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多维度绩效考核系统的设计及应用
被引量:
21
1
作者
马靓
苏钢强
+5 位作者
申俊龙
张海林
吴继云
张顼
谢敏敏
解鹏飞
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2016年第6期716-720,共5页
目的通过研发基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,探讨合理有效、充分调动护士积极性的二次绩效考核和分配方案。方法通过与工程师共同研发,建立基于工作量、工作质量、患者满意度和工作要求的多维度绩效考核系统。护士长每天...
目的通过研发基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,探讨合理有效、充分调动护士积极性的二次绩效考核和分配方案。方法通过与工程师共同研发,建立基于工作量、工作质量、患者满意度和工作要求的多维度绩效考核系统。护士长每天分配患者、进行护理质量考核和满意度调查等,系统根据数据自动生成护士月护理绩效考核分值,并与其近期和远期的利益挂钩。结果本系统数据来源客观,减少统计时间,提高工作效率,使工作量大、责任重、护理质量好、满意度高的护士工作价值得到体现,引导护士注重平时业绩,真正实现多劳多得和优绩优酬。结论基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍。
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关键词
管理信息系统
责任护理
护理管理
原文传递
题名
多维度绩效考核系统的设计及应用
被引量:
21
1
作者
马靓
苏钢强
申俊龙
张海林
吴继云
张顼
谢敏敏
解鹏飞
机构
南京中医药大学经贸管理学院
连云港市第一人民医院
上海京颐信息科技股份有限公司
出处
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2016年第6期716-720,共5页
基金
江苏省社会科学基金项目(13GLA003)
文摘
目的通过研发基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,探讨合理有效、充分调动护士积极性的二次绩效考核和分配方案。方法通过与工程师共同研发,建立基于工作量、工作质量、患者满意度和工作要求的多维度绩效考核系统。护士长每天分配患者、进行护理质量考核和满意度调查等,系统根据数据自动生成护士月护理绩效考核分值,并与其近期和远期的利益挂钩。结果本系统数据来源客观,减少统计时间,提高工作效率,使工作量大、责任重、护理质量好、满意度高的护士工作价值得到体现,引导护士注重平时业绩,真正实现多劳多得和优绩优酬。结论基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍。
关键词
管理信息系统
责任护理
护理管理
Keywords
Management Information Systems
Primary Nursing
Nursing Administration
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
多维度绩效考核系统的设计及应用
马靓
苏钢强
申俊龙
张海林
吴继云
张顼
谢敏敏
解鹏飞
《中华护理杂志》
CSCD
北大核心
2016
21
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