用人单位能否依据“未位淘汰”进行调岗调薪

“末位淘汰”这一绩效管理方式,在最大限度挖掘员工潜力、达到个人绩效视觉中国最大化方面有着积极的意义,被不少企事业单位采用。这个制度的核心内容是企业让所有员工参与竞争,然后通过某种形式的考核或者选拔,对排名末位或者靠后的员工予以淘汰。实践中,用人单位依据“末位淘汰”进行人力资源管理是否合法?

如何判断竞业限制中的企业竞争关系

核心提示认定原用人单位与劳动者自营或新入职的单位之间是否形成竞争关系时,除审查双方营业执照记载的经营范围外,还应综合考虑多种因素,以确定二者是否存在实质的竞争关系。