期,新型举国体制成为发挥中国制度优势、破解关键核心技术难题、实现国家战略任务的重要抓手。如何探索新型举国体制的实现方式,尤其是在国家安全、军民融合等重大战略领域满足国家战略需求,已成为当前亟需回答的重要课题。鉴于此,在深入分析新型举国体制推动军民科技协同创新的内在逻辑及创新要素基础上,从组织体系及实现机制两个层面构建新型举国体制推动军民科技协同创新的分析框架,并通过对军民协同推进新冠疫苗研发的全景式回顾进行案例探索,揭示新冠疫苗研发的中国经验——以新型举国体制为制度优势,以定位“国家重大战略任务”为前提,在党中央集中统一领导下,发挥军民融合的战略支撑作用,释放社会主义市场经济活力的中国方式。

西部大开发视野下的军民融合大战略

西部大开发是中国在现代化建设中取得初步成就以后的一个重大战略布局,强调军民融合深度发展在西部大开发中的实施,既是发展的客观必然,也反映了对发展规律认识的深化。在当今中国崛起的时代背景下,走出军民融合引领西部大开发的道路具有历史性的意义。

国家实验室如何走军民融合发展之路?——基于美国国防部MIT辐射实验室的实践

国家实验室已成为支撑国家重大科技战略的前沿阵地,然而在国内外安全形势的变化下,如何发挥其军民融合的带动作用,推进科技创新与国防建设相结合,已然成为我国当下国防科技战略发展的迫切需求。通过阐述军民融合战略思想,分析国家实验室坚持军民融合发展的理论基础、参与主体及影响因素;在此基础上以美国国防部MIT辐射实验室为研究对象,采取案例研究方法对其军民融合发展阶段进行分析,并探讨其军民融合发展的内在机理。研究发现,MIT辐射实验室以服务国家安全为设立宗旨,依托国防部的项目支持参与众多涉密性军工研究计划;其军民融合发展大致经历军地合作商讨、项目研究及成果转化阶段;军方、政府、军民企业等作为MIT辐射实验室参与军民融合过程中的互动主体,在吸收民间资金、招揽多方人才、军民技术两用及利益共享中参与军民融合系统运行及创新活动,并提出国家实验室融入“军民联合体”的全新思想观点,为国家实验室坚持军民融合提供了优化方向,有望为国家实验室贯彻军民融合发展战略提供帮助。

新常态下激励协同对组织创造力影响机制研究

新常态下尤其需要通过激励机制提升组织创造力。然而组织激励能否促进组织创造力,至今还未达成一致的意见。本文基于协同视角,在整合组织规则激励和主管激励的基础上,构建了一个被调节的中介模型,对不同来源的激励的交互影响机制进行了探索。运用中国925份来自107家企业组织层面样本实证研究后发现:1)规则物质激励负向影响组织创造力;规则发展激励正向影响组织创造力;2)跨部门协作中介规则激励和组织创造力之间的关系;3)主管权变激励正向调节规则发展激励与组织创造力之间的关系。研究结论丰富了激励协同与组织创造力领域的文献,对推进激励变革有一定借鉴意义。

我国城市人力资本空间分布特征与收敛性研究

基于邻接性、最近邻、距离空间权重,采用单变量Moran’s I、空间误差收敛模型、双变量Moran’s I,分析高学历人口占比、人均教育支出和职工平均收入衡量的我国城市人力资本水平的空间分布和收敛性特征。结果表明,我国城市人力资本存在空间正相关,在京津、长三角地区形成显著的高水平集聚;存在收敛性但空间收敛速度较慢,城市间人力资本相对差距缩小与集聚并存。人才政策的差别化、培养人才与引进人才并重有利于我国人才合理分布和区域协调发展。

国防经济学应当研究的16个重点方向——新时代国防经济系列研究之五

一、国防经济学的研究对象任何科学都有自己独特的研究对象,都有自己独有的研究领域。毛泽东指出:"科学研究的区分,就是根据科学对象所具有的特殊的矛盾性。因此,对于某一现象的领域所特有的某一种矛盾的研究,就构成某一门科学的对象。"1那么,国防经济学特定的研究对象是什么呢?我们认为,国防经济学就是研究国防安全需求与供给之间的特殊矛盾运动,是研究用于国家安全的资源配置效率的科学。从满足国家安全需要、保障国防和军队现代化建设需求看,可分为需求总量、需求结构、需求的优先顺序、需求的空间配置.

海洋地缘经济研究进展与展望

在提出海洋地缘经济内涵的基础上,梳理海洋地缘经济发展历程、研究热点及中国学者研究重点,总结其研究特点与现有不足,对未来研究趋向进行展望。(1)海洋地缘经济由地缘经济和海洋地缘政治衍生而来,受地缘政治影响,研究核心主题是涉海国家经贸联系。(2)西方海洋地缘经济研究从海洋地缘思想萌发,到对海权争夺的战略思考,到地缘经济理论的定性描述,再发展到多元化的定量探索。(3)中国的研究重点包括海洋地缘经济理论、海洋地缘经济活动、海洋地缘经济关系、海洋战略资源竞争格局、海洋地缘经济战略、公海保护区等。(4)当前海洋地缘经济研究仍处于探索阶段,基础理论研究和定量分析均相对缺乏,但其受多学科关注,研究内容愈加多元化。今后可加强对海洋地缘经济研究的理论范式与决策支持、公海资源开发利用保护及其空间效应、人类海洋命运共同体与国际海洋资源可持续开发利用、海上运输通道安全与港航供应链韧性、海洋强国建设背景下中国海洋地缘经济环境等的研究。

变革型领导与交易型领导——创业敌对情境下员工心理授权与创造力的比较研究

以48家新创企业的209套高层领导及员工的配对问卷为样本,通过SPSS数据分析得出:新创企业高层领导的交易型领导风格会通过促进心理授权间接地促进员工创新;而变革型领导风格与心理授权、员工创新之间无显著性相关关系。当外在环境动荡性较高时,交易型领导风格通过心理授权促进员工创造力的中介效应进一步得到加强。在资源松弛性水平较高的情境下,变革型领导风格在创业型企业的有效性得以发挥,其协同作用能够显著促进员工的心理授权与创造力。

国家创新平台高质量发展的“军民融合”视角:内在机理与优化建议

国家创新平台是巩固提高一体化国家战略体系和能力、实现强国强军的战略支撑和重要载体,发挥“军民融合”作用推动国家创新平台高质量发展具有重要意义。基于当前研究现状和问题挑战,提出国家创新平台高质量发展的“军民融合”视角。在明确国家创新平台高质量发展概念内涵的基础上,从宏观、中观和微观三个维度阐释“军民融合”何以能够推动国家创新平台高质量发展:(1)宏观上,国家创新平台利用军民两大战略体系,强化战略能力;(2)中观上,国家创新平台响应军地需求,链接军民多方主体;(3)微观上,国家创新平台促进军地资源要素融合,推动军民协同创新。最后从战略牵引、政策导向、市场拉动、军民协同出发,提出“军民融合”视角下国家创新平台高质量发展的优化建议:(1)坚持战略引领,统筹战略部署与军地谋划;(2)坚持政策导向,政府协调与制度保障衔接;(3)坚持市场拉动,需求引致与采购激励并重;(4)坚持军民协同,加强资源整合与开放创新,以期推动国家创新平台高质量发展。

基于胜任力的薪酬激励机制设计及激励协同

知识经济时代,基于胜任力的薪酬激励体系备受学术界和实践界关注。但是由于信息不对称,员工真正的胜任力水平如何被组织识别一直是其难题。不同于以往的胜任力识别依赖行为面试等主观判断方法,基于委托代理理论,构建了能区分不同胜任力的应用型主动激励模型。即由委托人事先设计薪酬激励机制,通过对不同胜任力的员工采用分离均衡式契约安排,诱使代理人主动选择对应的绩效产出和薪酬,从而实现委托人和代理人共赢的结果,即员工效益最大化时组织也达到了效益最大化。该机制使得组织准确地实现胜任力与薪酬挂钩,改变了传统的胜任力主观评估引起的偏差现象,减少了委托代理双方的博弈风险,实现了组织和员工的激励协同。研究结论对组织激励机制研究以及组织和员工激励目标协同均具有重要启示和意义。

探究式学习在计量经济学教学中的应用

如何帮助学生克服畏难心理,理解计量经济学的实际应用,是应用型本科院校计量经济学教学实践所面临的问题。通过课上问题讨论和课下小组学习的方式,引入探究式学习方法进行教学改革实践。结果表明:课上问题讨论有利于营造良好课堂氛围,加深学生对知识的理解;课下小组学习增强了学生自主学习能力和团队合作意识;将计量经济学方法运用于分析现实社会经济问题,不仅激发学习兴趣,锻炼学生理论联系实际的能力,也培养了学生的批判性、创造性和对话式思维。

基于BSC的区域军民融合绩效评估体系构建

军民融合已上升为国家战略,推进军民融合区域层面评估是关系军民融合能否实现的重大问题,也是军地协调发展亟待解决的难题。在国内外尚未有成熟的、可借鉴的军民融合评估模型的情况下,基于BSC等西方绩效评估先进理论,构建一个区域层面的军民融合绩效评估体系,包括三级指标库及BSC战略地图。将军民融合区域战略目标分解为4个维度,即4个一级指标、17个二级指标和62个三级指标,每个维度之间存在层层递进的内部因果逻辑关系,以期为我国军民融合评估发展提供理论指导和政策支持。

简析国防和军队现代化建设中的12个需求

国防和军队现代化建设中的需求问题可以从不同角度进行分析,从国防预算科目角度进行分析,大致可分为12个类型。一、武器装备预研的需求,从武器装备发展环节来看,通常按照探索一代、预研一代、研制一代和装备一代的步骤实施。从国防预算编制来看,从大的方面可分为装备费、训练维持费和人员生活费;装备费又分为装备研究费、装备采购费和装备维修费。

建设军民融合创新示范区应把握的问题

2018年3月2日，习近平总书记主持召开的十九届中央军民融合发展委员会第一次全体会议上，对建设军民融合创新示范区作了明确部署。会议强调，国家军艮融合创新示范区是推动军民融合深度发展的“试验田”，要以制度创新为重点任务，以破解影响和制约军民融合发展的体系性障碍、结构性矛盾、政策性问题为主攻方向，探索新路径新模式，形成可复制可推广的经验做法。

试论军民融合发展运行的十个原理

任何事物发展都是在自身矛盾运动和外部环境推动下向前运行的,都有自己独特的运行机理,军民融合发展也不例外。深刻认识军民融合活动本质,科学把握军民融合发展特点规律,弄清军民融合运行机理,对统一思想认识,理清工作思路,破解发展瓶颈,强化各项工作落实,促进军民融合由初步融合向深度融合发展具有重要意义。

基于二次创新的后发企业技术成长路径

本文通过对中电熊猫液晶技术发展历程的纵向案例分析,探讨后发企业如何借助外部创新网络实现技术赶超,以及企业跨越式技术成长的动力机制。本文探究了后发企业技术赶超过程中创新网络的构建与演化机理;分阶段重点阐释后发企业创新战略与创新能力的匹配与协同演进;分析了外部制度等环境因素的影响,从而识别出后发企业实现二次创新的关键因素和实现路径。研究发现后发企业的技术创新成长过程具有阶段性特征,并形成“适应性技术吸收-维护性技术开发-发展性技术变革”的跨越式成长路径。

借长三角一体化东风 推进军民科技协同创新

自党的十八大以来,习近平总书记多次号召中国军队通过科技创新来增强战斗力。2016年5月,中共中央、国务院发布《国家创新驱动发展战略纲要》。2017年10月,党的十九大报告进一步提出:树立科技是核心战斗力的思想,推进重大技术创新、自主创新。2018年3月3日,习近平总书记再次强调,实现科技兴军,必须在国家战略布局中统筹谋划,加强同国家战略规划对接。